Катедра "Човешки ресурси и социална защита" Страници Modifications RSS Feed

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА за организиране и провеждане на защити на дипломни работи за студентите от ОКС „Магистър“ в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, УНСС

УНСС — Wed, 21 Oct 2026 07:37:55 GMT

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА

за организиране и провеждане на защити на

дипломни работи за студентите от ОКС „Магистър“ в

катедра „Човешки ресурси и социална защита“, УНСС

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1. С тези правила се уреждат условията и редът за избор на тема и научен ръководител, разработване, проверка за оригиналност, предаване, рецензиране, допускане и публична защита на дипломни работи на студентите, обучаващи се в ОКС „магистър“ в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ при УНСС.

2. Правилата се прилагат общо за специалностите „Икономика на човешките ресурси със специализация „Управление на човешките ресурси““ и „Застраховане и социално дело“, за редовна и дистанционна форма на обучение.

3. Защитата на дипломна работа е форма за завършване на обучението, предвидена в действащия учебен план на съответната специалност. Кредитите и общата учебна заетост се определят от учебния план, при спазване на приложимите университетски изисквания.

4. Правилата са разработени в съответствие със Закона за висшето образование, Правилника за дейността на УНСС, Правилника за учебната дейност на УНСС, Общите правила за защита на дипломна работа (магистърска теза), приети с Решение № 6 на Академичния съвет от 05.12.2012 г., приложение № 6, Етичния кодекс на УНСС, Политиката за академична почтеност на УНСС, действащите правила за проверка на оригиналността и останалите приложими вътрешни актове на УНСС.

5. При противоречие с акт от по-висока степен се прилага актът от по-висока степен. При промяна на университетските актове, сроковете и действията по тези правила се прилагат съобразно действащата им редакция.

6. Организационно-техническите действия, отговорните лица, регистрите и образците се уреждат в Процедурата за организиране и провеждане на защити на дипломни работи за студентите от ОКС „Магистър“ в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ (наричана по-нататък „Процедурата“), която се прилага заедно с тези правила.

II. ИНФОРМАЦИОННО ОСИГУРЯВАНЕ И ДИПЛОМНИ СЕСИИ

7. Защитите се провеждат в дипломни сесии, съгласно академичния календар на УНСС и в дни, определени със заповед на заместник-ректора по учебната дейност.

8. Катедрата публикува своевременно на интернет страницата си графика за защитите, сроковете за подаване на документи, образците и актуални указания.

9. Защитите се организират отделно по специалност и форма на обучение, в съответствие със заповедта на заместник-ректора по учебната дейност.

10. Катедрата провежда информационна среща с дипломантите, съобразно сроковете за подаване на заявления за избор на научен ръководител и тема на дипломната работа.

11. След срещата, студентите получават по и-мейл информация за областите на научно ръководство, сроковете, графика и достъпа до приложимите правила и образци.

III. ИЗБОР НА НАУЧЕН РЪКОВОДИТЕЛ И ТЕМА

12. Научни ръководители могат да бъдат хабилитирани преподаватели от катедрата, в съответствие с Правилника за учебната дейност на УНСС.

13. При определянето на научните ръководители се отчитат съответствието между темата на дипломната работа и научната компетентност на съответния преподавател, заявеното предпочитание на дипломанта и равномерното натоварване на преподавателите. Един преподавател ръководи до десет дипломанти общо за двете специалности в една сесия; при обективна необходимост ръководителят на катедрата може мотивирано да разреши по-голям брой.

14. Промяна на научен ръководител се допуска по взаимно съгласие, при обективна невъзможност за продължаване на ръководството или при неизпълнение на поетите задължения. Искането се подава в срока и по реда на Процедурата, по правило не по-късно от три месеца преди защитата.

15. Дипломантът съгласува тема с предложен научен ръководител и подава заявление по образец (Приложение №1) не по-късно от четири календарни месеца преди датата на защитата, освен ако приложим университетски акт или обявен график определя по-ранен срок.

16. Заявлението се подписва от дипломанта и предложения научен ръководител, утвърждава се от ръководителя на катедрата и се подава на място в канцеларията на катедрата или по обявения служебен електронен адрес за студентите в дистанционна форма.

17. Темата трябва да съответства на професионалното направление, специалността и компетентността, която дипломантът следва да демонстрира, и да позволява самостоятелен теоретичен и/или емпиричен анализ.

18. Промяна на одобрена тема се допуска с мотивирано заявление, съгласувано с научния ръководител и утвърдено от ръководителя на катедрата.

IV. РАЗРАБОТВАНЕ НА ДИПЛОМНАТА РАБОТА

19. Дипломантът носи отговорност за избора и коректното използване на източници, методологията, достоверността на данните, анализа, изводите и техническото оформление на дипломната работа.

20. Научният ръководител консултира структурата, методите и работния график, дава обратна връзка по представени части на дипломната работа и преценява готовността за предаване. Научното ръководство не отменя личната авторска отговорност на дипломанта.

21. Допускането до рецензиране се удостоверява с подпис на научния ръководител върху заглавната страница на дипломната работа. Дипломна работа без този подпис не се приема за рецензиране и защита.

22. Дипломната работа съдържа най-малко: заглавна страница; съдържание; увод; изложение, структурирано в глави, раздели и подраздели; заключение; списък на използваните източници; приложения (по преценка на дипломанта и научния ръководител).

23. В увода се обосновават актуалността, обектът, предметът, целта, задачите, ограниченията и използваните методи. Изложението включва теоретична основа и самостоятелна аналитична или приложна част. В заключението се представят основните резултати, изводи и препоръки.

24. Конкретните изисквания за обем, техническо оформление, цитиране, таблици, фигури, библиография и електронен формат са определени в Изискванията за структурата, съдържанието и оформлението на дипломната работа (Приложение №5) и Образец на титулна страница на дипломната работа (Приложение №6).

25. Преди предаването дипломната работа се проверява за оригиналност по действащите правила на УНСС. Дипломантът подава дипломантът подава електронно заявление за проверка на оригиналността на дипломната работа, вкл. окончателния файл с работата, чрез установената електронна система, определена от УНСС на следния линк: https://forms.office.com/e/auj8iGPsR4?origin=lprLink не по-късно от четиринадесет календарни дни преди крайния срок за предаване, освен ако университетският график предвижда друго.

26. Докладът от проверката се разглежда от научния ръководител. Процентът на сходство не замества академичната преценка за коректността на заимстванията, цитатите и библиографските препратки.

27. Дипломантът подписва декларация за авторство по образец (Приложение №2). Установено нарушение се разглежда по реда на приложимите актове на УНСС.

V. ПРЕДАВАНЕ И ДОПУСКАНЕ ДО ЗАЩИТА

28. Дипломната работа се предава в катедрата не по-късно от един календарен месец преди датата на защитата, като към нея се прилагат докладът от проверката за оригиналност и декларацията за авторство.

29. Студентите в редовна форма подават документите лично или чрез упълномощено лице в канцеларията на катедрата. Студентите в дистанционна форма ги изпращат на служебния електронен адрес на катедрата.

30. До защита се допуска дипломант, който е изпълнил учебния план, няма неизпълнени административни задължения, предал е в срок дипломна работа с подпис на научния ръководител, преминал е проверка за оригиналност и е представил изискуемите документи.

31. Дипломантът подава в дирекция „Учебна дейност“, отдел „Студенти – Магистър“, заявление за допускане до защита (Приложение №3) и копие от подписаната заглавна страница в обявения от УНСС срок. Когато няма обявен различен срок, документите се подават най-късно четиринадесет календарни дни преди защитата.

VI. РЕЦЕНЗИРАНЕ

32. Всяка приета дипломна работа подлежи на независимо рецензиране. Рецензентът се определя от ръководителя на катедрата според темата и професионалната компетентност в срок до два календарни дни след крайния срок за предаване.

33. Рецензент не може да бъде научният ръководител на същата дипломна работа или лице, за което е налице конфликт на интереси.

34. Един рецензент изготвя до десет рецензии общо за двете специалности в рамките на една сесия. При обективна необходимост ръководителят на катедрата може мотивирано да разреши по-голям брой.

35. Рецензията се изготвя по утвърдения образец и съдържа оценка на актуалността, целта и задачите, структурата, методологията, използваните източници, самостоятелността, анализа, резултатите, езиковото и техническото оформление, както и въпроси към дипломанта и мотивирано предложение за допускане или недопускане до защита (Приложение №4).

VII. ДЪРЖАВНИ ИЗПИТНИ КОМИСИИ

36. Защитите се провеждат пред държавна изпитна комисия, назначена със Заповед на заместник-ректора по учебната дейност по предложение на ръководителя на катедрата.

37. Комисията е в състав от четирима членове: трима хабилитирани преподаватели и един специалист от практиката с професионален опит и компетентност в област, свързана с профила на катедрата и тематиката на дипломните работи, предложен при спазване на нормативните и вътрешноуниверситетските изисквания.

38. Комисиите не са постоянни и се формират на ротационен принцип за всяка сесия, като се отчитат професионалната компетентност, темите на работите, равномерното натоварване и липсата на конфликт на интереси.

39. Председателят организира заседанието, проверява кворума, разпределя действията между членовете, осигурява еднакво третиране на дипломантите и отговаря за правилното оформяне на протокола.

40. Комисията се запознава с дипломните работи, рецензиите и докладите за оригиналност, задава въпроси, обсъжда представянето при закрити врата, определя окончателните оценки и подписва изпитния протокол.

VIII. ПРОВЕЖДАНЕ НА ЗАЩИТАТА И ОЦЕНЯВАНЕ

41. Защитата е публична. За студентите в редовна форма защитата е присъствена. За студентите в дистанционна форма тя се провежда онлайн в MS Teams, в съответствие с действащите университетски правила.

42. При онлайн защита се използват отделна публична група за провеждането на защитите и служебна група само за работата на комисията.

43. По време на онлайн защитата се обезпечават достъпът, идентификацията, техническата проверка и предоставянето на материалите на членовете на комисията.

44. Преди началото се проверяват самоличността на дипломанта, присъствието на членовете и техническата готовност. Председателят обявява реда и последователността на защитите.

45. Дипломантът представя кратко изложение, в което акцентира върху проблема, целта, методите, основните резултати, изводите и препоръките. Изложението следва да бъде ясно, самостоятелно и в рамките на предварително обявеното време.

46. Рецензията и поставените в нея въпроси се представят от председателя или определен член. Дипломантът отговаря на въпросите и бележките, след което членовете на комисията могат да зададат допълнителни въпроси.

47. При технически проблем в онлайн среда председателят може да даде време за възстановяване на връзката, да промени поредността или да прекъсне защитата. Ново провеждане се насрочва по реда на приложимите университетски актове, когато проблемът обективно е попречил на оценяването.

48. Комисията оценява: актуалността и аргументираността; съответствието между цел, задачи, методи и резултати; качеството и достоверността на данните; самостоятелността и аналитичния принос; обосноваността на изводите и препоръките; академичния стил и оформлението; качеството на устното представяне; точността и логиката на отговорите; способността за защита на собствена теза.

49. Окончателната оценка се определя от държавната изпитна комисия по шестобалната система, въз основа на качеството на дипломната работа, рецензията и представянето при защитата. Тя се вписва като цяло число в изпитния протокол.

50. Оценките се обявяват и отразяват в университетската информационна система при спазване на изискванията за защита на личните данни.

51. При оценка „Слаб (2)“ дипломантът може да преработи работата със съгласието на същия научен ръководител или да избере нова тема и ръководител и да подаде ново заявление за защита за следваща дипломна сесия по общия ред.

IX. ДОКУМЕНТИРАНЕ, ОТЧЕТНОСТ И СЪХРАНЕНИЕ

52. След защитата, комисията оформя и подписва изпитния протокол. Председателят го предава на административния секретар, който организира предаването му в дирекция „Учебна дейност“, отдел „Студенти – Магистър“, в срока, съгл. университетските правила.

53. Дипломните работи, рецензиите, декларациите, докладите и копията от протоколите се съхраняват по реда и за сроковете, определени във вътрешните актове на УНСС. Когато не е определен по-дълъг срок, дипломните работи се съхраняват в катедрата най-малко една година.

54. Достъпът до документацията се предоставя само на оправомощени лица. Личните данни, резултатите и материалите с ограничен достъп се обработват при спазване на Регламент (ЕС) 2016/679, приложимото законодателство и вътрешните правила на УНСС.

X. КОНТРОЛ

55. Контролът по прилагането на тези правила се осъществява от ръководителя на катедрата в рамките на неговите правомощия.

56. Неуредените случаи се решават съобразно действащите нормативни и вътрешни актове на УНСС от компетентния университетски орган.

57. Отклонение от обявен срок или ред е допустимо само, когато е предвидено в акт на компетентен орган или е наложено от обективни обстоятелства и е надлежно документирано и съобщено на засегнатите лица.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Тези правила се приемат от Катедрения съвет и се утвърждават от Факултетния съвет, съгласно Правилника за учебната дейност на УНСС.

§ 2. Правилата влизат в сила от датата на утвърждаването им, освен ако в акта за утвърждаване е определена друга дата.

§ 3. От влизането на правилата в сила се отменят Правилата за провеждане на защита на дипломна работа в ОКС „Магистър“ за специалностите на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, приети от Катедрения съвет на 27.02.2013 г. и от Факултетния съвет на 12.03.2013 г.

§ 4. Правилата и приложенията към тях се актуализират при промяна на университетските актове, академичния календар, информационните системи или организационните условия, без да се изменят основните права, задължения и компетентности, уредени с тези правила.

§ 5. Правилата и актуалните образци се публикуват на интернет страницата на катедрата.

Настоящите правила са приети от Катедрения съвет на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ на 20.10.2026 г. с Протокол № 3 и са утвърдени от Факултетния съвет на Общоикономическия факултет на 20.10.2026 г. с Протокол № 9.

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА за провеждане на държавни изпити за студентите от ОКС „Бакалавър“ в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, УНСС

УНСС — Wed, 21 Oct 2026 07:07:52 GMT

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА

за провеждане на държавни изпити

за студентите от ОКС „Бакалавър“ в

катедра „Човешки ресурси и социална защита“, УНСС

Настоящите вътрешни правила уреждат подготовката, организацията, провеждането и оценяването на резултатите от държавните изпити на студентите, обучавани в специалности „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“ в ОКС „Бакалавър“, водени от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ при УНСС. Те са съобразени с Общите правила за провеждане на държавен изпит в ОКС „Бакалавър“ на УНСС, приети с решения на Академичния съвет № 6 от 05.12.2012 г., Приложение № 5, и с учебните планове на специалностите.

Общи положения

1. Обучението в ОКС „бакалавър“ по специалностите „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“ завършва с държавен изпит по съответната специалност. За държавния изпит се предвиждат 10 кредита и извънаудиторна заетост съгласно приложимия учебен план, в границите от 250 часа, установени с Общите правила на УНСС.

2. Правилата са общи за двете специалности по отношение на организацията, формата и процедурата на изпита. Изпитното съдържание се определя с отделна тематична програма и отделна тестова банка за всяка специалност.

3. Правилата се оповестяват на електронната страница на катедрата и се свеждат до знанието на студентите и по други подходящи начини.

Подготовка и организация

4. Държавният изпит се провежда по тематична програма (въпросник), приета от Катедрения съвет и утвърдена от заместник-ректора по учебната дейност на УНСС. Програмата обхваща основните въпроси от изучаваните дисциплини по съответната специалност и се публикува не по-късно от три месеца преди датата на изпита.

5. Не по-късно от три месеца преди датата на изпита, Катедреният съвет определя реда за консултиране и преподавателите, отговарящи за консултациите по отделните тематични области. Информацията се публикува заедно с тематичната програма или чрез отделно съобщение.

6. Изпитите се организират в рамките на дипломните сесии по утвърдения график на учебния процес. Датата се определя със заповед на заместник-ректора по учебната дейност на УНСС. Катедрата оповестява датата най-малко 30 календарни дни предварително, а часа, мястото и организационните указания – своевременно на електронната си страница и чрез отдел „Студенти“.

7. До държавен изпит се допускат студенти, успешно положили всички семестриални изпити и изпълнили останалите задължения по приложимия учебен план. Студентите подават заявление по образец в отдел „Студенти“ в определения от УНСС срок. Допускането се удостоверява чрез включване в изпитния протокол.

8. Държавният изпит се провежда пред държавна изпитна комисия, назначена със заповед на заместник-ректора по учебната дейност на УНСС. Комисията включва най-малко трима хабилитирани преподаватели в съответната област на висшето образование, както и един специалист от практиката. Председателят е хабилитиран преподавател на основен трудов договор в УНСС. По изключение могат да участват нехабилитирани преподаватели с ОНС „Доктор“, както и външни за УНСС лица, участвали в обучението и преддипломните стажове, при условията на Общите правила.

9. Катедреният съвет определя преподавателите, които подготвят и актуализират тестовите банки. Достъпът до банките и верните отговори се предоставя само на лицата, ангажирани с подготовката и провеждането на изпита. Катедрата и Тестовият център съгласуват техническата организация преди всяка изпитна сесия.

Форма и провеждане на изпита

10. Държавният изпит и за двете специалности е писмен и се провежда присъствено в електронна тестова форма в Тестовия център на УНСС. При нужда и по преценка на държавната изпитна комисия, след провеждането на електронния изпит, комисията може да проведе допълнителен устен изпит при оформянето на оценката на част от явилите се на съответната сесия студенти.

11. Тестът включва въпроси от всички теми в утвърдената програма за съответната специалност. Всеки въпрос има пет възможни отговора, от които само един е верен. Броят на въпросите се определя от Катедрения съвет и се оповестява преди съответната сесия. За отделните специалности в рамките на една сесия, броят на въпросите и максималният брой точки са еднакви за всички студенти.

12. Продължителността на изпита е 120 минути. Времето за инструктаж, проверка на самоличността и техническо влизане в системата не се включва във времето за решаване на теста.

13. Процедурата по провеждане на държавния изпит включва следните действия:

13.1. Преди началото се проверяват самоличността на студентите чрез документ за самоличност и допускането им чрез съпоставка с изпитния протокол.

13.2. Председателят или член на комисията, с помощта на определените квестори, представя състава ? и разяснява правилата, начина за работа със системата, отчитането на отговорите, приключването на теста и действията при технически проблем.

13.3. Студентите заемат определените работни места и получават достъп до теста за своята специалност. След проверка на техническата готовност, председателят или член на комисията обявява началото и края на изпита.

13.4. Студентите решават теста самостоятелно. При въпрос относно техническата работа или организационния ред се обръщат към комисията или определените квестори. Не се дават разяснения, които насочват към верния отговор.

13.5. След изтичане на времето, решаването на теста се прекратява автоматично и отговорите се записват в системата. При предсрочно приключване, студентът следва обявения ред за окончателно предаване на теста и напускане на залата.

14. При техническа неизправност, студентът незабавно уведомява комисията. Комисията, съвместно с техническия екип, установява и документира засегнатите работни места, продължителността на прекъсването и състоянието на записаните отговори. Осигурява се възстановяване на работата и компенсиране на загубеното време при равнопоставени условия. Ако изпитът не може да продължи надеждно, комисията протоколира обстоятелствата и уведомява заместник-ректора по учебната дейност на УНСС за определяне на последващия ред. Технически проблем сам по себе си не е основание за слаба оценка.

15. По време на изпита се изисква самостоятелна и спокойна работа. Забранени са помощни материали, мобилни телефони, лични електронни устройства, обмен на информация и опити за преписване. Разрешено е използването на предоставеното от Тестовия център оборудване единствено за решаване на изпитния тест.

16. При установено нарушение, комисията документира конкретните обстоятелства в протокол. Участието на студента се прекратява, изпитният му резултат се анулира и се поставя оценка „слаб“ (2,00).

Оценяване и документиране

17. За верен отговор се присъжда една точка, а за неверен или непосочен отговор – нула точки. Общият резултат е сборът от точките. Електронното отчитане се проверява от държавната изпитна комисия преди определяне на крайните оценки.

18. Комисията определя конкретната скала за преобразуване на точките в оценки по шестобалната система, като използва за база средния брой точки на явилите се студенти. Скалата се определя поотделно за всяка специалност и съответната изпитна сесия, и се прилага еднакво към всички нейни участници.

19. Крайните оценки се определят на закрито заседание на държавната изпитна комисия след приключване на изпита.

20. Комисията обявява крайните оценки в деня на изпита по установения в УНСС ред, при защита на личните данни. В същия ден оценките се вписват в изпитния протокол. Председателят организира оформянето и подписването на протоколите и предаването им на отдел „Студенти“.

21. В катедрата се съхраняват за срок от една година материалите от електронния изпит, които позволяват проверка на индивидуалните отговори и точковите резултати, приложената скала и протоколите за технически проблеми и нарушения. Достъп имат само оправомощените лица. Официалните изпитни протоколи се съхраняват по общия архивен ред на УНСС.

22. След всяка дипломна сесия, Катедреният съвет обсъжда резултатите по специалности въз основа на информация от председателя на комисията и при необходимост приема мерки за подобряване на подготовката и организацията.

Преходни и заключителни разпоредби

§ 1. Общата електронна тестова форма се прилага за държавните изпити по двете специалности, считано от дипломните сесии в края на учебната 2017-2018 година за специалност „Икономика на човешките ресурси“ и учебната 2025-2026 година за специалност „:Застраховане и социално дело“ и за следващите сесии за двете специалности. Правилата влизат в сила след приемането им от Катедрения съвет и утвърждаването им от Факултетния съвет и не засягат резултатите от вече проведени изпити.

§ 2. От влизането им в сила, настоящите правила заменят предходните Вътрешни правила за провеждане на държавни изпити за студентите от ОКС „Бакалавър“ в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ за специалности „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“. Измененията и допълненията се приемат и утвърждават по същия ред.

§ 3. За неуредените въпроси се прилагат действащите нормативни актове, Общите правила за провеждане на държавен изпит в ОКС „Бакалавър“ на УНСС и приложимите университетски актове. При противоречие се прилага актът от по-висока степен.

Контакти

УНСС — Tue, 26 May 2026 07:34:47 GMT

Административен секретар на катедра "Човешки ресурси и социална защита"

Весела Иванова

кабинет 2053, тел. 02/81 95 310

E-mail: katedratsz@unwe.bg

Консултационни часове на преподавателите

УНСС — Wed, 04 Mar 2026 06:43:07 GMT

Приемно време на преподавателите от

катедра „Човешки ресурси и социална защита“

за летен семестър на учебната 2025/2026 година

Преподаватели	Консултационни часове
проф. д.н. Марин Паунов	вторник 12.00-14.00ч. кабинет 2050; e-mail: paunovm@unwe.bg
проф. д-р Мирослава Пейчева	вторник 16.30-17.30ч. кабинет 2051; e-mail: mpeicheva@unwe.bg
доц. д-р Галина Димитрова	понеделник 16:00-19:00ч. кабинет 2024; e-mail: galiadm@unwe.bg
доц. д-р Ирена Маркова	четвъртък 12.30-14.00ч. петък 12.30-14.00ч. кабинет 2057; e-mail: ir.markova@unwe.bg
доц. д-р Тодор Тодоров	четвъртък 13.00-16.00ч. кабинет 2052; e-mail: todorov_t@unwe.bg
доц. д-р Валери Апостолов	понеделник 12.00-16.00ч. кабинет 2021; e-mail: valeriapostolov@unwe.bg
доц. д-р Ирина Данаилова	четвъртък 16.30-17.30ч. кабинет 2050; e-mail: i.danailova@unwe.bg
доц. д-р Ралица Пандурска	понеделник 12.30-14.00ч. кабинет 2052; e-mail: rpandurska@unwe.bg
доц. д-р Десислава Колева-Стефанова	сряда 12.00-14.00ч. кабинет 2025; e-mail: d.koleva@unwe.bg
гл. ас. д-р Мария Христова Манчева	сряда 13.00-15.00ч. кабинет 2024; e-mail: mmancheva@unwe.bg

За катедрата

УНСС — Thu, 15 May 2025 13:10:46 GMT

Катедра "Човешки ресурси и социална защита"

Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ близо 70 години следва установените традиции, като продължава да бъде значим фактор за развитието и реформите във висшето образование, за изследователската и развойната дейност. Опирайки се на дългогодишните традиции в сферата на икономиката на труда, катедрата продължава да се ползва с огромно влияние в университета, на национално и международно равнище.

Мисията на Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ е да подготвя висококвалифицирани кадри – бакалаври и магистри за специфични сектори като управление на човешките ресурси, застраховане и социална политика. Това се осъществява, следвайки динамичното развитие на тези сектори и отчитайки потребността им от висококвалифицирани специалисти. Катедрата поддържа постоянна връзка с бизнеса, с цел осигуряване и постигане на ефективно партньорство по линията образование-наука-бизнес.

Защо да изберем да учим специалност „Икономика на човешките ресурси“ и специалност „Застраховане и социално дело“? Защото двете специалности на катедрата са на първите места сред най-търсените специалности в УНСС.

УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ – най-важният фактор за успех!

Специалността обхваща дейности свързани с най-ценния ресурс на всяка организация - нейния персонал. Целта на специалността е да подготви висококвалифицирани кадри, които да познават потребностите на бизнеса за развитието на персонала. Завършилите успешно се реализират като ръководители, експерти или специалисти в: централната и местната администрация, предприятия от всички икономически дейности и форми на собственост.

ЗАСТРАХОВАНЕ, ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНО ДЕЛО – поглед в бъдещето!

Специалността е създадена в отговор на динамично развиващата се пазарна среда и завишените изисквания за по-тясно обвързване на висшето обучение с потребностите на бизнеса. Тя има за цел да подготвя специалисти и лидери за застрахователния бизнес, публичното осигуряване и частните осигурителни институции в България и в страните-членки на Европейския съюз.

ОКС Магистър

УНСС — Tue, 20 Jun 2023 08:16:43 GMT

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Специализация „Управление на човешките ресурси“

Основната цел на магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ е да осигури задълбочена фундаментална подготовка, съчетана с профилиране в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси, в съответствие с международните стандарти за професионализъм.

Основната задача на обучението е да предостави знания и да формира практически умения за успешна професионална подготовка и реализация в условията на глобална, динамична и силно конкурентна пазарна среда. Обучението в магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини.

Обучението в магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;
умения за анализ и решаване на сложни проблеми в рискова среда, с множество взаимодействащи фактори и вариативни възможности;
способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;
умения за ясно и разбираемо представяне на проблеми и възможни решения като се използват богат набор от техники и подходи;
способност за разработване и аргументиране на идеи, политики, програми, планове и проекти относно икономически и социални процеси и практики и подготовка на предложения за тяхното усъвършенстване или промяна.

Магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ със срок на обучение четири семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионални направления, различни от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ със срок на обучение три семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ със срок на обучение два семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” по специалност “Икономика на човешките ресурси” и специалност “Икономика и организация на труда”.

Подготвените висококвалифицирани специалисти в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси имат възможност за успешна кариера както в бизнеса, така и в публичния сектор на българския и на европейския трудов пазар.

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” със специализация “Управление на човешките ресурси” се реализират успешно като ръководители, експерти или специалисти в: централната и местната администрация, в т.ч. Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката, Агенцията по заетостта, Главната инспекция по труда, Агенцията за социално подпомагане, Националния осигурителен институт, Националната агенция за приходите, Националната здравноосигурителна каса, общинските и областните администрации; структурните звена по икономика и управление на човешките ресурси в български и чуждестранни организации и предприятия от всички икономически дейности и форми на собственост; работодателските и синдикалните организации, центровете за социално подпомагане, застрахователните дружества, пенсионноосигурителните дружества, агенциите за подбор на персонал, консултантските организации и др.

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” със специализация “Управление на човешките ресурси” в ОКС “Магистър” имат възможност да продължат обучението си в ОНС “Доктор”.

Специалност „Застраховане и социално дело“

Основната цел на магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е да осигури задълбочена фундаментална подготовка, съчетана с профилиране в областта на застраховането и социалното дело, в съответствие с международните стандарти за професионализъм.

Основната задача на обучението е да предостави знания и да формира практически умения за успешна професионална подготовка и реализация в условията на глобална, динамична и силно конкурентна пазарна среда. Обучението в магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини.

Обучението в магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;
умения за анализ и решаване на сложни проблеми в рискова среда, с множество взаимодействащи фактори и вариативни възможности;
способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;
умения за ясно и разбираемо представяне на проблеми и възможни решения като се използват богат набор от техники и подходи;
способност за разработване и аргументиране на идеи, политики, програми, планове и проекти относно икономически и социални процеси и практики и подготовка на предложения за тяхното усъвършенстване или промяна.

Магистърската програма по специалност „Застраховане и социално дело“ със срок на обучение четири семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионални направления, различни от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по специалност „Застраховане и социално дело“ със срок на обучение три семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” или ОКС “Магистър” по специалности от професионално направление “Икономика”.

Магистърската програма по специалност „Застраховане и социално дело“ със срок на обучение два семестъра е предназначена за завършили ОКС “Бакалавър” по специалност “Застраховане и социално дело”.

Подготвените висококвалифицирани специалисти в областта на застраховането и социалното дело имат възможност за успешна кариера както в бизнеса, така и в публичния сектор на българския и на европейския трудов пазар.

Завършилите специалност “Застраховане и социално дело” могат успешно да се реализират на пазара на труда като ръководители, експерти и специалисти в: застрахователните и презастрахователните дружества, пенсионноосигурителните дружества, центровете за социално подпомагане, работодателските и синдикалните организации, застрахователните и осигурителните посредници, консултантските организации; централната и местната администрация, в т.ч: Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката, Комисията за финансов надзор, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията по заетостта, Националната агенция за приходите, Националния осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса, общинските и областните администрации и др.

Завършилите специалност “Застраховане и социално дело” в ОКС “Магистър” имат възможност да продължат обучението си в ОНС “Доктор”.

Разписание за магистри, индивидуално обучение

УНСС — Tue, 20 Jun 2023 06:10:33 GMT

Обучение

УНСС — Fri, 05 May 2023 10:36:23 GMT

Катедра "Човешки ресурси и социална защита" осигурява обучението по следните специалности:

ОКС "Бакалавър"

"Икономика на човешките ресурси"
"Застраховане и социално дело"

ОКС "Магистър"

"Икономика на човешките ресурси" със специализация "Управление на човешките ресурси"
"Застраховане и социално дело"

РЕГИСТЪР НА АКАДЕМИЧНИТЕ НАСТАВНИЦИ И ОТГОВОРНИЦИТЕ-СТУДЕНТИ

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Курс	Академичен наставник	Данни за контакт	Отговорник-студент	Данни за контакт
I курс	Гл. ас. д-р Мария Манчева	02/8195310 mmancheva@unwe.bg	Веселин Стоименов Венков	vvenkov_22110204@unwe.bg
II курс	Гл. ас. д-р Десислава Колева-Стефанова	02/8195310 d.koleva@unwe.bg	Кристина Бисерова Маринова	kmarinova_21110187@unwe.bg
III курс	Доц. д-р Галина Димитрова	02/8195293 galiadm@unwe.bg	Анжелина Емилова Башева	abasheva_20110069@unwe.bg
IV курс	Доц. д-р Валери Апостолов	02/8195293 valeriapostolov@unwe.bg	Мартин Иванов Димитров	mdimitrov_19110122@unwe.bg

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Курс	Академичен наставник	Данни за контакт	Отговорник-студент	Данни за контакт
I курс	Гл. ас. д-р Мария Манчева	02/8195310 mmancheva@unwe.bg	Росен Александров Мировалиев	rmirovaliev_22110007@unwe.bg
II курс	Гл. ас. д-р Десислава Колева-Стефанова	02/8195310 d.koleva@unwe.bg	Константин Христов Ламбов	klambov_211100341@unwe.bg
III курс	Доц. д-р Галина Димитрова	02/8195293 galiadm@unwe.bg	Ива Александрова Георгиева	igeorgieva_20110237@unwe.bg
IV курс	Доц. д-р Валери Апостолов	02/8195293 valeriapostolov@unwe.bg	Светослава Павлова Ничева	snicheva_19110010@unwe.bg

ОКС „Магистър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Курс

Академичен наставник

Данни

за контакт

Отговорник-студент

Данни за контакт

Доц. д-р Валери Апостолов

Доц. д-р Галина Димитрова

02/8195293

valeriapostolov@unwe.bg

galiadm@unwe.bg

Елена Георгиева Такева

etakeva_2222155@unwe.bg

ОКС „Магистър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Академичен наставник

Данни

за контакт

Отговорник-студент

Данни за контакт

Доц. д-р Валери Апостолов

Доц. д-р Галина Димитрова

02/8195293

valeriapostolov@unwe.bg

galiadm@unwe.bg

Мария Красимирова Кънева

mkaneva_2222274@unwe.bg

ОНС „Доктор“

Специалност „Икономика и организация на труда“

Академичен наставник

Данни

за контакт

Отговорник-докторант

Данни за контакт

Доц. д-р Валери Апостолов

Доц. д-р Галина Димитрова

02/8195293

valeriapostolov@unwe.bg

galiadm@unwe.bg

Ралица Иванова Тенекеджиева

Специалности

УНСС — Mon, 03 Oct 2022 07:16:20 GMT

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Основната цел на бакалавърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ е да осигури широкопрофилна и комплексна подготовка на висококвалифицирани специалисти в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси, която да отговаря на образователните стандарти на водещите и световни университети. Обучението предоставя знания и формира практически умения, които са в основата на успешната професионална реализация в условията на съвременната, динамична и конкурентна среда.

Обучението е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини – университетски дисциплини, факултетни дисциплини и специални дисциплини.

Обучението в бакалавърската програма по „Икономика на човешките ресурси“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

- способност за управление на сложни професионални дейности и вземане на решения в променящи се условия, при влиянието на разнообразни и трудно предвидими фактори;

- умения за развитие на компетенциите и самостоятелно планиране на действия за актуализиране на професионалната квалификация;

- способност за формулиране и ясно представяне на идеи, проблеми и решения.

Студентите от специалност “Икономика на човешките ресурси” в ОКС “Бакалавър” придобиват система от знания, умения и компетенции в 4-годишен курс на обучение (8 семестъра).

В първи и втори курс получаваните знания, умения и компетенции са свързани с изучаването на задължителни и избираеми университетски учебни дисциплини в професионално направление “Икономика”.

В трети курс на специалността се изучават задължителни и избираеми факултетни учебни дисциплини: "Човешки ресурси", "Демография", "Социална политика", "Организационно поведение", "Индустриални отношения", "Икономическа култура", "Икономическа политика", "Икономика на обществения сектор", “Одитинг”, "Трудова мотивация" и др.

В четвърти курс на специалността се изучават задължителни и избираеми специални учебни дисциплини: "Управление на човешки ресурси", "Организация и трудови стандарти", "Осигурителни системи", "Трудова и социална статистика", “Пазар на труда”, "Трудово и осигурително право", “Застраховане”, "Управление на заплатите", "Спецсеминар по здравословни и безопасни условия на труд", “Социално подпомагане”, “Спецсеминар по осигуряване”, "Организация и управление на осигурителните фондове".

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” се реализират успешно като ръководители, експерти или специалисти в: централната и местната администрация, в т.ч. Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката, Агенцията по заетостта, Главната инспекция по труда, Агенцията за социално подпомагане, Националния осигурителен институт, Националната агенция за приходите, Националната здравноосигурителна каса, общинските и областните администрации; структурните звена по икономика и управление на човешките ресурси в български и чуждестранни организации и предприятия от всички икономически дейности и форми на собственост; работодателските и синдикалните организации, центровете за социално подпомагане, застрахователните дружества, пенсионноосигурителните дружества, агенциите за подбор на персонал, консултантските организации и др.

Завършилите специалност “Икономика на човешките ресурси” в ОКС “Бакалавър” имат възможност да продължат обучението си в ОКС “Магистър”.

ОКС „Бакалавър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Основната цел на бакалавърската програма по „Застраховане и социално дело“ е да осигури широкопрофилна и комплексна подготовка на висококвалифицирани специалисти в областта на застраховането и социалното дело, която да отговаря на образователните стандарти на водещите европейски и световни университети. Обучението предоставя знания и формира практически умения, които са в основата на успешната професионална реализация в условията на съвременната динамична и конкурентна среда.

Обучението в бакалавърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към изграждане на ключови компетентности, които са в основата на успешното интегриране в съвременния трудов пазар:

- способност за формулиране и ясно представяне на идеи, проблеми и решения.

Студентите от специалност “Застраховане и социално дело” в ОКС “Бакалавър” придобиват система от знания, умения и компетенции в 4-годишен курс на обучение (8 семестъра).

В трети курс на специалността се изучават задължителни и избираеми факултетни учебни дисциплини: "Човешки ресурси", "Демография", "Социална политика", "Организационно поведение", "Индустриални отношения", "Икономическа култура", "Икономическа политика", "Икономика на обществения сектор", "Интернет и WEB дизайн", "Одитинг" и др.

В четвърти курс на специалността се изучават задължителни и избираеми специални учебни дисциплини: "Застраховане", “Осигурителни системи”, "Имуществено и лично застраховане", "Застрахователна математика", "Управление на човешките ресурси", “Организация и трудови стандарти”, "Презастраховане", "Спецсеминар по застрахователен пазар", “Управление на риска”, "Организация и управление на осигурителните фондове", "Спецсеминар по осигуряване", "Социално подпомагане".

Завършилите специалност “Застраховане и социално дело” в ОКС “Бакалавър” имат възможност да продължат обучението си в ОКС “Магистър”.

ОКС „Магистър“

Специалност „Икономика на човешките ресурси“

Специализация „Управление на човешките ресурси“

- способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;

- умения за анализ и решаване на сложни проблеми в рискова среда, с множество взаимодействащи фактори и вариативни възможности;

- способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;

- умения за ясно и разбираемо представяне на проблеми и възможни решения като се използват богат набор от техники и подходи;

- способност за разработване и аргументиране на идеи, политики, програми, планове и проекти относно икономически и социални процеси и практики и подготовка на предложения за тяхното усъвършенстване или промяна.

ОКС „Магистър“

Специалност „Застраховане и социално дело“

Основната задача на обучението е да предостави знания и да формира практически умения за успешна професионална подготовка и реализация в условията на глобална, динамична и силно конкурентна пазарна среда. Обучението в магистърската програма по „Застраховане и социално дело“ е насочено към овладяване на фундаментални и практико-приложни знания, което намира отражение в структурирането на учебните дисциплини.

- способности за изграждане на организационни структури и управление на екипи;

- способност за подготовка и организиране на дейности, изискващи висока степен на съгласуваност;

Програма за Държавен изпит

УНСС — Wed, 28 Feb 2018 13:42:11 GMT

ТЕМАТИЧНА ПРОГРАМА

за държавен изпит на студентите от специалност “Икономика на човешките ресурси”, ОКС “Бакалавър”

Демографски основи на пазара на труда.

Населението в трудоспособна възраст като основен източник на предлагането на труд
Показатели и подходи за изучаване на раждаемостта
Показатели и подходи за изучаване на смъртността
Теорията на демографския преход
Показатели и подходи за изучаване на миграцията
Показатели и подходи за изучаване на населението в трудоспособна възраст като източник на предлагането на труд

2. Човешки капитал и инвестиции в човешки капитал.

Същност на човешкия капитал
Човешкият капитал – гледни точки и подходи за измерване/оценка
Инвестиции в човешки капитал
Доходност на инвестициите в човешки капитал
Тенденции в развитието на човешкия капитал

3. Трудов пазар – същност и особености.

Същност на трудовия пазар
Стоките и сделките на трудовия пазар
Особености на трудовия пазар
Трудовата борса като институция на трудовия пазар

4. Съвършеният трудов пазар и постигането на равновесие.

Необходими условия (предпоставки) за съществуване на съвършен трудов пазар
Търсенето на труд на съвършения трудов пазар
Предлагането на труд на съвършения трудов пазар
Равновесието на съвършения трудов пазар
Измененията в търсенето и предлагането на съвършения трудов пазар
Ограниченията на съвършената конкуренция

5. Търсене на труд.

Комбинирането на труд и капитал: закон за намаляващата възвръщаемост
Пределният подход на търсенето на труд и заетостта във фирмата
Пазарно (агрегирано) търсене на труд
Еластичност на търсенето на труд
Фактори, които определят еластичността на търсенето на труд
Използване на еластичността на търсенето на труд в различни практически ситуации
Вътрешният пазар на труда и търсенето на труд

6. Предлагане на труд.

Основни въпроси на теорията за избора между работно и свободно време
Ситуации на изменение на заплащането и на допълнителния доход.
Ефект на дохода и ефект на заместването
Предлагането на труд и продължителността на работната седмица при нарушени условия на съвършена конкуренция
Решенията в домакинството за предлагането на труд
Участието в работната сила и предлагането на труд
Данъците и решенията за предлагане на труд

7. Заетост – същност, показатели за измерване и разновидности.

Същност и основни понятия, свързани със заетостта
Показатели за измерване на заетостта
Видове заетост
Особености и тенденции в развитието на заетостта в България

8. Безработица – същност, показатели за измерване и разновидности.

Същност и основни последици от безработицата
Показатели за измерване на безработицата
Видове безработица
Особености и тенденции в развитието на безработицата в България

9. Политики по заетостта и безработицата.

Необходимост от съществуването на политики по заетостта и безработицата
Видове политики по заетостта и безработицата- активни и пасивни политики
Европейската стратегия за заетост и стратегическа програма Европа 2020
Политика по заетостта и безработицата в България

10. Разходи за труд и възнаграждения.

Същност, структура и особености на разходите за труд и възнагражденията
Пазарни нива на разходите за труд и възнагражденията
Фактори, влияещи върху разходите за труд и възнагражденията
Проблеми, свързани с разходите за труд и възнагражденията в България

11. Производителност на труда.

Същност и особености на производителността на труда. Основни фактори, влияещи върху производителността на труда
Основни показатели за измерване на производителността на труда
Анализ, оценяване и методи за подобряване на производителността на труда
Значение на производителността на труда за конкурентоспособността и благосъстоянието

12. Осигурителни системи – същност, елементи и основни разновидности.

Същност на осигурителните системи, като част от социалната сигурност
Основни понятия, свързани с осигурителните системи
Вход, изход, околна среда и елементи на осигурителните системи
Възможни класификации на осигурителните системи

13. Пенсионни системи в България.

Базовото задължително пенсионно осигуряване (първи стълб)
Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (втори стълб)
Доброволното пенсионно осигуряване (трети стълб)

14. Системи за осигуряване при болест и майчинство, при безработица и при трудова злополука и професионална болест в България.

Осигуряване за общо заболяване и майчинство
Осигуряване за трудова злополука и професионална болест
Осигуряване за безработица

15. Здравно осигуряване в България.

Задължително здравно осигуряване
Доброволно здравно осигуряване

16. Организация на труда и трудови стандарти.

Същност и особености на организацията на труда и организацията на трудовата дейност в предприятието
Промените в трудовата дейност и превръщането на предприятието в лидер на промените
Основни направления (елементи) на организацията на трудовата дейност
Същност и значение на трудовите стандарти. Класификация
Основи на разработването и внедряването на трудовите стандарти
Основни трудови стандарти в предприятието

17. Организационно поведение и организационна култура.

Индивидуални различия, възприятия, причинни характеристики
Мотивация, отношение, ангажираност
Организационни теории, групи (формални, неформални)
Междуличностно поведение в групата
Групова динамика
Организационна култура – форми, функции
Класификации на културата

18. Управление на човешките ресурси в организациите.

Същност и особености на управлението на човешките ресурси в организациите
Същности и особености на системите за управление на човешките ресурси в организациите
Елементи на системите за управление на човешките ресурси в организациите и техните основни характеристики

19. Системи за възнаграждения в организациите.

Концепцията „Общо възнаграждение“
Същност и роля за системите за възнаграждения в организациите
Планиране на разходите за възнаграждения
Оценяване и групиране на длъжностите
Основни заплати
Допълнителни възнаграждения и обезщетения
Допълнителни изгоди
Немонетарни възнаграждения
Общ компенсационен пакет и администриране на възнагражденията

20. Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Същност, обхват и значение на здравословните и безопасни условия на труд. Международна и национална нормативна база
Елементи на здравословните и безопасни условия на труд. Изисквания към инвестиционния процес, към работното оборудване и към работната среда
Система за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието
Трудови злополуки и професионални заболявания – същност, установяване, документиране
Контрол по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд – същност, видове, санкции.

21. Индустриални отношения – същност, субекти и основни модели. Индустриалните отношения в България.

Същност на индустриалните отношения
Модели на индустриалните отношения
Субекти на индустриалните отношения
Колективно трудово договаряне
Индустриални акции
Индустриалните отношения в България

22. Социална политика.

Социална държава – типове социални държави, граници и предизвикателства пред социалната държава
Същност, функции, обхват и финансиране на социалната политика
Европейска социална политика
Социална политика в областта на труда и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
Социална политика в областта на доходите, социално осигуряване и социално подпомагане

Литература:

Дулевски, Л., Стефанов, Л., Атанасова, М., Паунов, М., Павлов, Н., Малешков, Хр., Икономика на труда, Издателски комплекс - УНСС, С., 2016 г.
Атанасова, М., Мениджмънт на човешките ресурси – теория и практика, Авангард Прима, С., 2015 г.
Евгениев, Г., Трудови стандарти, Стопанство, С., 2005 г.
Евгениев, Е., Основи на здравословните и безопасни условия на труд“, Издателски комплекс - УНСС, С., 2015 г.
Масларова, Е., Социална политика – реалност и предизвикателства, ИК „Земя“, 2015 г.
Паунов, М, Паунова, М., Паунов, А., Организационно поведение, Сиела, С., 2013 г.
Паунов, М., Организационна култура, ИК на УНСС, 2015 г.
Стефанов, Л., Пейчева, М., Управление на човешките ресурси, Тракия-М, С., 2013 г.
Стефанов, Л., Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн), част първа, Тракия М, С., 2015 г.
Шопов, Д., Индустриални отношения, Стопанство, С., 2006 г.

ОКС Бакалавър

УНСС — Mon, 26 Feb 2018 12:19:46 GMT

История

УНСС — Mon, 29 May 2017 07:51:32 GMT

През 1953 година във ВИИ „Карл Маркс“ се създава специалност “Икономика на труда”.

Нов етап в обучението на специалисти с висше образование в областта на труда започва със създаването през 1973 г. на специалност и катедра „Икономика и организация на труда“ към Общоикономическия факултет на ВИИ „Карл Маркс“. Катедрата е преименувана през 1991г. на департамент „Труд и социална защита“.

През 1991 г. към департамент „Труд и социална защита“ на УНСС се създава и втората специалност – „Застраховане и социално дело“.

През 1995 г. департаментът е преименуван на катедра „Труд и социална защита“, а през 2007 г. - на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

През 2007г. специалност „Икономика и организация на труда“ получава наименованието „Икономика на човешките ресурси“.

Проекти

УНСС — Tue, 16 May 2017 11:46:09 GMT

Университетски проекти

№

Номер на проекта

Тема на проекта

Изпълнител

(ръководител на проекта)

Срок

НИД НИ 1-11/2015

„Механизъм за определяне и

индексиране на минималната работна заплата“

проф. д-р Любомир Стефанов

2015

2016

НИД НИ 1-4/2014

“Изследване на потребностите от провеждане на социален одит и прилагане на стандарти за социална и екологична отговорност в РБългария”

доц. д-р Мирослава Пейчева

2014

2015

2016

Национални проекти

№

Номер на проекта

Тема на проекта

Изпълнител

(ръководител на проекта)

Срок

BG051PO001-7.0.07-0236-С0001

„Иновативен трансфер на предприемачески и бизнес умения в туристическия сектор“

доц. д-р Тодор Тодоров

30.04.2013
31.06.2015

Международни проекти

№

Номер на проекта

Тема на проекта

Изпълнител

(ръководител на проекта)

Срок

517705-LLP-1-2011-1-UK-ERASMUS-ESIN LiTE

Изгубени в прехода в Европа

проф. д-р Маргарита Атанасова

01.10.2011
30.11.2013

Конференции и семинари

УНСС — Tue, 16 May 2017 11:40:53 GMT

Научни конференции, организирани от катедра "Човешки ресурси и социална защита": "Трудът и социалното дело в новите условия", 1996 г., "Труд и застраховане", 1998 г., "Теоретични и практически проблеми на допълнителното доброволно пенсионно осигуряване", 1997 г., "Трудът и неговата защита през 21 век", 2003 г., "Социални последствия от процесите на преструктуриране и технологични промени в организациите", 2009 г., "Трудът и социалната защита - европейски и национални предизвикателства", 2013 г.

Партньори

УНСС — Fri, 28 Sep 2012 11:50:52 GMT

Наука

УНСС — Fri, 28 Sep 2012 11:45:43 GMT

Научно-изследователската дейност на преподавателите в катедра "Човешки ресурси и социална защита" се представя чрез техни основни публикации и научни изследвания в областта на заетостта, човешките ресурси, социалната политика, индустриалните отношения, осигуряването и застраховането.

Учебници, публикувани от преподавателите в катедра "Човешки ресурси и социална защита": "Икономика на труда", "Пазар на труда", "Индустриални отношения", "Управление на човешките ресурси", "Организационно поведение", "Организационна култура", "Управление на възнагражденията", "Подбор и обучение на персонала", "Социално осигуряване", "Тристранно партньорство", "Колективно трудово договаряне", "Основи на трудовата икономика", "Трудови стандарти", "Мотивация", "Фирмена социална политика", "Политика за семейството", "Застраховане", "Застрахователен пазар", "Анализ на дейността на застрахователното дружество", "Контролинг в застраховането", "Презастраховане", "Управление на риска", "Имуществено и лично застраховане", "Осигурителни фондове и системи", "Осигурителни и социално-защитни стратегии" и други.

Научно-изследователски теми, разработени от преподаватели в катедра "Човешки ресурси и социална защита": "Пазар на труда и индустриалните отношения в България през периода 1990-2000 г.", "Изследване на застрахователния пазар в България", "Заетост и пазар на труда в България и Европейския съюз - стратегии и политики".

Публикации

УНСС — Mon, 30 Jan 2012 09:35:57 GMT

Няма информация