Катедра "Човешки ресурси и социална защита" Страници Modifications RSS Feed

Консултационни часове на преподавателите

УНСС — Wed, 04 Mar 2026 06:43:07 GMT

Приемно време на преподавателите от

катедра „Човешки ресурси и социална защита“

за летен семестър на учебната 2025/2026 година

Преподаватели	Консултационни часове
проф. д.н. Марин Паунов	вторник 12.00-14.00ч. кабинет 2050; e-mail: paunovm@unwe.bg
проф. д-р Мирослава Пейчева	вторник 16.30-17.30ч. кабинет 2051; e-mail: mpeicheva@unwe.bg
доц. д-р Галина Димитрова	понеделник 16:00-19:00ч. кабинет 2024; e-mail: galiadm@unwe.bg
доц. д-р Ирена Маркова	четвъртък 12.30-14.00ч. петък 12.30-14.00ч. кабинет 2057; e-mail: ir.markova@unwe.bg
доц. д-р Тодор Тодоров	четвъртък 13.00-16.00ч. кабинет 2052; e-mail: todorov_t@unwe.bg
доц. д-р Валери Апостолов	понеделник 12.00-16.00ч. кабинет 2021; e-mail: valeriapostolov@unwe.bg
доц. д-р Ирина Данаилова	четвъртък 16.30-17.30ч. кабинет 2050; e-mail: i.danailova@unwe.bg
доц. д-р Ралица Пандурска	понеделник 12.30-14.00ч. кабинет 2052; e-mail: rpandurska@unwe.bg
доц. д-р Десислава Колева-Стефанова	сряда 12.00-14.00ч. кабинет 2025; e-mail: d.koleva@unwe.bg
гл. ас. д-р Мария Христова Манчева	сряда 13.00-15.00ч. кабинет 2024; e-mail: mmancheva@unwe.bg

За катедрата

УНСС — Thu, 15 May 2025 13:10:46 GMT

Катедра "Човешки ресурси и социална защита"

Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ близо 70 години следва установените традиции, като продължава да бъде значим фактор за развитието и реформите във висшето образование, за изследователската и развойната дейност. Опирайки се на дългогодишните традиции в сферата на икономиката на труда, катедрата продължава да се ползва с огромно влияние в университета, на национално и международно равнище.

Мисията на Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ е да подготвя висококвалифицирани кадри – бакалаври и магистри за специфични сектори като управление на човешките ресурси, застраховане и социална политика. Това се осъществява, следвайки динамичното развитие на тези сектори и отчитайки потребността им от висококвалифицирани специалисти. Катедрата поддържа постоянна връзка с бизнеса, с цел осигуряване и постигане на ефективно партньорство по линията образование-наука-бизнес.

Защо да изберем да учим специалност „Икономика на човешките ресурси“ и специалност „Застраховане и социално дело“? Защото двете специалности на катедрата са на първите места сред най-търсените специалности в УНСС.

УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ – най-важният фактор за успех!

Специалността обхваща дейности свързани с най-ценния ресурс на всяка организация - нейния персонал. Целта на специалността е да подготви висококвалифицирани кадри, които да познават потребностите на бизнеса за развитието на персонала. Завършилите успешно се реализират като ръководители, експерти или специалисти в: централната и местната администрация, предприятия от всички икономически дейности и форми на собственост.

ЗАСТРАХОВАНЕ, ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНО ДЕЛО – поглед в бъдещето!

Специалността е създадена в отговор на динамично развиващата се пазарна среда и завишените изисквания за по-тясно обвързване на висшето обучение с потребностите на бизнеса. Тя има за цел да подготвя специалисти и лидери за застрахователния бизнес, публичното осигуряване и частните осигурителни институции в България и в страните-членки на Европейския съюз.

ОКС Магистър

УНСС — Tue, 20 Jun 2023 08:16:43 GMT

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Специализация „Управление на човешките ресурси“

Основната цел на магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ е да осигури задълбочена фундаментална подготовка, съчетана с профилиране в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси, в съответствие с международните стандарти за професионализъм.

Основната задача на обучението е да предостави знания и да формира практически умения за успешна професионална подготовка и реализация в условията на глобална, динамична и силно конкурентна пазарна среда. Обучението в магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини.

Обучението в магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;
умения за анализ и решаване на сложни проблеми в рискова среда, с множество взаимодействащи фактори и вариативни възможности;
способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;
умения за ясно и разбираемо представяне на проблеми и възможни решения като се използват богат набор от техники и подходи;
способност за разработване и аргументиране на идеи, политики, програми, планове и проекти относно икономически и социални процеси и практики и подготовка на предложения за тяхното усъвършенстване или промяна.

Магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ със срок на обучение четири семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионални направления, различни от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ със срок на обучение три семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ със срок на обучение два семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” по специалност “Икономика на човешките ресурси” и специалност “Икономика и организация на труда”.

Подготвените висококвалифицирани специалисти в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси имат възможност за успешна кариера както в бизнеса, така и в публичния сектор на българския и на европейския трудов пазар.

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” със специализация “Управление на човешките ресурси” се реализират успешно като ръководители, експерти или специалисти в: централната и местната администрация, в т.ч. Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката, Агенцията по заетостта, Главната инспекция по труда, Агенцията за социално подпомагане, Националния осигурителен институт, Националната агенция за приходите, Националната здравноосигурителна каса, общинските и областните администрации; структурните звена по икономика и управление на човешките ресурси в български и чуждестранни организации и предприятия от всички икономически дейности и форми на собственост; работодателските и синдикалните организации, центровете за социално подпомагане, застрахователните дружества, пенсионноосигурителните дружества, агенциите за подбор на персонал, консултантските организации и др.

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” със специализация “Управление на човешките ресурси” в ОКС “Магистър” имат възможност да продължат обучението си в ОНС “Доктор”.

Специалност „Застраховане и социално дело“

Основната цел на магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е да осигури задълбочена фундаментална подготовка, съчетана с профилиране в областта на застраховането и социалното дело, в съответствие с международните стандарти за професионализъм.

Основната задача на обучението е да предостави знания и да формира практически умения за успешна професионална подготовка и реализация в условията на глобална, динамична и силно конкурентна пазарна среда. Обучението в магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини.

Обучението в магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;
умения за анализ и решаване на сложни проблеми в рискова среда, с множество взаимодействащи фактори и вариативни възможности;
способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;
умения за ясно и разбираемо представяне на проблеми и възможни решения като се използват богат набор от техники и подходи;
способност за разработване и аргументиране на идеи, политики, програми, планове и проекти относно икономически и социални процеси и практики и подготовка на предложения за тяхното усъвършенстване или промяна.

Магистърската програма по специалност „Застраховане и социално дело“ със срок на обучение четири семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионални направления, различни от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по специалност „Застраховане и социално дело“ със срок на обучение три семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по специалност „Застраховане и социално дело“ със срок на обучение два семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” по специалност “Застраховане и социално дело”.

Подготвените висококвалифицирани специалисти в областта на застраховането и социалното дело имат възможност за успешна кариера както в бизнеса, така и в публичния сектор на българския и на европейския трудов пазар.

Завършилите специалност “Застраховане и социално дело” могат успешно да се реализират на пазара на труда като ръководители, експерти и специалисти в: застрахователните и презастрахователните дружества, пенсионноосигурителните дружества, центровете за социално подпомагане, работодателските и синдикалните организации, застрахователните и осигурителните посредници, консултантските организации; централната и местната администрация, в т.ч: Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката, Комисията за финансов надзор, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията по заетостта, Националната агенция за приходите, Националния осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса, общинските и областните администрации и др.

Завършилите специалност “Застраховане и социално дело” в ОКС “Магистър” имат възможност да продължат обучението си в ОНС “Доктор”.

Правила за провеждане на защита на Дипломна работа в ОКС „Магистър”

УНСС — Tue, 20 Jun 2023 08:14:58 GMT

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА

за провеждане на защита на дипломна работа

за студентите от ОКС “Магистър”,

специалност “Икономика на човешките ресурси”

Защитата на дипломна работа за студентите от ОКС “Магистър”, специалност “Икономика на човешките ресурси” се провежда съобразно с настоящите вътрешни правила.
Обучението на студентите от ОКС “Магистър”, специалност “Икономика на човешките ресурси” завършва със защита на дипломна работа.
В учебния план на специалността е предвиден срока за разработването и защитата на дипломната работа, като са определени 15 кредита и извънаудиторна заетост от 375 часа.
Защитата на дипломната работа се провежда съгласно държавните изисквания за дипломиране пред Държавна комисия от най-малко трима хабилитирани преподаватели, назначена със заповед на зам.ректора по обучението в ОКС”Магистър”.
Дипломната работа се разработва по тема от проблемната област на специалност “Икономика на човешките ресурси” в рамките на последния семестър от обучението в образователно-квалификационна степен “Магистър”. В началото на семестъра научният секретар на катедрата и административният секретар на катедрата информират студентите за проблемните направления или примерни теми, по които могат да се разработват дипломни работи, както и за съответните срокове.
В определения срок завършващите студенти подават молба-образец при административния секретар на катедра “Човешки ресурси и социална защита” (кабинет 2053). В нея те заявяват желанието си за разработване на дипломна работа в конкретно проблемно направление или примерна тема, както и за научен ръководител.
Дипломантите се разпределят за научно ръководство съобразно със заявеното от тях желание за разработване на тема и за научен ръководител, както и с възможностите и заетостта на заявените научни ръководители. Максималният брой научни ръководства и рецензии от един преподавател за една защита се определя съобразно с броя на дипломиращите се студенти и със задължението на катедрата да осигури съответни научни ръководители и рецензенти за всички дипломанти.
Изискването към съдържанието на дипломната работа е в нея да бъдат разработени необходимите теоретични и приложни аспекти на разглежданата тема. Окончателното формулиране на темата и конкретното съдържание на дипломната работа се уточняват с научния ръководител.
Оформлението и структурирането на изложението на дипломната работа включва:

- Заглавна страница;

- Съдържание на дипломната работа;

- Увод;

- Теоретична част на разработваната тема;

- Практико-приложна част на разработваната тема;

- Заключение;

- Приложения;

- Използвана литература.

Конкретното оформление и структурата на изложението се уточняват с научния ръководител.

До защита на дипломна работа се допускат студентите, които са положили успешно всички семестриални изпити по учебния план на специалността. Студентите са длъжни да представят в съответното административно звено на ОКС “Магистър” необходимите документи за дипломиране.
Датата за провеждане на защитата на дипломните работи се определя със заповед на зам.ректора по обучението в ОКС “Магистър” и се оповестява от административното звено на ОКС “Магистър” и катедра “Човешки ресурси и социална защита”.
Научният ръководител осъществява научното ръководство на дипломанта. Дипломантът представя окончателния вариант на разработената дипломна работа на научния си ръководител.
Научният ръководител удостоверява с подписа си върху заглавната страница завършеността на дипломната работа.
Дипломна работа, която не е подписана от научния ръководител не се рецензира и студентът не се допуска до защита.
Одобрената от научния ръководител дипломна работа се предава в определения срок на административния секретар на катедра “Човешки ресурси и социална защита”.
Административният секретар на катедрата предава в определения срок дипломната работа на рецензента за подготовка на рецензията.
Рецензентът изготвя, подписва и предава рецензията на административния секретар на катедрата. Рецензията съдържа оценка за качеството на дипломната работа, въпроси за изясняване от дипломанта, както и предложение за допускане или за недопускане до защита.
Всеки дипломант получава екземпляр от рецензията на дипломната му работа. Рецензията на дипломната работа се предоставя в деня преди датата на защитата. Дипломантът получава рецензията от административния секретар на катедра “Човешки ресурси и социална защита” в определеното за това време.
Защитата на дипломните работи се провежда от Държавна комисия по дипломирането, в сроковете, утвърдени и оповестени с учебния график за съответната учебна година.
Преди защитата на дипломните работи Държавната комисия проверява самоличността на дипломантите, явяващи се на защита.
Председателят или член на Държавната комисия дава указания за протичането на защитата на дипломните работи. По време на защитата дипломантът трябва да има готовност да представи резюме на дипломната работа, както и да отговори на поставените в рецензията въпроси и на допълнителни въпроси от Държавната изпитна комисия. Защитата на дипломната работа е публична.
Критерии за оценяване на академичните постижения на дипломанта на защитата на дипломната работа, доказващи цялостната му подготовка са пълнотата, системността и точността на изложението, които са с еднакво относително тегло.
Решението за крайната оценка за резултатите от дипломната защита се вземат на закрито заседание на Държавната комисия след приключване на защитата.
На заключителното заседание комисията формира предварителна осреднена оценка по шестобалната система, въз основа на оценките, поставени от отделните членове на комисията.
Окончателната крайна оценка от дипломната защита се определя от получената осреднена оценка, като тя се закръглява към цяло число (например, при осреднена оценка от 5.50 и нагоре, окончателната крайна оценка е отличен 6.00; при осреднена оценка по-ниска от 5.50 до 4.50, окончателната крайна оценка е много добър 5.00).
Крайните оценки от защитата на дипломните работи се оформят и оповестяват от Държавната изпитна комисия в деня на провеждането на защитата. Те се отразяват в студентските книжки и в изпитния протокол в деня на защитата, а в главната книга – съобразно с установените в УНСС срокове и изисквания.
Дипломните работи и рецензиите след защитата се съхраняват в катедрата за срок от една година, като се осигурява защита на интелектуалната собственост.

Настоящите вътрешни правила са приети на заседание на Катедрения съвет на катедра “Човешки ресурси и социална защита” на 27.02.2013г., утвърдени са на заседание на Факултетния съвет на Общоикономическия факултет на 12.03.2013г. и влизат в сила от учебната 2013/2014г.

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА

за провеждане на защита на дипломна работа

за студентите от ОКС “Магистър”,

специалност “Застраховане и социално дело”

Защитата на дипломна работа за студентите от ОКС “Магистър”, специалност “Застраховане и социално дело” се провежда съобразно с настоящите вътрешни правила.
Обучението на студентите от ОКС “Магистър”, специалност “Застраховане и социално дело” завършва със защита на дипломна работа.
В учебния план на специалността е предвиден срока за разработването и защитата на дипломната работа, като са определени 15 кредита и извънаудиторна заетост от 375 часа.
Защитата на дипломната работа се провежда съгласно държавните изисквания за дипломиране пред Държавна комисия от най-малко трима хабилитирани преподаватели, назначена със заповед на зам.ректора по обучението в ОКС”Магистър”.
Дипломната работа се разработва по тема от проблемната област на специалност “Застраховане и социално дело” в рамките на последния семестър от обучението в образователно-квалификационна степен “Магистър”. В началото на семестъра научният секретар на катедрата и административният секретар на катедрата информират студентите за проблемните направления или примерни теми, по които могат да се разработват дипломни работи, както и за съответните срокове.
В определения срок завършващите студенти подават молба-образец при административния секретар на катедра “Човешки ресурси и социална защита” (кабинет 2053). В нея те заявяват желанието си за разработване на дипломна работа в конкретно проблемно направление или примерна тема, както и за научен ръководител.
Дипломантите се разпределят за научно ръководство съобразно със заявеното от тях желание за разработване на тема и за научен ръководител, както и с възможностите и заетостта на заявените научни ръководители. Максималният брой научни ръководства и рецензии от един преподавател за една защита се определя съобразно с броя на дипломиращите се студенти и със задължението на катедрата да осигури съответни научни ръководители и рецензенти за всички дипломанти.
Изискването към съдържанието на дипломната работа е в нея да бъдат разработени необходимите теоретични и приложни аспекти на разглежданата тема. Окончателното формулиране на темата и конкретното съдържание на дипломната работа се уточняват с научния ръководител.
Оформлението и структурирането на изложението на дипломната работа включва:

- Заглавна страница;

- Съдържание на дипломната работа;

- Увод;

- Теоретична част на разработваната тема;

- Практико-приложна част на разработваната тема;

- Заключение;

- Приложения;

- Използвана литература.

Конкретното оформление и структурата на изложението се уточняват с научния ръководител.

До защита на дипломна работа се допускат студентите, които са положили успешно всички семестриални изпити по учебния план на специалността. Студентите са длъжни да представят в съответното административно звено на ОКС “Магистър” необходимите документи за дипломиране.
Датата за провеждане на защитата на дипломните работи се определя със заповед на зам.ректора по обучението в ОКС “Магистър” и се оповестява от административното звено на ОКС “Магистър” и катедра “Човешки ресурси и социална защита”.
Научният ръководител осъществява научното ръководство на дипломанта. Дипломантът представя окончателния вариант на разработената дипломна работа на научния си ръководител.
Научният ръководител удостоверява с подписа си върху заглавната страница завършеността на дипломната работа.
Дипломна работа, която не е подписана от научния ръководител не се рецензира и студентът не се допуска до защита.
Одобрената от научния ръководител дипломна работа се предава в определения срок на административния секретар на катедра “Човешки ресурси и социална защита”.
Административният секретар на катедрата предава в определения срок дипломната работа на рецензента за подготовка на рецензията.
Рецензентът изготвя, подписва и предава рецензията на административния секретар на катедрата. Рецензията съдържа оценка за качеството на дипломната работа, въпроси за изясняване от дипломанта, както и предложение за допускане или за недопускане до защита.
Всеки дипломант получава екземпляр от рецензията на дипломната му работа. Рецензията на дипломната работа се предоставя в деня преди датата на защитата. Дипломантът получава рецензията от административния секретар на катедра “Човешки ресурси и социална защита” в определеното за това време.
Защитата на дипломните работи се провежда от Държавна комисия по дипломирането, в сроковете, утвърдени и оповестени с учебния график за съответната учебна година.
Преди защитата на дипломните работи Държавната комисия проверява самоличността на дипломантите, явяващи се на защита.
Председателят или член на Държавната комисия дава указания за протичането на защитата на дипломните работи. По време на защитата дипломантът трябва да има готовност да представи резюме на дипломната работа, както и да отговори на поставените в рецензията въпроси и на допълнителни въпроси от Държавната изпитна комисия. Защитата на дипломната работа е публична.
Критерии за оценяване на академичните постижения на дипломанта на защитата на дипломната работа, доказващи цялостната му подготовка са пълнотата, системността и точността на изложението, които са с еднакво относително тегло.
Решението за крайната оценка за резултатите от дипломната защита се вземат на закрито заседание на Държавната комисия след приключване на защитата.
На заключителното заседание комисията формира предварителна осреднена оценка по шестобалната система, въз основа на оценките, поставени от отделните членове на комисията.
Окончателната крайна оценка от дипломната защита се определя от получената осреднена оценка, като тя се закръглява към цяло число (например, при осреднена оценка от 5.50 и нагоре, окончателната крайна оценка е отличен 6.00; при осреднена оценка по-ниска от 5.50 до 4.50, окончателната крайна оценка е много добър 5.00).
Крайните оценки от защитата на дипломните работи се оформят и оповестяват от Държавната изпитна комисия в деня на провеждането на защитата. Те се отразяват в студентските книжки и в изпитния протокол в деня на защитата, а в главната книга – съобразно с установените в УНСС срокове и изисквания.
Дипломните работи и рецензиите след защитата се съхраняват в катедрата за срок от една година, като се осигурява защита на интелектуалната собственост.

Правила за провеждане на Държавен изпит в ОКС „Бакалавър”

УНСС — Tue, 20 Jun 2023 06:59:48 GMT

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА

за провеждане на държавен изпит за студентите от ОКС "Бакалавър",

специалност "Икономика на човешките ресурси "

Обучението на студентите от ОКС "Бакалавър", специалност ''Икономика на човешките ресурси" завършва с провеждане на държавен изпит по специалността.
В учебния план на специалността за държавния изпит са определени 10 кредита и извънаудиторна заетост от 250 часа.
Държавният изпит се провежда съгласно държавните изисквания за дипломиране пред държавна изпитна комисия от най-малко трима хабилитирани преподаватели, назначени със заповед на заместник-ректора по обучението в ОКС "Бакалавър" и продължаващо обучение.
Изпитите се провеждат по приета от катедрения съвет и утвърден от заместник-ректора по обучението в ОКС "Бакалавър" и продължаващо обучение тематична програма.
Тематичната програма за държавен изпит обхваща основни въпроси от изучаваните дисциплини в специалност "Икономика на човешките ресурси" и се оповестява не по-късно от три месеца преди датата на изпита на електронната страница на катедрата и/или по друг подходящ начин.
Катедрата определя не по-късно от три месеца преди датата на изпита преподаватели, с които студентите могат да се консултират, съобразно тематичната насоченост на въпросите от въпросника за държавен изпит.
До държавен изпит се допускат студентите, които са положили успешно всички семестриални изпити по учебния план на специалността.
След приключване на последната изпитна сесия, студентите от специалността подават молба-образец за полагане на държавен изпит в отдел "Студенти" в определения за това срок.
Държавният изпит се провежда от държавна изпитна комисия, в срокове, утвърдени и оповестени с учебния график за съответната учебна година, а датата за провеждане на държавния изпит се определя със заповед на заместник-ректора по обучението в ОКС "Бакалавър" и продължаващо обучение и се оповестява най-малко 30 календарни дни преди изпита чрез отдел "Студенти" , катедра "Човешки ресурси и социална защита" и електронната страница на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.
Държавният изпит се провежда като електронен тест, в който са включени въпроси от всички теми, посочени в тематичната програма.
Всеки въпрос, включен в теста е с 5 възможни отговора, като само един от тях е правилен.
Времето за попълване на теста е 90 (деветдесет) минути.
За всеки правилен отговор студента получава по 1 точка, а за неправилен или немаркиран отговор – 0 точки.
Преди започването на държавния изпит в съответствие с изискванията на процедурите за провеждане на изпит в Тестовия център по съответния ред се проверява самоличността (чрез представяне на документ за самоличност) на явяващите се студенти.
Председателят или член на държавната изпитна комисия дава указания за провеждане на изпита, като обявява началото и края на изпита.
При провеждане на държавния изпит студентите спазват изискванията за самостоятелна и спокойна работа.
По време на провеждането на държавния изпит се забранява ползването на мобилни телефони и други технически средства, както и всеки опит за преписване и/или разговори с други студенти, като нарушаването на тези забрани води до анулиране на изпита и поставяне на слаба оценка на съответния студент.
Комисията за провеждане на държавния изпит определя конкретната скала за формиране на оценките въз основа на постигнатите резултати, като базата е средният брой точки, получени от всички студенти, явили се на държавния изпит.
Решението за крайните оценки за резултатите от държавния изпит се взема на закрито заседание на държавната изпитна комисия след приключване на изпита.
В деня на провеждането на държавния изпит, държавната изпитна комисия оповестява крайните оценки на студентите от държавния изпит и ги внася в студентските книжки, в изпитния протокол и в главната книга.
Документите за резултатите на студентите от електронния тест се съхраняват в катедра "Човешки ресурси и социална защита“ за срок от една година.

Настоящите вътрешни правила са приети на заседание на Катедрения съвет на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, проведено на 12.02.2018 г., утвърдени са на заседание на Факултетния съвет на Общоикономическия факултет, проведено на 13.02.2018 г. и влизат в сила от учебната 2017/2018 година.

П Р А В И Л А

за провеждане на държавен изпит

за студентите от ОКС “Бакалавър”,

специалност “Застраховане и социално дело”

Обучението на студентите от ОКС “Бакалавър”, специалност “Застраховане и социално дело” завършва с провеждане на държавен изпит по специалността.
В учебния план на специалността за държавния изпит са определени 10 кредита и извънаудиторна заетост от 250 часа.
Изпитите се провеждат по приет от Катедрения съвет и утвърден от зам.-ректора по обучението в ОКС “Бакалавър” въпросник.
Въпросникът за държавен изпит обхваща основни въпроси от изучаваните дисциплини в специалност “Застраховане и социално дело”.
До държавен изпит се допускат студентите, които са положили успешно всички семестриални изпити по учебния план на специалността.
След приключване на последната изпитна сесия, студентите от специалността подават молба-образец за полагане на държавен изпит в отдел “Студенти” в определения за това срок.
Държавният изпит се провежда от държавна изпитна комисия, в срокове утвърдени и оповестени с учебния график за съответната учебна година.
Датата за провеждане на държавния изпит се определя със заповед на зам.-ректора по обучението в ОКС “Бакалавър” и се оповестява чрез отдел “Студенти” и катедра “Човешки ресурси и социална защита”.
Преди започването на държавния изпит Държавната комисия проверява самоличността на явяващите се студенти.
Председателят или член на Държавната комисия дава указания за провеждане на изпита, като обявява началото и продължителността на изпита.
При провеждане на държавния изпит студентите спазват изискванията за самостоятелна и спокойна работа.
Забранява се ползването на мобилни телефони и други технически средства по време на провеждане на държавния изпит.
Всеки опит за преписване на държавния изпит води до неговото анулиране и поставяне на слаба оценка на съответния студент.
Държавният изпит е писмен, като включва разработване на три въпроса от въпросника.
Въпросите се теглят на случаен принцип в залата за провеждане на държавния изпит, непосредствено преди неговото започване и в присъствието на Държавната комисия и на студентите, явяващи се на държавен изпит.
Продължителността на писмения държавен изпит е два астрономически часа.
По преценка на Държавната комисия след приключване на проверката на писмения изпит може да се проведе и устен изпит по уточняващи въпроси.
Решението за крайната оценка за резултатите от държавния изпит се взема на закрито заседание на Държавната комисия след приключване на изпита.
На заключителното заседание комисията формира предварителна осреднена оценка по шестобалната система, въз основа на оценките, поставени от отделните членове на комисията.
Окончателната крайна оценка от държавния изпит се определя въз основа на получената осреднена оценка, като тя се закръглява към цяло число (например при осреднена оценка от 5.50 и нагоре окончателната крайна оценка е отличен 6.00; при осреднена оценка по ниска от 5.50 до 4.50, окончателната крайна оценка е много добър 5.00).
Крайните оценки на студентите от държавния изпит се оформят и оповестяват от Държавната комисия в деня на провеждането на държавния изпит.
Оценките се отразяват в студентските книжки и в изпитния протокол за държавния изпит в деня на провеждане на изпита, а в главната книга – съобразно с установените в УНСС срокове и изисквания.

Разписание за магистри, индивидуално обучение

УНСС — Tue, 20 Jun 2023 06:10:33 GMT

Обучение

УНСС — Fri, 05 May 2023 10:36:23 GMT

Катедра "Човешки ресурси и социална защита" осигурява обучението по следните специалности:

ОКС "Бакалавър"

"Икономика на човешките ресурси"
"Застраховане и социално дело"

ОКС "Магистър"

"Икономика на човешките ресурси" със специализация "Управление на човешките ресурси"
"Застраховане и социално дело"

РЕГИСТЪР НА АКАДЕМИЧНИТЕ НАСТАВНИЦИ И ОТГОВОРНИЦИТЕ-СТУДЕНТИ

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Курс	Академичен наставник	Данни за контакт	Отговорник-студент	Данни за контакт
I курс	Гл. ас. д-р Мария Манчева	02/8195310 mmancheva@unwe.bg	Веселин Стоименов Венков	vvenkov_22110204@unwe.bg
II курс	Гл. ас. д-р Десислава Колева-Стефанова	02/8195310 d.koleva@unwe.bg	Кристина Бисерова Маринова	kmarinova_21110187@unwe.bg
III курс	Доц. д-р Галина Димитрова	02/8195293 galiadm@unwe.bg	Анжелина Емилова Башева	abasheva_20110069@unwe.bg
IV курс	Доц. д-р Валери Апостолов	02/8195293 valeriapostolov@unwe.bg	Мартин Иванов Димитров	mdimitrov_19110122@unwe.bg

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Курс	Академичен наставник	Данни за контакт	Отговорник-студент	Данни за контакт
I курс	Гл. ас. д-р Мария Манчева	02/8195310 mmancheva@unwe.bg	Росен Александров Мировалиев	rmirovaliev_22110007@unwe.bg
II курс	Гл. ас. д-р Десислава Колева-Стефанова	02/8195310 d.koleva@unwe.bg	Константин Христов Ламбов	klambov_211100341@unwe.bg
III курс	Доц. д-р Галина Димитрова	02/8195293 galiadm@unwe.bg	Ива Александрова Георгиева	igeorgieva_20110237@unwe.bg
IV курс	Доц. д-р Валери Апостолов	02/8195293 valeriapostolov@unwe.bg	Светослава Павлова Ничева	snicheva_19110010@unwe.bg

ОКС „Магистър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Курс

Академичен наставник

Данни

за контакт

Отговорник-студент

Данни за контакт

Доц. д-р Валери Апостолов

Доц. д-р Галина Димитрова

02/8195293

valeriapostolov@unwe.bg

galiadm@unwe.bg

Елена Георгиева Такева

etakeva_2222155@unwe.bg

ОКС „Магистър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Академичен наставник

Данни

за контакт

Отговорник-студент

Данни за контакт

Доц. д-р Валери Апостолов

Доц. д-р Галина Димитрова

02/8195293

valeriapostolov@unwe.bg

galiadm@unwe.bg

Мария Красимирова Кънева

mkaneva_2222274@unwe.bg

ОНС „Доктор“

Специалност „Икономика и организация на труда“

Академичен наставник

Данни

за контакт

Отговорник-докторант

Данни за контакт

Доц. д-р Валери Апостолов

Доц. д-р Галина Димитрова

02/8195293

valeriapostolov@unwe.bg

galiadm@unwe.bg

Ралица Иванова Тенекеджиева

Специалности

УНСС — Mon, 03 Oct 2022 07:16:20 GMT

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Основната цел на бакалавърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ е да осигури широкопрофилна и комплексна подготовка на висококвалифицирани специалисти в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси, която да отговаря на образователните стандарти на водещите и световни университети. Обучението предоставя знания и формира практически умения, които са в основата на успешната професионална реализация в условията на съвременната, динамична и конкурентна среда.

Обучението е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини – университетски дисциплини, факултетни дисциплини и специални дисциплини.

Обучението в бакалавърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

- способност за управление на сложни професионални дейности и вземане на решения в променящи се условия, при влиянието на разнообразни и трудно предвидими фактори;

- умения за развитие на компетенциите и самостоятелно планиране на действия за актуализиране на професионалната квалификация;

- способност за формулиране и ясно представяне на идеи, проблеми и решения.

Студентите от специалност “Икономика на човешките ресурси” в ОКС “Бакалавър” придобиват система от знания, умения и компетенции в 4-годишен курс на обучение (8 семестъра).

В първи и втори курс получаваните знания, умения и компетенции са свързани с изучаването на задължителни и избираеми университетски учебни дисциплини в професионално направление “Икономика”.

В трети курс на специалността се изучават задължителни и избираеми факултетни учебни дисциплини: "Човешки ресурси", "Демография", "Социална политика", "Организационно поведение", "Индустриални отношения", "Икономическа култура", "Икономическа политика", "Икономика на обществения сектор", “Одитинг”, "Трудова мотивация" и др.

В четвърти курс на специалността се изучават задължителни и избираеми специални учебни дисциплини: "Управление на човешки ресурси", "Организация и трудови стандарти", "Осигурителни системи", "Трудова и социална статистика", “Пазар на труда”, "Трудово и осигурително право", “Застраховане”, "Управление на заплатите", "Спецсеминар по здравословни и безопасни условия на труд", “Социално подпомагане”, “Спецсеминар по осигуряване”, "Организация и управление на осигурителните фондове".

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” се реализират успешно като ръководители, експерти или специалисти в: централната и местната администрация, в т.ч. Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката, Агенцията по заетостта, Главната инспекция по труда, Агенцията за социално подпомагане, Националния осигурителен институт, Националната агенция за приходите, Националната здравноосигурителна каса, общинските и областните администрации; структурните звена по икономика и управление на човешките ресурси в български и чуждестранни организации и предприятия от всички икономически дейности и форми на собственост; работодателските и синдикалните организации, центровете за социално подпомагане, застрахователните дружества, пенсионноосигурителните дружества, агенциите за подбор на персонал, консултантските организации и др.

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” в ОКС “Бакалавър” имат възможност да продължат обучението си в ОКС “Магистър”.

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Основната цел на бакалавърската програма по „Застраховане и социално дело“ е да осигури широкопрофилна и комплексна подготовка на висококвалифицирани специалисти в областта на застраховането и социалното дело, която да отговаря на образователните стандарти на водещите европейски и световни университети. Обучението предоставя знания и формира практически умения, които са в основата на успешната професионална реализация в условията на съвременната динамична и конкурентна среда.

Обучението в бакалавърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

- способност за формулиране и ясно представяне на идеи, проблеми и решения.

Студентите от специалност “Застраховане и социално дело” в ОКС “Бакалавър” придобиват система от знания, умения и компетенции в 4-годишен курс на обучение (8 семестъра).

В трети курс на специалността се изучават задължителни и избираеми факултетни учебни дисциплини: "Човешки ресурси", "Демография", "Социална политика", "Организационно поведение", "Индустриални отношения", "Икономическа култура", "Икономическа политика", "Икономика на обществения сектор", "Интернет и WEB дизайн", "Одитинг" и др.

В четвърти курс на специалността се изучават задължителни и избираеми специални учебни дисциплини: "Застраховане", “Осигурителни системи”, "Имуществено и лично застраховане", "Застрахователна математика", "Управление на човешките ресурси", “Организация и трудови стандарти”, "Презастраховане", "Спецсеминар по застрахователен пазар", “Управление на риска”, "Организация и управление на осигурителните фондове", "Спецсеминар по осигуряване", "Социално подпомагане".

Завършилите специалност “Застраховане и социално дело” в ОКС “Бакалавър” имат възможност да продължат обучението си в ОКС “Магистър”.

ОКС „Магистър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Специализация „Управление на човешките ресурси“

- способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;

- умения за анализ и решаване на сложни проблеми в рискова среда, с множество взаимодействащи фактори и вариативни възможности;

- способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;

- умения за ясно и разбираемо представяне на проблеми и възможни решения като се използват богат набор от техники и подходи;

- способност за разработване и аргументиране на идеи, политики, програми, планове и проекти относно икономически и социални процеси и практики и подготовка на предложения за тяхното усъвършенстване или промяна.

ОКС „Магистър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Основната задача на обучението е да предостави знания и да формира практически умения за успешна професионална подготовка и реализация в условията на глобална, динамична и силно конкурентна пазарна среда. Обучението в магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини.

- способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;

- способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;

Програма за Държавен изпит

УНСС — Wed, 28 Feb 2018 13:42:11 GMT

ТЕМАТИЧНА ПРОГРАМА

за държавен изпит на студентите от специалност “Икономика на човешките ресурси”, ОКС “Бакалавър”

Демографски основи на пазара на труда.

Населението в трудоспособна възраст като основен източник на предлагането на труд
Показатели и подходи за изучаване на раждаемостта
Показатели и подходи за изучаване на смъртността
Теорията на демографския преход
Показатели и подходи за изучаване на миграцията
Показатели и подходи за изучаване на населението в трудоспособна възраст като източник на предлагането на труд

2. Човешки капитал и инвестиции в човешки капитал.

Същност на човешкия капитал
Човешкият капитал – гледни точки и подходи за измерване/оценка
Инвестиции в човешки капитал
Доходност на инвестициите в човешки капитал
Тенденции в развитието на човешкия капитал

3. Трудов пазар – същност и особености.

Същност на трудовия пазар
Стоките и сделките на трудовия пазар
Особености на трудовия пазар
Трудовата борса като институция на трудовия пазар

4. Съвършеният трудов пазар и постигането на равновесие.

Необходими условия (предпоставки) за съществуване на съвършен трудов пазар
Търсенето на труд на съвършения трудов пазар
Предлагането на труд на съвършения трудов пазар
Равновесието на съвършения трудов пазар
Измененията в търсенето и предлагането на съвършения трудов пазар
Ограниченията на съвършената конкуренция

5. Търсене на труд.

Комбинирането на труд и капитал: закон за намаляващата възвръщаемост
Пределният подход на търсенето на труд и заетостта във фирмата
Пазарно (агрегирано) търсене на труд
Еластичност на търсенето на труд
Фактори, които определят еластичността на търсенето на труд
Използване на еластичността на търсенето на труд в различни практически ситуации
Вътрешният пазар на труда и търсенето на труд

6. Предлагане на труд.

Основни въпроси на теорията за избора между работно и свободно време
Ситуации на изменение на заплащането и на допълнителния доход.
Ефект на дохода и ефект на заместването
Предлагането на труд и продължителността на работната седмица при нарушени условия на съвършена конкуренция
Решенията в домакинството за предлагането на труд
Участието в работната сила и предлагането на труд
Данъците и решенията за предлагане на труд

7. Заетост – същност, показатели за измерване и разновидности.

Същност и основни понятия, свързани със заетостта
Показатели за измерване на заетостта
Видове заетост
Особености и тенденции в развитието на заетостта в България

8. Безработица – същност, показатели за измерване и разновидности.

Същност и основни последици от безработицата
Показатели за измерване на безработицата
Видове безработица
Особености и тенденции в развитието на безработицата в България

9. Политики по заетостта и безработицата.

Необходимост от съществуването на политики по заетостта и безработицата
Видове политики по заетостта и безработицата- активни и пасивни политики
Европейската стратегия за заетост и стратегическа програма Европа 2020
Политика по заетостта и безработицата в България

10. Разходи за труд и възнаграждения.

Същност, структура и особености на разходите за труд и възнагражденията
Пазарни нива на разходите за труд и възнагражденията
Фактори, влияещи върху разходите за труд и възнагражденията
Проблеми, свързани с разходите за труд и възнагражденията в България

11. Производителност на труда.

Същност и особености на производителността на труда. Основни фактори, влияещи върху производителността на труда
Основни показатели за измерване на производителността на труда
Анализ, оценяване и методи за подобряване на производителността на труда
Значение на производителността на труда за конкурентоспособността и благосъстоянието

12. Осигурителни системи – същност, елементи и основни разновидности.

Същност на осигурителните системи, като част от социалната сигурност
Основни понятия, свързани с осигурителните системи
Вход, изход, околна среда и елементи на осигурителните системи
Възможни класификации на осигурителните системи

13. Пенсионни системи в България.

Базовото задължително пенсионно осигуряване (първи стълб)
Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (втори стълб)
Доброволното пенсионно осигуряване (трети стълб)

14. Системи за осигуряване при болест и майчинство, при безработица и при трудова злополука и професионална болест в България.

Осигуряване за общо заболяване и майчинство
Осигуряване за трудова злополука и професионална болест
Осигуряване за безработица

15. Здравно осигуряване в България.

Задължително здравно осигуряване
Доброволно здравно осигуряване

16. Организация на труда и трудови стандарти.

Същност и особености на организацията на труда и организацията на трудовата дейност в предприятието
Промените в трудовата дейност и превръщането на предприятието в лидер на промените
Основни направления (елементи) на организацията на трудовата дейност
Същност и значение на трудовите стандарти. Класификация
Основи на разработването и внедряването на трудовите стандарти
Основни трудови стандарти в предприятието

17. Организационно поведение и организационна култура.

Индивидуални различия, възприятия, причинни характеристики
Мотивация, отношение, ангажираност
Организационни теории, групи (формални, неформални)
Междуличностно поведение в групата
Групова динамика
Организационна култура – форми, функции
Класификации на културата

18. Управление на човешките ресурси в организациите.

Същност и особености на управлението на човешките ресурси в организациите
Същности и особености на системите за управление на човешките ресурси в организациите
Елементи на системите за управление на човешките ресурси в организациите и техните основни характеристики

19. Системи за възнаграждения в организациите.

Концепцията „Общо възнаграждение“
Същност и роля за системите за възнаграждения в организациите
Планиране на разходите за възнаграждения
Оценяване и групиране на длъжностите
Основни заплати
Допълнителни възнаграждения и обезщетения
Допълнителни изгоди
Немонетарни възнаграждения
Общ компенсационен пакет и администриране на възнагражденията

20. Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Същност, обхват и значение на здравословните и безопасни условия на труд. Международна и национална нормативна база
Елементи на здравословните и безопасни условия на труд. Изисквания към инвестиционния процес, към работното оборудване и към работната среда
Система за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието
Трудови злополуки и професионални заболявания – същност, установяване, документиране
Контрол по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд – същност, видове, санкции.

21. Индустриални отношения – същност, субекти и основни модели. Индустриалните отношения в България.

Същност на индустриалните отношения
Модели на индустриалните отношения
Субекти на индустриалните отношения
Колективно трудово договаряне
Индустриални акции
Индустриалните отношения в България

22. Социална политика.

Социална държава – типове социални държави, граници и предизвикателства пред социалната държава
Същност, функции, обхват и финансиране на социалната политика
Европейска социална политика
Социална политика в областта на труда и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
Социална политика в областта на доходите, социално осигуряване и социално подпомагане

Литература:

Дулевски, Л., Стефанов, Л., Атанасова, М., Паунов, М., Павлов, Н., Малешков, Хр., Икономика на труда, Издателски комплекс - УНСС, С., 2016 г.
Атанасова, М., Мениджмънт на човешките ресурси – теория и практика, Авангард Прима, С., 2015 г.
Евгениев, Г., Трудови стандарти, Стопанство, С., 2005 г.
Евгениев, Е., Основи на здравословните и безопасни условия на труд“, Издателски комплекс - УНСС, С., 2015 г.
Масларова, Е., Социална политика – реалност и предизвикателства, ИК „Земя“, 2015 г.
Паунов, М, Паунова, М., Паунов, А., Организационно поведение, Сиела, С., 2013 г.
Паунов, М., Организационна култура, ИК на УНСС, 2015 г.
Стефанов, Л., Пейчева, М., Управление на човешките ресурси, Тракия-М, С., 2013 г.
Стефанов, Л., Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн), част първа, Тракия М, С., 2015 г.
Шопов, Д., Индустриални отношения, Стопанство, С., 2006 г.

ОКС Бакалавър

УНСС — Mon, 26 Feb 2018 12:19:46 GMT

История

УНСС — Mon, 29 May 2017 07:51:32 GMT

През 1953 година във ВИИ „Карл Маркс“ се създава специалност “Икономика на труда”.

Нов етап в обучението на специалисти с висше образование в областта на труда започва със създаването през 1973 г. на специалност и катедра „Икономика и организация на труда“ към Общоикономическия факултет на ВИИ „Карл Маркс“. Катедрата е преименувана през 1991г. на департамент „Труд и социална защита“.

През 1991 г. към департамент „Труд и социална защита“ на УНСС се създава и втората специалност – „Застраховане и социално дело“.

През 1995 г. департаментът е преименуван на катедра „Труд и социална защита“, а през 2007 г. - на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

През 2007г. специалност „Икономика и организация на труда“ получава наименованието „Икономика на човешките ресурси“.

Проекти

УНСС — Tue, 16 May 2017 11:46:09 GMT

Университетски проекти

№

Номер на проекта

Тема на проекта

Изпълнител

(ръководител на проекта)

Срок

НИД НИ 1-11/2015

„Механизъм за определяне и

индексиране на минималната работна заплата“

проф. д-р Любомир Стефанов

2015

2016

НИД НИ 1-4/2014

“Изследване на потребностите от провеждане на социален одит и прилагане на стандарти за социална и екологична отговорност в РБългария”

доц. д-р Мирослава Пейчева

2014

2015

2016

Национални проекти

№

Номер на проекта

Тема на проекта

Изпълнител

(ръководител на проекта)

Срок

BG051PO001-7.0.07-0236-С0001

„Иновативен трансфер на предприемачески и бизнес умения в туристическия сектор“

доц. д-р Тодор Тодоров

30.04.2013
31.06.2015

Международни проекти

№

Номер на проекта

Тема на проекта

Изпълнител

(ръководител на проекта)

Срок

517705-LLP-1-2011-1-UK-ERASMUS-ESIN LiTE

Изгубени в прехода в Европа

проф. д-р Маргарита Атанасова

01.10.2011
30.11.2013

Конференции и семинари

УНСС — Tue, 16 May 2017 11:40:53 GMT

Научни конференции, организирани от катедра "Човешки ресурси и социална защита": "Трудът и социалното дело в новите условия", 1996 г., "Труд и застраховане", 1998 г., "Теоретични и практически проблеми на допълнителното доброволно пенсионно осигуряване", 1997 г., "Трудът и неговата защита през 21 век", 2003 г., "Социални последствия от процесите на преструктуриране и технологични промени в организациите", 2009 г., "Трудът и социалната защита - европейски и национални предизвикателства", 2013 г.

Партньори

УНСС — Fri, 28 Sep 2012 11:50:52 GMT

Наука

УНСС — Fri, 28 Sep 2012 11:45:43 GMT

Научно-изследователската дейност на преподавателите в катедра "Човешки ресурси и социална защита" се представя чрез техни основни публикации и научни изследвания в областта на заетостта, човешките ресурси, социалната политика, индустриалните отношения, осигуряването и застраховането.

Учебници, публикувани от преподавателите в катедра "Човешки ресурси и социална защита": "Икономика на труда", "Пазар на труда", "Индустриални отношения", "Управление на човешките ресурси", "Организационно поведение", "Организационна култура", "Управление на възнагражденията", "Подбор и обучение на персонала", "Социално осигуряване", "Тристранно партньорство", "Колективно трудово договаряне", "Основи на трудовата икономика", "Трудови стандарти", "Мотивация", "Фирмена социална политика", "Политика за семейството", "Застраховане", "Застрахователен пазар", "Анализ на дейността на застрахователното дружество", "Контролинг в застраховането", "Презастраховане", "Управление на риска", "Имуществено и лично застраховане", "Осигурителни фондове и системи", "Осигурителни и социално-защитни стратегии" и други.

Научно-изследователски теми, разработени от преподаватели в катедра "Човешки ресурси и социална защита": "Пазар на труда и индустриалните отношения в България през периода 1990-2000 г.", "Изследване на застрахователния пазар в България", "Заетост и пазар на труда в България и Европейския съюз - стратегии и политики".

Контакти

УНСС — Fri, 28 Sep 2012 11:23:59 GMT

Административен секретар на катедра "Човешки ресурси и социална защита"

Мария Манчева

кабинет 2053, тел. 02/81 95 310

E-mail: katedratsz@unwe.bg

Публикации

УНСС — Mon, 30 Jan 2012 09:35:57 GMT

Няма информация