ТЕМАТИЧНА ПРОГРАМА

за държавен изпит на студентите от специалност “Икономика на човешките ресурси”, ОКС “Бакалавър”

1. Демографски основи на пазара на труда.

• Населението в трудоспособна възраст като основен източник на предлагането на труд
• Показатели и подходи за изучаване на раждаемостта  
• Показатели и подходи за изучаване на смъртността     
• Теорията на демографския преход           
• Показатели и подходи за изучаване на миграцията      
• Показатели и подходи за изучаване на населението в трудоспособна възраст като източник на предлагането на труд         

    2.    Човешки капитал и инвестиции в човешки капитал.

• Същност на човешкия капитал
• Човешкият капитал – гледни точки и подходи за измерване/оценка 
• Инвестиции в човешки капитал
• Доходност на инвестициите в човешки капитал
• Тенденции в развитието на човешкия капитал

    3.    Трудов пазар – същност и особености.

• Същност на трудовия пазар
• Стоките и сделките на трудовия пазар
• Особености на трудовия пазар
• Трудовата борса като институция на трудовия пазар

    4.   Съвършеният трудов пазар и постигането на равновесие.

• Необходими условия (предпоставки) за съществуване на съвършен трудов пазар
• Търсенето на труд на съвършения трудов пазар
• Предлагането на труд на съвършения трудов пазар
• Равновесието на съвършения трудов пазар
• Измененията в търсенето и предлагането на съвършения трудов пазар
• Ограниченията на съвършената конкуренция

    5.    Търсене на труд.

• Комбинирането на труд и капитал: закон за намаляващата възвръщаемост 
• Пределният подход на търсенето на труд и заетостта във фирмата
• Пазарно (агрегирано) търсене на труд
• Еластичност на търсенето на труд
• Фактори, които определят еластичността на търсенето на труд
• Използване на еластичността на търсенето на труд в различни практически ситуации
• Вътрешният пазар на труда и търсенето на труд

     6.   Предлагане на труд.

• Основни въпроси на теорията за избора между работно и свободно време  
• Ситуации на изменение на заплащането и на допълнителния доход.
• Ефект на дохода и ефект на заместването
• Предлагането на труд и продължителността на работната седмица при нарушени условия на съвършена конкуренция
• Решенията в домакинството за предлагането на труд
• Участието в работната сила и предлагането на труд
• Данъците и решенията за предлагане на труд

     7.   Заетост – същност, показатели за измерване и разновидности.

• Същност и основни понятия, свързани със заетостта
• Показатели за измерване на заетостта
• Видове заетост
• Особености и тенденции в развитието на заетостта в България

     8.   Безработица – същност, показатели за измерване и разновидности.

• Същност и основни последици от безработицата
• Показатели за измерване на безработицата
• Видове безработица
• Особености и тенденции в развитието на безработицата в България

    9.    Политики по заетостта и безработицата.

• Необходимост от съществуването на политики по заетостта и безработицата
• Видове политики по заетостта и безработицата- активни и пасивни политики
• Европейската стратегия за заетост и стратегическа програма Европа 2020
• Политика по заетостта и безработицата в България

    10.  Разходи за труд и възнаграждения.

• Същност, структура и особености на разходите за труд и възнагражденията          
• Пазарни нива на разходите за труд и възнагражденията
• Фактори, влияещи върху разходите за труд и възнагражденията
• Проблеми, свързани с разходите за труд и възнагражденията в България

     11. Производителност на труда.

• Същност и особености на производителността на труда. Основни фактори, влияещи върху производителността на труда
• Основни показатели за измерване на производителността на труда 
• Анализ, оценяване и методи за подобряване на производителността на труда
• Значение на производителността на труда за конкурентоспособността и благосъстоянието

     12. Осигурителни системи – същност, елементи и основни разновидности.

• Същност на осигурителните системи, като част от социалната сигурност
• Основни понятия, свързани с осигурителните системи
• Вход, изход, околна среда и елементи на осигурителните системи
• Възможни класификации на осигурителните системи

     13. Пенсионни системи в България.

• Базовото задължително пенсионно осигуряване (първи стълб)
• Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (втори стълб)
• Доброволното пенсионно осигуряване (трети стълб)

     14. Системи за осигуряване при болест и майчинство, при безработица и при трудова злополука и професионална болест в България.

• Осигуряване за общо заболяване и майчинство
• Осигуряване за трудова злополука и професионална болест
• Осигуряване за безработица

     15. Здравно осигуряване в България.

• Задължително здравно осигуряване
• Доброволно здравно осигуряване

     16. Организация на труда и трудови стандарти.

• Същност и особености на организацията на труда и организацията на трудовата дейност в предприятието
• Промените в трудовата дейност и превръщането на предприятието в лидер на промените
• Основни направления (елементи) на организацията на трудовата дейност
• Същност и значение на трудовите стандарти. Класификация
• Основи на разработването и внедряването на трудовите стандарти
• Основни трудови стандарти в предприятието

     17. Организационно поведение и организационна култура.

• Индивидуални различия, възприятия, причинни характеристики
• Мотивация, отношение, ангажираност
• Организационни теории, групи (формални, неформални)
• Междуличностно поведение в групата
• Групова динамика
• Организационна култура – форми, функции
• Класификации на културата

     18. Управление на човешките ресурси в организациите.

• Същност и особености на управлението на човешките ресурси в организациите
• Същности и особености на системите за управление на човешките ресурси в организациите
• Елементи на системите за управление на човешките ресурси в организациите и техните основни характеристики

    19. Системи за възнаграждения в организациите.

• Концепцията „Общо възнаграждение“
• Същност и роля за системите за възнаграждения в организациите
• Планиране на разходите за възнаграждения
• Оценяване и групиране на длъжностите
• Основни заплати
• Допълнителни възнаграждения и обезщетения
• Допълнителни изгоди
• Немонетарни възнаграждения
• Общ компенсационен пакет и администриране на възнагражденията

    20. Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

• Същност, обхват и значение на здравословните и безопасни условия на труд. Международна и национална нормативна база
• Елементи на здравословните и безопасни условия на труд. Изисквания към инвестиционния процес, към работното оборудване и към работната среда
• Система за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието
• Трудови злополуки и професионални заболявания – същност, установяване, документиране
• Контрол по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд – същност, видове, санкции.

     21. Индустриални отношения – същност, субекти и основни модели. Индустриалните отношения в България.

• Същност на индустриалните отношения
• Модели на индустриалните отношения
• Субекти на индустриалните отношения
• Колективно трудово договаряне
• Индустриални акции
• Индустриалните отношения в България

     22. Социална политика.

• Социална държава – типове социални държави, граници и предизвикателства пред социалната държава
• Същност, функции, обхват и финансиране на социалната политика
• Европейска социална политика
• Социална политика в областта на труда и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
• Социална политика в областта на доходите, социално осигуряване и социално подпомагане

Литература:

• Дулевски, Л., Стефанов, Л., Атанасова, М., Паунов, М., Павлов, Н., Малешков, Хр., Икономика на труда, Издателски комплекс - УНСС, С., 2016 г.
• Атанасова, М., Мениджмънт на човешките ресурси – теория и практика, Авангард Прима, С., 2015 г.
• Евгениев, Г., Трудови стандарти, Стопанство, С., 2005 г.
• Евгениев, Е., Основи на здравословните и безопасни условия на труд“, Издателски комплекс - УНСС, С., 2015 г.
• Масларова, Е., Социална политика – реалност и предизвикателства, ИК „Земя“, 2015 г.
• Паунов, М, Паунова, М., Паунов, А., Организационно поведение, Сиела, С., 2013 г.
• Паунов, М., Организационна култура, ИК на УНСС, 2015 г.
• Стефанов, Л., Пейчева, М., Управление на човешките ресурси, Тракия-М, С., 2013 г.
• Стефанов, Л., Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн), част първа, Тракия М, С., 2015 г.
• Шопов, Д., Индустриални отношения, Стопанство, С., 2006 г.