Катедра "Човешки ресурси и социална защита" Новини RSS Feed

Меморандум с МТСП за сътрудничество в сферата на заетостта и социалното предприемачество

УНСС — Thu, 11 Jun 2026 07:22:31 GMT

УНСС и Министерството на труда и социалната политика (МТСП) подписаха меморандум за сътрудничество, който ще надгради досегашното партньорство в областта на социалната икономика и корпоративната социалната отговорност. Документът беше подписан от ректора проф. д-р Димитър Димитров и министър Наталия Ефремова.

„С подписването на този меморандум УНСС и Министерството на труда и социалната политика надграждат едно успешно партньорство в области с ключово значение за развитието на обществото и икономиката. Като водещ икономически университет в България, УНСС има ключова роля в обществените дебати и в разработването на политики, свързани със заетостта, социалната икономика и устойчивото развитие“, каза проф. д-р Димитър Димитров и подчерта: „Убеден съм, че съвместните инициативи в областта на младежкото предприемачество, социалните иновации и корпоративната социална отговорност ще създадат нови възможности за обмен на знания и добри практики, ще насърчат научноизследователската дейност и ще засилят взаимодействието между академичната общност, институциите и бизнеса. Особено важно е, че сътрудничеството ще разкрие пред студентите нови възможности за придобиване на практически опит, професионално развитие и успешна реализация на пазара на труда. Вярвам, че то ще допринесе за изграждането на приобщаваща и конкурентоспособна икономика и ще затвърди ролята на Университета като активен партньор в разработването на политики и решения в обществен интерес“.

„Сред акцентите в споразумението е популяризирането сред бизнеса и работещите на принципите, залегнали в европейската Директива за укрепване на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд, която предстои да се транспонира в националното законодателство на България. УНСС е най-точното място за дискусия по тази тема. Организирането на подобни информационни събития ще даде възможност на академичната общност да изрази своето мнение за ефекта от политиките, които МТСП разработва и прилага“, каза министър Наталия Ефремова.

Друга основна тема за партньорство между двете институции е социалното и младежкото предприемачество. МТСП и УНСС ще продължат сътрудничеството си и при осъществяване на проучвания и научни изследвания в областта на социалната икономика, социалните иновации и социалната отговорност. Меморандумът предвижда да се организират публични лекции и дискусии, свързани с тези теми. Сред целите на документа е и осигуряването на по-добри шансове за професионална реализация и кариерно развитие на студентите чрез провеждане на стажове и практики.

Координатори по реализацията на меморандума за сътрудничество от страна на УНСС са проф. д-р Мирослава Пейчева от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и доц. д-р Силвия Георгиева от катедра „Предприемачество“, а от страна на МТСП – д-р Весела Политова, директор на дирекция „Жизнено равнище, демографска политика и социални инвестиции“, и доц. д-р Теодора Тодорова, началник на отдел „Социална икономика и социална отговорност“, дирекция „Жизнено равнище, демографска политика и социални инвестиции“.

На подписването присъстваха и Надя Клисурска, зам.-министър на труда и социалната политика, проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики, Румен Донев, държавен експерт в отдел „Социална икономика и социална отговорност“, дирекция „Жизнено равнище, демографска политика и социални инвестиции“ в МТСП.

Доц. д-р Силвия Георгиева, проф. д-р Мирослава Пейчева, проф. д-р Цветана Стоянова, ректорът проф. д-р Димитър Димитров, министър Наталия Ефремова, Надя Клисурска, д-р Весела Политова, Румен Донев (от дясно наляво)

Стартира Академия за дигитален HR в партньорство между IBS и УНСС

УНСС — Fri, 05 Jun 2026 07:19:33 GMT

Обучението съчетава теория и практика чрез работа с реални HR софтуерни системи, казва Мирослава Пейчева, професор доктор по икономика в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС

01 април 2026, 09:28a+ a- a

Мирослава Пейчева, професор доктор по икономика в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС. Снимка: Личен архив

В условията на бърза дигитализация на бизнеса ролята на специалистите по човешки ресурси се променя все по-осезаемо – от административна към стратегическа и технологично ориентирана. Академията за дигитален HR в УНСС е пример за това как образованието отговаря на нуждите на съвременния пазар на труда, като съчетава теория с работа с реални софтуерни решения. В интервю за Economy.bg проф. д-р Мирослава Пейчева разказва какво ще изучават студентите, как е структуриран обучителният процес и какви ключови умения ще придобият, за да бъдат конкурентоспособни в дигиталната ера.

Мирослава Пейчева е професор доктор по икономика в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС. Преподавател е по учебните дисциплини управление на човешките ресурси, информационни системи по управление на човешките ресурси, одит на човешките ресурси, основи на социалния одит и стандарти за социална отговорност. Повече от 20 години е независим консултант в областта на човешките ресурси. Притежава сертификат Digital HR от Academy to innovate HR (AIHR). Сертифициран консултант е по кариерно развитие Global Career. Development Facilitator (GCDF). Академичен наставник е на студентите, участници в Академията за дигитален HR в УНСС.

Професор Пейчева, разкажете ни какво ще изучават студентите в новата Академия за дигитален HR.
В Академията за дигитален HR студентите ще изучават софтуерните продукти, разработени от АЙ БИ ЕС – БЪЛГАРИЯ ЕООД (IBS) – TIMEOFF.GURU, PROFILE.GURU, TIMEON.GURU и DigiSign. TIMEOFF.GURU е софтуерна платформа (онлайн система), която се използва основно от фирми за управление на отпуските на служителите.

Всичко става онлайн, без хартия и излишна администрация. PROFILE.GURU е част от същата екосистема като TIMEOFF.GURU и представлява HR софтуер за управление на профили на служители и документи. Това е онлайн платформа за съхранение на данни за служители, управление на документи (договори, сертификати и др.), дигитализация на HR процеси. TIMEON.GURU е още една част от същото семейство HR софтуери (като TIMEOFF.GURU и PROFILE.GURU), но е насочена към отчитане на работното време и изготвяне на графици. Това е онлайн система за отчитане кога служителите започват и приключват работа, проследяване на работни часове, управление на присъствие (attendance). DigiSign е услуга, чрез която документи се подписват, без да е нужно да бъдат принтирани. Всеки положен подпис в системата има правна стойност. По този начин се подписват трудови договори, декларации, сертификати и други.

Какъв е форматът на обучението?
Форматът, по който се провежда Академията за дигитален HR тази година е съобразен с разбирането на фирма IBS за социално отговорно поведение. Социалната отговорност на компанията не е само декларативна, а е част от нейните ежедневни действия – стремеж към намаляване на въглеродните емисии и създаване на софтуерни продукти, които свеждат до минимум използването на хартия. Поради тази причина Академията за дигитален HR се провежда онлайн, а сертификатите, издавани на студентите, успешно завършили обучението, ще бъдат дигитални.

Колко време ще се обучават студентите?
Обучението е най-малко 5 сесии в рамките на един месец. По време на обучението участниците в Академията за дигитален HR получават учебни материали, които са им необходими за подготовка за работа със софтуерните продукти, решават практически задачи и казуси. Имат задължение да разработят самостоятелен проект. В края на обучението решават и тест. В този смисъл онлайн обучението се осъществява синхронно и асинхронно.

Какви са новите умения, които ще придобият участниците?
В рамките на обучението студентите, които участват в Академията за дигитален HR, ще придобият практически умения за работа с реални бизнес инструменти и дигитални HR системи, включително управление на работното време, отпуските и служителските профили. Обучението ще допринесе и за изграждането на устойчиво мислене, насочено към оптимизиране на ресурси и намаляване на използването на хартиени носители.

По този начин участниците в Академията за дигитален HR усвояват ключови дигитални компетентности, което повишава тяхната конкурентоспособност на пазара на труда.

Кой и как може да се включи?
Всеки студент в УНСС, който изучава специалности, пряко или косвено свързани с дейността по човешките ресурси, и проявява интерес към Академията за дигитален HR, може да кандидатства за участие в нея.

Университетският център за развитие на кариерата на УНСС съдейства за осъществяване на контакти със студентите. Студентите, които проявяват интерес, кандидатстват за Академията за дигитален HR с мотивационно писмо. Комисия с представители на IBS и на УНСС класира кандидатите.

Какво се случва в края на обучението?
На най-добре представилите се студенти в Академията за дигитален HR, IBS осигурява стипендии както следва: за първо място – 358 евро, за второ място – 255 евро, за трето място – 204 евро, за четвърто място – 123 евро, за пето място – 82,58 евро. Една от стипендиите, които осигурява IBS, е на името на проф. д-р Любомир Стефанов, който е основател на учебната дисциплина „Информационни системи по управление на човешките ресурси“ в Република България. В момента дисциплината продължава да се изучава от студентите в ОКС „Магистър“, специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС.

Академията за дигитален HR нямаше да е възможна без подкрепата на ректора на УНСС професор д-р Димитър Димитров, заместник-ректора по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики в УНСС професор д-р Цветана Стоянов, Мирослав Долапчиев, управляващ съдружник в IBS, и неговия прекрасен екип – Детелин Георгиев, Изабела Иванова (възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ в УНСС), Ивет Йорданова и Петя Дудекова. Част от този екип са и лектори по учебната дисциплина информационни системи по управление на човешките ресурси.

Проф. д.н. Марин Паунов: Основната деструктивна ценност на българина е завистлив индивидуализъм

УНСС — Fri, 22 May 2026 13:30:00 GMT

овата му книга изследва особеностите на националния ни характер и ценностната ни криза

Проф. д.н. Марин Паунов е български учен, преподавател, изследовател и международен консултант по бизнес администрация, с дългогодишен принос в областта на организационното поведение, корпоративната култура и стратегическото управление. Научните му интереси са насочени към организационното поведение, корпоративната култура, трудовата мотивация и бизнес стратегиите. Специализира в едни от най-престижните международни академични институции, сред които London School of Economics and Political Science, Università Cattolica del Sacro Cuore, Harvard Business School и AOTS – Токио, Япония. Член е на HBSAA – Харвард, AOTSAA – Токио и на Съюза на учените в България. Автор е на над 70 научни публикации, утвърдили го като едно от разпознаваемите имена в сферата на управлението и икономическите науки в България. Сред най-значимите му трудове се открояват книгите „Организационна култура“, „Организационно поведение“, „Стратегии на бизнеса“, „Трудова мотивация“ и „Ценностите на българите – съвременен портрет на европейски фон“, които се използват широко в академичната практика и бизнес обучението.

Издателство „Сиела“ преди дни пусна новата Ви книга „Икона или карикатура: бесове и сенки в ценностите на съвременните българи“. Какви са ценностите на българина днес?

Трудно е да се обобщи, но това, с което се занимава книгата, са някои кризисни моменти в тези ценности. Те са видими за всички. Живеем ги всеки ден, страдаме ги всеки ден, но някак си не реагираме особено на тях. Като всяка нация ние имаме и добри и не толкова добри, конструктивни и деструктивни ценности. Проблемът е, че деструктивните в последно време очевидно натежават.

Ако трябва да ги подредите по важност или по мащаб на разпространението, кое бихте сложили на първо място?

Според мен на първо място е специфичният ни индивидуализъм. Индивидуалистични нации и култури са англосаксонските – американската, британската, но нашият индивидуализъм е специфичен с едно нещо, което са забелязали абсолютно всички чужденци и изследователи на българската народопсихология – това е нашата завист.

Нашият индивидуализъм е завистлив индивидуализъм, откъдето произтича и доста голямо количество озлобление. В книгата споменавам трудовете на много хора, които са се занимавали с това изследователско поле – Гео Милев, Найден Шейтанов, Иван Хаджийски. Всички те са забелязали този „хейт“ – ако използвам модерния термин. Друго много важно нещо е нашето недоверие. Става дума за недоверие в институциите, което е следствие на друго глобално недоверие, което се нарича генерализирано социално доверие. Тоест, по генерализирано доверие, което изгражда нишките между хората в едно общество, когато се сравнява със същото в други държави, се оказва, че сме на последно място не само в Европа, а и в света. Конкуренти са ни само Перу и Нигерия. Това не е безобиден факт или нещо просто интересно, то влече много следствия след себе си. В исторически план често сме наблюдавали и досега продължаваме да наблюдаваме един специфичен български рефлекс, който разговорно ще нарека „поединично спасяване“. Всеки дърпа към себе си, гледа себе си и, разбира се, близкото си обкръжение.

Как определяте тази книга?

Стилът на книгата е по-различен от всички, които съм правил досега, които са по-скоро с научен характер. Тази бих определил като книга за по-широка аудитория. Отхвърлил съм ограниченията на една научна публикация. С удоволствие съм го направил, за да може тя да стигне до по-широка аудитория и ако може повечето от нас българите да се замислим за това какви са ни ценностите, каква е тая ценностна криза, която преживяваме и какво да правим оттук нататък? Много е важно и искам да го подчертая още веднъж, въпреки този особен стил, да го наречем по-лековат, всичко, което е в книгата, е базирано на данни и то огромно количество данни, за период не по-малък от 15 години. Аз имам и две други книги, които са по-академични като стил, но разработват и тази тема.

Какви са отликите в народопсихологията днес, сравнено с книгите на Иван Хаджийски?

Иван Хаджийски е цитиран много интензивно, но ми се струва, че не всички, които го цитират са прочели какво пише. Тук съм си позволил откъси от трудовете на няколко забележителни български автори, като се започне от Пенчо Славейков, доктор Кръстев, Стоян Михайловски, Гео Милев, та се стигне накрая и до Иван Хаджийски с неговата оптимистична теория за нашия народ.

„Общественият ни и културен живот е в значителна мяра под знака на посредствеността и полуинтелигенцията, чиито токсинации са едно от най-гадните явления у нас. Посредствеността ... е принудена да прави кариера на всяка цена, с всички средства, при което бездарността и хищничеството, тъпотата и нахалството, подлостта и низостта преливат в една хармония на истинско безсрамие....Малко ли са случаите, когато организуваните единни фронтове на посредствеността са убивали с най-непростени средства всяка глава, която ги е поставяла в сянка и ги е изобличавала не с друго, а с простия факт на съществуванието си, с това, че е установила един по-висок мащаб?" Какво ще кажете за този цитат от Хаджийски? Не се ли сблъскваме ежедневно с това явление? И това е оптимистично за нашия народ.

Какво промениха социалните медии в поведението на този социален модел?

Първото, което ми идва на ум, е възможността на много хора да останат анонимни и на тази основа да разпръскват много от въпросния хейт и отново специфично, свързано и с недоверието на българите – недоверие към всякакъв тип авторитети в България. Спомням си как преди време си позволих да кажа нещо за трудовата мотивация. С тази тема се занимавам 35 години. Това е една от дисциплините, които съм въвел в УНСС и преподавам… Е, имаше лавина от отзиви, че аз нищо не разбирам.

А има ли нещо, което виждате като положителна тенденция?

Едно от положителните неща е нашата, макар изпадаща последните десетилетия, но като цяло доста висока, така наречена „улична интелигентност“. Това е официален термин в психологията „улична интелигентност“. За разлика от когнитивната, уличната е тарикатлък – умение да се справяш, да се измъкваш от трудни ситуации, адаптивност, да го наречем.

Не може да не Ви попитам и за тази патриотична вълна, която виждаме как блика отвсякъде – от сватбите, носиите, през хората в ледените води. Идея за общност, за традиции и за корени, която абсолютно противоречи на това, което казвате – завист и индивидуализъм български.

Това е търсене на някакви забележителни, бляскави корени. По принцип няма нищо лошо човек да обича държавата, в която се е родил. Освен това тя е прекрасна като природа и всякакви дадености. Няма нищо лошо човек да се отнася с уважение и интерес към историята си. Обаче това патриотарство е изключително дразнещо. Имам една цяла глава, наречена „непосилната лекота на патриотизма“. Тя заслужава внимание, защото, ако се замислим, ще видим, че няма нищо по-лесно от това да бъдеш патриот. От теб нищо не зависи. Някой те е родил някъде, без да те пита, оглеждаш се наоколо и виждаш какви светли върхове са постигнати. Казваш си „ама и аз съм същият“. Слагаш Левски на прасеца, Ботев на рамото и си много борбен патриот. Лесно е да се гордееш с нещо, което не зависи от тебе. Трудно е да се гордееш с това, което си направил, постигнал и дал в жертва. Патриотизмът е изключително лесен и затова е толкова приятна, тънка струна, която много политици използват със страшна сила. А и всеки от нас може да се подхлъзне лесно. Понеже споменахте комплекс – колкото по-малко поводи за гордост и спокойствие вижда една нация около себе си, толкова е по-склонна да се обръща назад и да търси някакви свои достойнства в миналото. Историята е такава наука, че винаги може да извади заек, да ви даде нещо, което да ви зарадва.

Книгата на проф. Марин Паунов може да бъде намерена и в книжарницата на УНСС

Научна конференция на тема „Човешки ресурси, социална сигурност и дигитална трансформация: нови решения за устойчиво развитие“

УНСС — Wed, 20 May 2026 12:00:00 GMT

Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и Научноизследователският център за социални изследвания, иновации и развитие на човешките ресурси при УНСС организираха Научна конференция на тема: „Човешки ресурси, социална сигурност и дигитална трансформация: нови решения за устойчиво развитие“, която се проведе под патронажа на ректора проф. д-р Димитър Димитров.

Доц. д-р Тодор Тодоров, ръководител на катедра „Чoвешки ресурси и социална защита“, ректорът проф. д-р Димитър Димитров и проф. д-р Георги Петрунов, декан на Общоикономическия факултет

Форумът бе открит от проф. д-р Димитър Димитров. „Темата е изключително актуална. Говори се за професии на бъдещето, необходимо е да се обсъждат промените, които настъпват с бързото навлизане и използването на изкуствения интелект и дигиталната трансформация. Нашият университет се утвърждава като една устойчива платформа за дискусии, за провеждане на интересни конференции, които помагат за търсенето на правилните решения в един конструктивен диалог за устойчиво развитие“, каза ректорът и отбеляза, че конференцията се провежда в навечерието на 106-годишнината на Университета, основан на 21 май 1920 г.

Проф. д-р Димитър Димитров връчи на проф. д.н. Марин Паунов, дългогодишен преподавател в Катедрата, почетна грамота и медал на УНСС за цялостен принос в развитието на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и за нейното утвърждаване като основно научно звено в сферата на управлението на човешките ресурси в национален и международен мащаб.

Михаил Кръстев, председател на ССИ, Зорница Русинова, председател на Икономическия и социален съвет, доц. д-р Тодор Тодоров, проф. д-р Димитър Димитров, проф. д-р Георги Петрунов, Стефка Танчева, член на УС на БАУХ и ръководител „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“, и Нина Владимирова, член на УС на БАУХ

Доц. д-р Тодор Тодоров, ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, представи съорганизаторите – Съюза за стопанска инициатива (ССИ) и Българска асоциация за управление на хора (БАУХ). Той обясни целите на конференцията – обмен на идеи, изследвания и добри практики, свързани с предизвикателствата и възможностите пред управлението на човешките ресурси и системите за социална защита в условията на дигитализация и динамични социално-икономически промени. „Надяваме се, че конференцията ще насърчи диалога между академичната общност, институциите и практиката с цел формулиране на устойчиви решения за бъдещото развитие на обществото и икономиката“, каза доц. Тодоров и даде думата на проф. д-р Георги Петрунов, декан на Общоикономическия факултет.

Проф. Петрунов поздрави Катедрата, че реализира поредното събитие, което свързва потребителите на кадри, бизнеса и студентите, докторантите и преподавателите: „Благодарение на тези инициативи студентите, които са в специалностите на Катедрата, имат възможност освен теоретичните познания да натрупват и практически опит от контактите с бизнеса, от това ползотворно сътрудничеството. Надявам се тази конференция да се превърне в традиционно събитие“.

Председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова акцентира, че Съветът има най-близки и най-тесни връзки с катедра „Човешки ресурси и социална защита“, която „може да се каже е дом на Икономическия и социален съвет не само като дейност, както и като философия и чисто физически. Съветът се е изградил тук, в УНСС, под председателството на проф. Лалко Дулевски“. Тя изрази удовлетвореност от дългогодишното активно партньорство между УНСС и Икономическия и социален съвет, което се изразява не само в изключително дейните членове на Съвета, които са преподаватели в Университета, но и в експертизата по важни икономически и социални въпроси, които различни катедри предоставят на Съвета.

Михаил Кръстев, председател на Съюза за стопанска инициатива (ССИ), съорганизатор на конференцията, поздрави участниците и сподели, че търсенето на нови решения за устойчиво развитие стои пред всички – както пред бизнеса, така и пред държавната администрация. „Академичният опит и научните изследвания, които специалистите от Катедрата споделят, са безценни за всички институции в страната. И най-важното е, че те са изключително важни за студентите, които ще използват тези знания и ще ги приложат на практика и така ще успеят да допринесат за подобряването на икономическата среда в страната“.

Стефка Танчева, член на УС на БАУХ и ръководител „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“, и Нина Владимирова, член на УС, също приветстваха участниците, като отчетоха изключителното партньорство с Катедрата от 25 години. Те обясниха, че БАУХ има над 2000 членове и осъществява връзката между професионалистите в областта на човешките ресурси и бизнеса. „Радваме се, че при нас хората намират съмишленици, ментори, партньори, с които могат да обменят практически идеи в управлението на човешките ресурси. Всичко в нашата цивилизация е от хората за хората и колкото и клиширано да звучи човекът е основният капитал на всяка една компания. Ние сме общност, която е отворена както за студенти, така и за утвърдени професионалисти“, каза Нина Владимирова, която е и управител, и собственик на H4H Solutions.

На откриването на конференцията присъстваха доайените на катедра „Чoвешки ресурси и социална защита“, сред които проф. д-р Лалко Дулевски, дългогодишен ръководител на Катедрата, а сега омбудсман на УНСС, проф. д.н. Нено Павлов, заемал различни ръководни длъжности в държавната администрация.

Проф. д-р Лалко Дулевски припомни трудната и сложна история на Катедрата, както и имената на хората, на които тя дължи своя имидж – проф. д-р Никола Наумов, проф. д.и.н Димитър Шопов, доц. Георги Евгениев и много други. „Силата на една катедра се дължи на академичния, професионалния, обществено-политическия авторитет, изгражда се от хората и от традициите, които трябва да се помнят. Ако не помним миналото, не държим на традициите – нямаме бъдеще“, каза проф. Дулевски.

Гости на конференцията бяха проф. д-р Стоян Проданов и Крум Крумов, изпълнителни директори на ЗД „БУЛ ИНС“ АД, които изразиха надежда, че по време на форума ще се обсъдят различни възможности за по-добро публично управление. „Добрите застрахователни модели са тези, които най-много разчитат на човешките ресурси“, каза проф. д-р Стоян Проданов. Сред гостите бе Мариана Георгиева, изпълнителен директор на „Глобал Сървисис България“ АД, която поздрави УНСС за изключително ползотворното сътрудничество и обясни, че като лектор ще говори по темата „Реформа на пенсионната система в България – какво се променя?“. Тя наблегне на новата мултифондова система, която дава избор как да се инвестират парите за втора пенсия. Ваня Григорова от СОС, която също бе гост на официалното отриване, участва с доклад на тема „Пенсионната система в България – принос и права на осигурените лица в универсалните пенсионни фондове и НОИ“.

Всички гости заявиха, че разчитат на академичните постижения и изследванията да стигат до практиката и да спомагат за решаването на предизвикателствата.

Поздравителни адреси поднесоха Националният статистически институт, Асоциацията на българските застрахователи, Асоциацията на застрахователните брокери в България, Студентският съвет при УНСС, МЦРК, всички факултети в УНСС и повечето катедри.

Конференцията включва над 50 доклада, разпределени в няколко панела, които разискват управлението на човешките ресурси, организационното поведение и корпоративна култура, корпоративната социална отговорност, застраховането, социалното осигуряване, човешкия капитал, пазара на труда, индустриалните отношения и други.

Всички доклади ще бъдат включени в сборник, в електронен формат, който ще се публикува в CEEOL.

Конференцията се организира в изпълнение на договор за финансиране на научен форум № НИД НФ – 28/2026/В.

Академия за дигитален HR на УНСС и IBS България подготви ново поколение специалисти

УНСС — Fri, 15 May 2026 12:14:50 GMT

Успешно завърши Академията за дигитален HR, реализирана във връзка с изпълнение на меморандума за сътрудничество между УНСС и Ай Би Ес България (IBS). За Академията кандидатстваха деветнадесет студенти от УНСС, а сертификати получиха само успешно завършилите седемнадесет от тях.

По време на обучението участниците в Академията преминаха през практически занятия с водещи дигитални решения, които предоставят продуктите на Ай Би Ес България – TIMEOFF.GURU, PROFILE.GURU, TIMEON.GURU и DigiSign, придобиха реален практически опит и изградиха ключови умения за ефективно прилагане на дигитални HR процеси в съвременна бизнес среда.

На заключителната среща присъстваха проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики, Изабела Иванова, Ивет Йорданова, Петя Дудекова, заемащи длъжността „Специалист развитие на продукти“ в IBS България и проф. д-р Мирослава Пейчева, координатор на споразумението между IBS България и УНСС и академичен наставник на Академията за дигитален HR.

Проф. д-р Цветана Стоянова поздрави студентите, успешно завършили Академията за дигитален HR. Тя благодари на проф. Пейчева и на партньорите от IBS България за активността и за отделеното време. Пожела на студентите да прилагат с увереност наученото и „смелост, за да бъдете двигатели на промяната в HR професиите“.

Изабела Иванова от IBS България, възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита, специалност „Икономика на човешките ресурси“, със специализация „Управление на човешките ресурси“, благодари за успешното партньорство с УНСС и сподели удовлетворението на всички лектори в Академията за дигитален HR от мотивацията на студентите и желанието им за придобиване на нови знания и умения.

Вярна на своята социална отговорност – без хартия, IBS България връчи на успешно завършилите студенти онлайн дигиталните сертификати. Класираните на първите пет места студенти получиха сертификати и стипендии, осигурени от компанията.

Първото място в Академията за дигитален HR спечели Николина Ангелова, бакалавър трети курс, специалност „Икономика на човешките ресурси“. Тя получи сертификат и стипендия на името на проф. д-р Любомир Стефанов – основател на учебната дисциплина „Информационни системи по управление на човешките ресурси“ в Република България, в размер на 358 евро.

На второ място бе класирана Александра Минчева, магистър дистанционно обучение, специалност „Икономика на човешките ресурси“, със специализация „Управление на човешките ресурси“. Тя получи стипендия в размер на 255 евро.

Третото място зае Николета Иванова, бакалавър от специалност „Икономика на човешките ресурси“. Тя получи стипендия в размер на 204 евро.

На четвърто място бе класиран Виктор Оджов, магистър редовна форма на обучение, специалност „Икономика на човешките ресурси“, със специализация „Управление на човешките ресурси“. Той получи стипендия в размер на 123 евро.

Петото място бе за Виктория Иванова, магистър редовна форма на обучение, специалност „Икономика на човешките ресурси“, със специализация „Управление на човешките ресурси“. Тя получи стипендия в размер на 82,58 евро.

Участниците в Академията изразиха своята благодарност за възможността да придобият практически знания и умения, които ще им помогнат за успешната реализация в динамичната HR среда. Те благодариха на лекторите от IBS България за достъпния и практически насочен подход на обучение и на УНСС за възможността да бъдат част от инициативата.

HR одитът в действие: наши студенти се срещнаха с мениджъра по привличане и развитие на таланти в „Каменица“ АД

УНСС — Thu, 14 May 2026 05:36:23 GMT

В рамките на учебната дисциплина „Одит на човешките ресурси“ студентите от специалност „Одитинг“ към катедра „Финансов контрол“ и магистрите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ към катедра „Човешки ресурси и социална защита“, редовно обучение, имаха възможността да се срещнат с Елена Найденова, мениджър привличане и развитие на таланти, „Каменица“ АД.

Елена Найденова, мениджър привличане и развитие на таланти, „Каменица“ АД

В лекцията си Елена Найденова представи какво означава една компания да бъде „Топ работодател“ според стандартите на международния институт The Top Employers Institute. Тя запозна студентите с обхвата и значението на одита на процесите по управление на хора, както и с изискванията, които една организация трябва да покрие, за да бъде сертифицирана като „Топ работодател“. Специален акцент бе поставен върху процеса на сертифициране, който включва детайлни въпросници, изследвани категории, сравнителен анализ, представяне на доказателства за прилаганите практики и ясна връзка между HR процесите и бизнес стратегията на компанията.

В рамките на дискусията студентите споделиха своето разбиране за това какво прави една компания „топ работодател“, както и какви са ползите за организациите от придобиването на подобно международно признание. По време на отворения диалог беше представен и обсъден и последният доклад на Института, посветен на тенденциите в управлението на човешките ресурси през 2026 г.

Елена Найденова и студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“

Елена Найденова посочи конкретни примери как „Каменица“ АД използва резултатите като инструмент за развитие и подобрение. Тя подчерта, че компанията възприема този одит като предизвикателство и използва годишните резултати и ресурсите на института като източник на вдъхновение и двигател за промяна и именно този подход е една от причините „Каменица“ АД да бъде разпозната като „Топ работодател“ за четвърта поредна година.

Един от основните изводи, до които достигнаха и студентите е, че няма как да бъдеш „Топ работодател“ без одит на човешките ресурси.

Представената тема беше част от лекционния курс по учебната дисциплина „Одит на човешките ресурси“ с титуляр проф. д-р Мирослава Пейчева от катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

Дигиталният HR в действие: студенти работиха с AI и SAP SuccessFactors

УНСС — Wed, 13 May 2026 06:00:00 GMT

Магистрите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“, редовно обучение, към катедра „Човешки ресурси и социална защита“ придобиха нови знания и практически умения за приложение на изкуствен интелект и работа със SAP SuccessFactors в сферата на човешките ресурси. В рамките на лекционния курс „Информационни системи по управление на човешките ресурси“ Павел Иванов, софтуерен инженер в SAP и хоноруван преподавател към Катедрата, запозна студентите с облачната HR платформа SAP SuccessFactors и представи основните функционалности на програмата.

Инж. Павел Иванов

Всеки студент разполагаше със самостоятелно работно място и възможност за регистрация с демо акаунт за практическа работа в системата. Това даде възможност студентите да изпълняват самостоятелно задачи, свързани с преглед на информация за служител, навигиране през организационната структура, създаване на цели с помощта на вграден изкуствен интелект, даване на обратна връзка, поощряване на служител и заявяване на отпуск.

Изключителен интерес предизвика и лекцията за приложението на изкуствения интелект. Инж. Павел Иванов запозна студентите с начина на работа на AI, неговите предимства и недостатъци. Обърна внимание на ролята му в областта на човешките ресурси, законовите ограничения и защитата на личните данни.

Студентите имаха възможността да работят самостоятелно по практически задачи. Те трябваше да генерират с помощта на изкуствения интелект обява за вакантна длъжност, включваща текст и изображение, както и да създадат аудио материали и презентации. Последната задача включваше генериране на собствен уебсайт по избрана тематика отново с помощта на изкуствен интелект.

Лекциите са част от учебната дисциплина „Информационни системи по управление на човешките ресурси“, създадена за първи път в България от проф. д-р Любомир Стефанов от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, с настоящ титуляр на учебната дисциплина проф. д-р Мирослава Пейчева.

Стартира бизнес клас „Управление на изнесени бизнес процеси в застраховането“

УНСС — Fri, 24 Apr 2026 11:00:00 GMT

Стартира бизнес класът по управление на изнесени бизнес процеси в застраховането, организиран от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, в партньорство с една от водещите компании в сферата на обслужването на бизнес процеси в застрахователния сектор – „Глобал Сървисиз България“ АД.

Инициативата се реализира въз основа на меморандум за сътрудничество, подписан между УНСС и „Глобал Сървисиз България“ АД. За оперативни координатори по изпълнение на меморандума от страна на УНСС са определени доц. д.н. Ирена Маркова, преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, и доц. д-р Тодор Тодоров, ръководител на Катедрата.

Семинарът е насочен към студентите от трети и четвърти курс на специалност „Застраховане и социално дело“, които имат интерес да надградят своите знания и да се запознаят с реалните процеси в застрахователния сектор.

Доц. д.н. Ирена Маркова, доц. д-р Тодор Тодоров, Мариана Георгиева, изпълнителен директор на „Глобал Сървисиз България“ АД, София Добревска, мениджър „Колцентър“ и Иво Алиманов, мениджър „Асистанс услуги“.

Доц. д-р Тодор Тодоров благодари на представителите на „Глобал Сървисиз България“ за ползотворното сътрудничество и приветства студените с думите: „Идеята на тази инициатива е да получите по-задълбочен и практически поглед върху това как функционира реалният бизнес в ежедневната си дейност, което смятаме, че ще бъде изключително полезно за вашето обучение и бъдещо професионално развитие. В рамките на срещите ще имате възможност да научите повече за реалните бизнес процеси, за начина на организация и управление в компаниите, както и за специфичните практики и предизвикателства в професионалната среда, включително как аутсорсингът променя застрахователния бизнес, как се оптимизират процесите и клиентското обслужване, както и реални примери от практиката, свързани с управлението на изнесени бизнес процеси в застраховането“.

Доц. д.н. Ирена Маркова представи „Глобал Сървисиз България“ АД пред студентите като компания, която повече от 20 години предоставя услуги по управление и обслужване на различни бизнес процеси, с основен фокус върху застрахователния сектор. „Искам да благодаря на нашите студенти за проявения интерес и активното участие в днешния бизнес клас, в който всички заедно ще се включим като част от една обща учебна и практическа инициатива. Вашето присъствие и ангажираност са изключително важни, тъй като именно чрез подобни срещи се създава връзката между академичните знания и реалната бизнес среда“, допълни доц. Маркова.

„Искам да благодаря на катедрата за сътрудничеството и за възможността да реализираме заедно тази инициатива. За нас това е напълно нов формат на взаимодействие, който поставя началото на по-активно и структурирано партньорство между академичната среда и бизнеса. Вашият университет е първият, с който стартираме подобен тип сътрудничество в различни направления, което за нас е едновременно чест и отговорност. Вярваме, че това е само първата стъпка към едно по-дългосрочно и ползотворно съвместно развитие, в което ще можем да обменяме опит, знания и добри практики в интерес на студентите и тяхната професионална подготовка“, сподели Мариана Георгиева.

Програмата е структурирана в три основни модула, насочени към ключови аспекти на изнесените бизнес процеси в застраховането.

Първият модул е посветен на асистанс услугите в застрахователния сектор.

Вторият модул разглежда колцентър услугите в застрахователния сектор и ще се проведе на 24.04.2026 г. (петък) от 14:15 до 15:45 ч. в УНСС, преподавателска читалня, като поставя акцент върху комуникацията с клиенти и оперативното обслужване.

Третият модул е фокусиран върху използването на AI при управлението на изнесени бизнес процеси в застраховането и ще се състои на 30.04.2026 г. (четвъртък) от 14:15 до 17:30 ч. в УНСС, преподавателска читалня.

Стартира Академия за дигитален HR в партньорство между IBS и УНСС

УНСС — Fri, 17 Apr 2026 05:23:10 GMT

01 април 2026, 09:28a+ a- a

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Алианц България Холдинг“ АД

УНСС — Mon, 16 Mar 2026 15:00:00 GMT

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Алианц България Холдинг“ АД, където се проведе изнесено практическо обучение. Събитието е организирано от доц. д-р Галина Димитрова – зам.-ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и координатор по меморандума за сътрудничество, с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебната дисциплина „Лично застраховане“ да се запознаят с дейността на „Алианц България Холдинг“ АД, различните животозастрахователни продукти и особеностите на инвестиционните застраховки.

От страна на „Алианц България Холдинг“ АД в срещата участваха: Гергана Николова, директор на дирекция „Живот и здравно застраховане“; Мария Каравасилева, директор „Маркетинг“; Малина Джекова, директор „Подбор и обучение на персонала“; Ния Андонян, експерт „Обучение“ и Мириана Проданова, стажант „Човешки ресурси“.

От страна на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в срещата участваха доц. д-р Галина Димитрова и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподаватели по учебната дисциплина „Лично застраховане“.

Мария Каравасилева запозна студентите с историята и мисията на „Алианц“, като отбеляза, че от 1890 г. предоставя сигурност и комфорт на клиентите си по целия свят. Тя информира студентите за различните социални инициативи, които подчертават ангажимента на компанията към клиентите и обществото, както и глобалното влияние и партньорство.

Гергана Николова приветства студентите от специалност „Застраховане и социално дело“ и сподели своя богат професионален опит в областта на застраховането, който е стартирал успешно с образованието, което е получила в УНСС по специалност „Застраховане и социално дело“. Тя запозна студентите с ролята на застраховката „Живот“ за осигуряване на стабилност и спокойствие за хората като представи различните видове застраховки „Живот“ и обърна специално внимание на инвестиционните застраховки, които предоставят възможност за дългосрочно финансово планиране и натрупване на капитал.

По време на обучението студентите бяха разделени на четири отбора, бяха им възложени задачи, с които те успешно се справиха. По време на посещението те се запознаха и с всички основни бизнес функции в „Алианц България“ – финанси (счетоводство, планиране, контрол, риск и актюерска дейност), продажби (управлението на всички дистрибуционни мрежи на „Алианц“), подписваческа дейност (продуктовата фабрика на „Алианц“), Централни функции (човешки ресурси, маркетинг, одит, защита на лични данни, правно и съответствие) и Операции (ИТ, ликвидация и други оперативни дейности).

Студентите проявиха голям интерес към представената информация, поставяха допълнителни въпроси и споделиха своите впечатления.

Доц. д-р Галина Димитрова изказа благодарност към ръководството и екипа на „Алианц България Холдинг“ АД за ползотворното сътрудничество и отбеляза, че проведеното практическо обучение е изключително полезно за подготовката на студентите от специалност „Застраховане и социално дело“.

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Граве България Животозастраховане“ ЕАД

УНСС — Wed, 25 Feb 2026 09:00:00 GMT

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Граве България Животозастраховане“ ЕАД, където се проведе изнесено практическо обучение. Събитието е организирано от доц. д-р Галина Димитрова, зам.-ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и координатор по меморандума за сътрудничество със застрахователното дружество, с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебната дисциплина „Лично застраховане“, да се запознаят с основните процеси в дейността на животозастрахователното дружество.

От страна на „Граве България Животозастраховане“ ЕАД в срещата участваха Габриела Генова, председател на Управителния съвет и финансов директор, Надежда Щерева, член на Управителния съвет и оперативен директор, Десислава Михайлова, прокурист и ръководител на отдел „Уреждане на застрахователни претенции“, и София Лубани-Караначева, директор продажби в офис София 2 и координатор по меморандума за сътрудничество с УНСС.

Габриела Генова изрази увереност, че партньорството между „Граве България Животозастраховане“ и УНСС дава възможност на студентите да се докоснат до практиката в застрахователния сектор и да получат по-широк поглед върху своята бъдеща професионална реализация.

Надежда Щерева приветства младите хора и отбеляза, че за трета поредна година в „Граве България Животозастраховане“ ЕАД с радост посрещат студентите от специалност „Застраховане и социално дело“. Тя запозна присъстващите с историята и дейността на компанията на застрахователния пазар, организационната структура на застрахователното дружество, представи основните функции в различните отдели и възможностите за стаж и работа.

Десислава Михайлова запозна студентите с основните фактори, които оказват влияние върху оценката на риска в животозастраховането и представи процеса по уреждане на застрахователните претенции в застрахователното дружество.

София Лубани-Караначева представи процеса на консултирането, анализа на потребностите и събиране на информация от потенциалните кандидати за застраховане, с оглед да им бъде предоставена подходяща застрахователна защита.

Студентите проявиха голям интерес към представената информация и поставиха допълнителни въпроси. Срещата продължи под формата на дискусия за ползите от животозастраховането с активното участие на младите хора.

Доц. Галина Димитрова изказа благодарност към ръководството и екипа на „Граве България Животозастраховане“ ЕАД, като отбеляза, че проведеното практическо обучение е изключително полезно и е съобразено с основни акценти от темите, които се изучават в специалност „Застраховане и социално дело“ по учебната дисциплина „Лично застраховане“. Тя подчерта, че партньорството между УНСС и „Граве България Животозастраховане“ ЕАД е доказателство за силната връзка между образованието и бизнеса.

Доц. д.н. Ирена Николова Маркова получи международно признание за цялостен принос в науката в областта на застраховането и риск мениджмънта

УНСС — Wed, 17 Dec 2025 14:00:00 GMT

Доц. д.н. Ирена Николова Маркова, преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, бе удостоена с престижната международна награда в областта на хуманитарните и социалните науки, направление „Икономика“, в категорията „За цялостен принос в науката“ в сферата на застраховането и риск мениджмънта.

Отличието е присъдено от Centre for Women Development и Venus International Foundation, със седалище в Ченай, Индия, и представлява първото международно признание за България в тази научна област. Наградата подчертава дългогодишния принос на доц. Маркова към развитието на науката, академичното образование и практиката в областта на застраховането и риск мениджмънта, както и високото й международно признание като водещ учен в своята сфера.

Тази година на сайта на Фондацията са представени 51 номинирани жени от различни научни направления, което отново подчертава високия международен престиж и значимост на наградата. Повече информация може да бъде намерена на официалния сайт на Venus International Foundation.

Доц. д-р Ирена Маркова е автор на първата книга по космическо застраховане в България. Монографичният труд е със заглавие „Космическо застраховане (предизвикателства, практики и решения)“.

Академичната общност на УНСС изразява своите най-искрени поздравления към доц. д-р Ирена Николова Маркова за изключителния й принос към науката, за международното признание и за утвърждаването на високите стандарти на Университета на световната академична сцена.

Магистрите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ се запознаха с HR във водещи международни компании

УНСС — Wed, 17 Dec 2025 14:00:00 GMT

Студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ се срещнаха с Павлина Йорданова, коуч, международен обучител в развитие на личностни и бизнес умения и компетенции, и д-р Любомир Терзиев, мениджър човешки ресурси в „Електра еъруейс“ и „Електра транс глобал мейнтенанс, които изнесоха лекция на тема „HR във водещи международни компании“. И двамата гост лектори са възпитаници на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, а д-р Терзиев успешно е защитил докторант към същата катедра.

Д-р Любомир Терзиев представи теориите по управление на човешките ресурси и някои практики, прилагани във водещи международни фирми от авиацията, технологичните компании, енергетиката и други. Получиха се „живи“ дискусии, като студентите проявиха най-голям интерес към оценяването на трудовото представяне, заплащането и равните възможности.

Павлина Йорданова акцентира на различни практики в изграждането на стратегии за човешките ресурси. Тя даде примери от логистичния бизнес и постави задачи на студентите, свързани с подбора на персонал, изграждането на работодателска марка, асесмънт центрове, създаването на длъжности, подбора в специфични локации, проучване на удовлетвореност сред служителите.

Студентите участваха и в интерактивно упражнение за анализ на 360-градусова обратна връзка в аспекти, предимства и предизвикателства на метода.

Темата „HR във водещи международни компании“ е част от лекционния курс по учебната дисциплина „Управление на човешките ресурси“ с титуляр проф. д-р Мирослава Пейчева.

Одит на човешките ресурси от Top Employers Institute, представен от „Каменица“ АД пред студентите от специалности „Одитинг“ и „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“

УНСС — Wed, 17 Dec 2025 13:00:00 GMT

Магистрите от специалности „Одитинг“ и „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ имаха възможност да се запознаят с одита на човешките ресурси, осъществяван от Top Employer Institute на „Каменица“ АД.

Доц. д-р Георги Ранчев, ръководител на катедра „Финансов контрол“, проф. д-р Мирослава Пейчева, катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и Елена Найденова, мениджър „Привличане и развитие на таланти“ в „Каменица“ АД (от дясно наляво)

Лекцията беше открита от доц. д-р Георги Ранчев, ръководител на катедра „Финансов контрол“. Той благодари на Елена Найденова за отделеното време, за да се срещни със студентите и да ги запознае с одита на човешките ресурси, който набира все повече популярност. Доц. Ранчев изрази удовлетворение от сътрудничеството с катедра „Човешки ресурси и социална защита“, която осигурява воденето на учебната дисциплина „Одит на човешките ресурси“.

Елена Найденова с магистрите от специалност „Одитинг“

Елена Найденова представи Тор Employer сертификатът и каква е същността на Top Employers Institute. Специално внимание бе отделено на процеса по сертифициране, който включва въпросници, изследвани категории, сравнителен анализ и доказателствен материал по обявените от „Каменица“ АД твърдения, свързани с дейността по човешки ресурси.

Студентите споделиха какво за тях означава една компания да бъде „топ работодател“ и дискутираха тенденциите в областта на човешките ресурси за следващите десет години.

Елена Найденова с магистрите от „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“

Елена Найденова сподели, че „Каменица“ АД се предизвиква с този одит и използва резултатите от доклада на Top Employers Institute за вдъхновение и промяна. Това е още една причина компанията да бъде разпозната като топ работодател за трета поредна година.

Представената тема беше част от лекционния курс по учебната дисциплина „Одит на човешките ресурси“ с титуляр проф. д-р Мирослава Пейчева.

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха ЗАД „Армеец“

УНСС — Wed, 17 Dec 2025 13:00:00 GMT

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха застрахователно акционерно дружество „Армеец“, където се проведе изнесено практическо обучение. Събитието бе организирано от доц. д-р Галина Димитрова – зам.-ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебните дисциплини „Застраховане“ и „Основи на управлението на човешките ресурси“, да се запознаят с дейността на застрахователните посредници, както и със системата за обучение на човешките ресурси в застрахователното дружество.

В срещата участваха Милена Пенева, член на УС съвет на ЗАД „Армеец“; Стойна Божилова, директор на дирекция „Човешки ресурси“; Иван Ганчев, директор на дирекция „Обучения“; Петко Христов, зам.-директор на дирекция „Териториални структури и подкрепа на продажбите“; Кристина Тодорова и Петя Маркова – експерти УЧР в дирекция „Човешки ресурси“.

От страна на УНСС в срещата участваха доц. д-р Галина Димитрова и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподаватели от катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

Стойна Божилова приветства младите хора и отбеляза, че за тях е изключително важно да участват активно в практическите обучения, които се организират. Тя информира студентите за възможностите за стажове и работа в застрахователното дружество.

Милена Пенева представи историята и дейността на ЗАД „Армеец“, като очерта и мястото на застрахователното дружество на застрахователния пазар в България. Тя запозна студентите с дейността на застрахователните посредници.

Иван Ганчев представи системата за обучения, като обърна внимание на различните видове, които се организират както за персонала, така и за застрахователните посредници на дружеството.

Студентите проявиха голям интерес към представената информация и поставиха допълнителни въпроси. Срещата продължи под формата на дискусия с тяхното активно участие.

Доц. Галина Димитрова изказа благодарност към ръководството и екипа на ЗАД „Армеец“ за ползотворното дългогодишно сътрудничество и отбеляза, че проведеното практическо обучение е съобразено с основните акценти в темите, които студентите изучават и това е изключително полезно за тяхната подготовка.

Стойна Божилова благодари на доц. Галина Димитрова за активното участие на студентите от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в стажантските програми на застрахователното дружество.

Студенти от специалност „Икономика на човешките ресурси“ посетиха „ЗД Евроинс“ АД

УНСС — Tue, 16 Dec 2025 16:00:00 GMT

Студенти от специалност „Икономика на човешките ресурси“ посетиха „ЗД Евроинс“ АД, където се проведе изнесено практическо обучение с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебната дисциплина „Основи на застраховането“, да се запознаят с дейността на застрахователното дружество и различните застрахователни продукти.

Събитието бе организирано от доц. д-р Галина Димитрова – зам.-ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и координатор по меморандума за сътрудничество със застрахователното дружество „ЗД Евроинс“ АД.

От страна на „ЗД Евроинс“ АД в срещата участваха Гергана Димова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ и координатор по меморандума за сътрудничество с УНСС, Миглена Жотева, мениджър „Маркетинг и дигитални услуги“, Петьо Узунов, главен експерт „Автомобилно застраховане“, Христо Емилов, експерт „Ликвидация на щети – Автомобилно застраховане“.

От страна на УНСС в срещата участваха доц. д-р Галина Димитрова и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподаватели по учебната дисциплина „Основи на застраховането“.

Миглена Жотева запозна студентите с дейността на „ЗД Евроинс“ АД и основните продукти, които дружеството предлага на застрахователния пазар.

Петьо Узунов представи дейността на застрахователното дружество по автомобилно застраховане, която е изключително динамична и особеностите в покритията на застраховка „Гражданска отговорност на автомобилистите“ и застраховка „Каско“ на МПС.

Христо Емилов информира студентите за мисията на застрахователното дружество да насърчава безопасното шофиране, сподели различни ситуации от своята практика при пътно-транспортни произшествия и даде ценни съвети на младите хора.

Възможностите за стажове и работа в „ЗД Евроинс“ представи Гергана Димова, която обърна внимание на факта, че бизнесът се разраства, а компанията е стабилен работодател, където добрите служители могат да се реализират. Тя сподели, че за „ЗД Евроинс“ АД е важно всеки служител да е удовлетворен и да идва с желание на работа.

Студентите проявиха голям интерес към представената информация и поставиха допълнителни въпроси, а срещата продължи под формата на дискусия с тяхното активно участие.

Доц. д-р Галина Димитрова изказа благодарност към екипа на „ЗД Евроинс“ АД, като отбеляза, че проведеното практическо обучение е изключително полезно и е съобразено с основни акценти от темите, които изучават студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ по учебната дисциплина „Основи на застраховането“. Тя подчерта, че партньорството между УНСС и „ЗД Евроинс“ АД е доказателство за силната връзка между образованието и бизнеса.

Миглена Жотева благодари на доц. д-р Галина Димитрова за ползотворното сътрудничество и поздрави студентите за интереса им към застраховането и активното участие в срещата.

Магистрите от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ получиха своите дипломи

УНСС — Tue, 16 Dec 2025 15:00:00 GMT

В навечерието на предстоящите празници се проведе тържествената церемония по връчване на дипломите на завършилите магистри от специалност „Застраховане и социално дело“ и специалност „Икономика на човешките ресурси“. Церемонията бе открита от доц. д-р Галина Димитрова, заместник-ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, след което традиционно прозвучаха химните на България, на Европа и студентският химн.

Гости на тържеството бяха доц. д-р Мария Воденичарова, зам.-ректор по научноизследователската дейност; проф. д-р Георги Петрунов, декан на Общоикономическия факултет; Николай Станчев, председател на УС на Асоциацията на българските застрахователи и главен изпълнителен директор на „Дженерали Застраховане“, възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита“. Катедрата беше представена от доц. д-р Тодор Тодоров – ръководител на Катедрата, доц. д-р Галина Димитрова – зам.-ръководител на Катедрата, проф. д-р Мирослава Пейчева и гл. ас. д-р Мария Манчева.

Доц. Мария Воденичарова произнесе приветствие от името на ректора и ректорското ръководство. Тя пожела на дипломантите „път, изпълнен с успехи в професията, която са избрали“ и ги насърчи да се гордеят с това, че са възпитаници на УНСС и на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

Проф. Георги Петрунов се обърна към завършилите с думи, че са се посветили на области, които изследват най-фундаменталните аспекти на обществения живот – труда, грижата, защитата и развитието на общности, в които всеки има шанс за развитие. Той подчерта, че трудът не е „число в таблица“, а талант, креативност и опит, които хората носят в организациите. Проф. Петрунов отбеляза, че технологиите се развиват по-бързо от работните места, затова разнообразието ще бъде едновременно предизвикателство и предимство. „Вие завършихте като архитекти на бъдеща справедлива и динамична трудова среда – със знания, които помагат на хората да се изправят отново след житейски сътресения.“ Той насърчи студентите да следват три ангажимента:

да поставят хората преди системите;
да проявяват смелост;
да бъдат готови за промени.

„Тази магистърска степен е обещание, че ще използвате своята решителност, за да подобрите живота на другите“, добави той.

Николай Станчев също изрази благодарност и вълнение от поканата за участие в церемонията. Той пожела успешна реализация на дипломантите, като подчерта, че пред тях стоят „много вълнуващи години“, защото светът и бизнесът се развиват с бързи темпове под влиянието на технологиите и изкуствения интелект. „Сега повече от всякога бизнесът има нужда от свежи идеи и от креативност“, каза той. Николай Станчев даде няколко съвета на завършилите – да управляват кариерата си умно, да трупат опит и знания в различни области, да полагат усилия, защото „те винаги се отплащат“. Той цитира думите на Роджър Федерер относно късмета – че той е важен, но „колкото повече тренира, толкова повече късмет има“. Посъветва ги да си поставят високи цели, да се предизвикват, да достигат границите на възможностите си, които са „почти неограничени“, да работят с удоволствие и да се учат от грешките си.

Ръководителят на катедрата, доц. Тодор Тодоров, приветства гостите и отбеляза, че с дипломирането се материализират всички положени усилия през годините на обучение. Той пожела здраве, лични успехи и удовлетворение от постигнатото. „Посрещайте предизвикателствата с отворено сърце и не се страхувайте от тях, защото те ще ви обогатят и ще ви помогнат да се справите с всичко, което животът ще предложи. Давайте поне толкова, колкото сте получили тук, в УНСС“, каза той.

Доц. Галина Димитрова изрази своето вълнение по повод прекрасния празник – дипломирането на випуск 2025 в красивата зала, която „тази вечер грее с радостните лица на дипломантите“ в 105-ата юбилейна година на УНСС. „С настъпващите Коледни и Новогодишни празници всеки прави равносметка за постиженията през изтеклата година, а с придобиването на магистърска степен вие постигнахте важен успех за 2025 г., който повишава вашата конкурентоспособност на пазара на труда в България, Европа и света.“ Доц. Галина Димитрова подчерта и приноса на родителите, които „с много вяра, надежда и любов са оказали подкрепа на магистрите да завършат най-добрия български университет“.

Първи получиха своите дипломи отличниците на випуска.

Доц. Мария Воденичарова връчи дипломите на отличниците на випуска от специалност „Икономика на човешките ресурси“ – Лидия Иванова, Елена Цанева и Люба Спасова.

Лидия Иванова, от името на магистрите от специалност „Икономика на човешките ресурси“, благодари за професионализма на преподавателите, за помощта, отдадеността и подкрепата в изграждането на увереност и професионална подготовка. „Това обучение беше важна стъпка за всички нас – да поемем по своя професионален път с ясно усещане за посока и желание да прилагаме наученото. Гордеем се, че завършихме магистърската програма по икономика на човешките ресурси в УНСС и сме уверени, че това ще ни донесе много лични и професионални успехи.“

Елена Цанева от специалност „Икономика на човешките ресурси“ допълни: „Днес, в свят на бързи трансформации, в който изкуственият интелект променя начина, по който работим, нашата професия става дори още по-значима. Технологиите могат да анализират, да предвиждат, да оптимизират, но само човек може да вдъхновява, мотивира, изгражда доверие и да създава култура.“

Николай Станчев връчи дипломите на отличниците на випуска от специалност „Застраховане и социално дело“ – Дебора Добрева, Ивана Райкова и Касияна Станчева.

Дебора Добрева изказа благодарности към преподавателите от името на магистрите от специалност „Застраховане и социално дело“: „Вие сте хората, които превърнахте теорията в разбиране, любопитството в умение и обучението във вдъхновение. Днес ние работим в едни от най-големите застрахователни дружества, където всеки ден виждаме как знанията от нашето образование намират реално отражение в застрахователната практика. Специални благодарности към доц. Галина Димитрова за подкрепата и възможностите, които ни осигуряваше да участваме в множество практически занятия и стажове, да се срещнем с работодателите и да се докоснем до самата застрахователна дейност. Нейната ангажираност към нашето бъдеще беше повече от преподаване – беше истинска грижа за нашата професионална реализация и успех.“

Ивана Райкова от специалност „Застраховане и социално дело“ добави: „Благодарим Ви за търпението, за високите стандарти, за вдъхновението и за това, че ни предизвиквахте да бъдем по-добри. Благодарим ви за професионализма и за това, че ни подготвихте да мислим критично и да действаме уверено.“

След връчването на дипломите Румяна Бояджиева, студентка от магистърската група на специалност „Застраховане и социално дело“ поздрави присъстващите с великолепното изпълнение на песента „Една българска роза“, с което развълнува всички присъстващи.

В края на церемонията доц. Тодор Тодоров, ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, от името на всички благодари на доц. д-р Галина Димитрова за прекрасната организация на тържествената церемония.

Церемонията завърши с ритуално хвърляне на шапките от дипломираните магистри.

Студенти от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ се запознаха със стажантските програми на „Алианц България Холдинг“ АД

УНСС — Fri, 23 May 2025 13:37:53 GMT

Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ организира информационна среща със студентите от специалност „Застраховане и социално дело“ и специалност „Икономика на човешките ресурси“ за представяне на възможностите за стаж и работа в „Алианц България Холдинг“ АД. Специален гост на събитието бе Веселин Ангелов, изпълнителен директор на ЗАД „Алианц България“, директор „Човешки ресурси“ на „Алианц България холдинг“ АД и член на УС на Асоциацията на българските застрахователи. В срещата участваха доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподавател в Катедрата.

Доц. д-р Галина Димитрова откри събитието и информира студентите за подписаните меморандуми на нашия университет с Асоциацията на българските застрахователи и с „Алианц България Холдинг“ АД. Тя подчерта, че това сътрудничество е изключително ползотворно и е добър пример за връзката между образованието и бизнеса: „Всички съвместни инициативи са изключително полезни за вас. Този семестър със студентите от специалност „Застраховане и социално дело“, които изучават учебната дисциплина „Лично застраховане“, проведохме изнесено практическо обучение в „Алианц България Холдинг“ АД, а днес Веселин Ангелов ще представи възможностите за стажове и работа в компанията“.

Веселин Ангелов запозна студентите с дейността на дружествата в структурата на „Алианц България Холдинг“ АД – ЗАД „Алианц България“, ЗАД „Алианц България Живот“, ПОД „Алианц България“, ЗАД „Енергия“, „Алианц Банк България“ АД и „Алианц Лизинг България“ ЕАД и сподели с младите хора част от своя богат професионален опит, както и различни предизвикателства, които среща в работата си. Той подчерта, че пълният обхват от продукти и услуги на „Алианц България Холдинг“ дава възможност да се предлагат комплексни решения, които отговарят на нуждите на клиентите, правейки го доверен партньор, и представи възможностите за стаж и работа в дружествата. Обърна внимание, че стажовете могат да се организират с гъвкаво работно време, осигуряващо възможност за съчетаване с учебния процес. Предимствата на стажантските програми на „Алианц България Холдинг“ са свързани с усвояване на ключови знания и умения, получаване на подкрепа и насоки от страна на професионалистите в екипа, което е изключително важно за една бъдеща успешна кариера.

Студентите проявиха голям интерес към представената информация и поставиха допълнителни въпроси, като срещата продължи под формата на дискусия.

Студенти на УНСС успешно завършиха Академията по дигитален HR на "ТехноЛогика"

УНСС — Tue, 22 Apr 2025 13:56:29 GMT

Завърши първата Академия по дигитален HR за студенти на УНСС, организирана от "ТехноЛогика". Студентите, успешно преминали през всички задания, получиха сертификати за работа със софтуера за управление на човешките ресурси HeRMeS eXpress.

На връчването на сертификатите присъстваха: проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики на УНСС, г-жа Галина Дженева, мениджър „Маркетинг и продажби на продукти и услуги за управление на човешките ресурси" в "ТехноЛогика", проф. д-р Мирослава Пейчева, преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, д-р Любомир Терзиев - глобален партньор по възнаграждение на персонала в „Paysafe Bulgaria“, бивш студент, докторат и настоящ хоноруван преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС и г-жа Вангелия Вангелова, консултант в "ТехноЛогика" и докторант в катедра „Управление“ на УНСС.

проф. д-р Цветана Стоянова, г-жа Галина Дженева, проф. д-р Мирослава Пейчева, д-р Любомир Терзиев, г-жа Вангелия Вангелова (от ляво надясно) сн. Мариян Демирев

Професор Цветана Стоянова поздрави студентите с успeшното завършване на Академията за дигитален HR и изрази задоволство от мотивацията им да се включат в нея и да придобият нови знания и умения, с които да бъдат по-конкурентоспособни на пазара на труда. Заедно с това проф. Цветана Стоянова благодари на "ТехноЛогика" за усилията, които техните служители са вложили при обучението на студентите и на проф. Мирослава Пейчева за инициативата и активността при изграждането на дългосрочни партньорства с бизнеса.

Г-жа Галина Дженева поздрави участниците в Академията за дигитален HR, като подчерта своето удовлетворение от положените от студентите усилия за изучаване на софтуера HeRMeS eXpress. Г-жа Дженева призна колко трудно екипът, участвал в обучението на студентите е взел решение за определяне на студента, който да получи стипендията от "ТехноЛогика" на името на проф. Любомир Стефанов, защото конкуренцията е била наистина голяма. И поради това, че само един студент може да спечели стипендията, г-жа Галина Дженева уведоми студентите, че биха могли да кандидатстват за три места за платен стаж в "ТехноЛогика".

Професор д-р Мирослава Пейчева, която е академичен наставник на участниците в Академията ги поздрави за успешното завършване на Академията за дигитален HR. Тя пожела на студентите здраве и смело да използват наученото, за да създават по-добри организации и да помагат на хората в тях. Професор Мирослава Пейчева благодари на ректора на УНСС проф. д-р Димитър Димитров, на ректорското ръководството на УНСС и специално на професор Цветана Стоянова за подкрепата при реализацията на Академията за дигитален HR с "ТехноЛогика+. Заедно с това професор Мирослава Пейчева благодари и на "ТехноЛогика", като специално подчерта удовлетворението на студентите от търпението, отдадеността и задълбочеността, с която са били обучавани от г-жа Галина Дженева и г-жа Вангелия Вангелова. От името на участниците в Академията, професор Мирослава Пейчева благодари и на д-р Любомир Терзиев, който представи на студентите конкретни теоретични и практически знания в областта на управлението на човешките ресурси, които бяха основна предпоставка за работа със софтуера HeRMeS eXpress на "ТехноЛогика".

Г-жа Галина Дженева връчи сертификата за стипендия на името на професор д-р Любомир Стефанов, осигурена от "ТехноЛогика", на Цветелина Колева, студентка 4-ти курс бакалавър от специалност „Икономика на човешките ресурси“ в УНСС.

Г-жа Галина Дженева и Цветелина Колева, студентка 4-ти курс бакалавър от специалност „Икономика на човешките ресурси“ в УНСС (от ляво надясно)

сн. Мариян Демирев

Участниците в Академията за дигитален HR, организирана в сътрудничество между УНСС и ТехноЛогика, със своите сертификати

сн. Мариян Демирев

Интелигентни решения за човешки ресурси: студентите се подготвят за работа със SAP SuccessFactors и за приложение на изкуствения интелект в управлението на човешките ресурси

УНСС — Mon, 07 Apr 2025 06:15:03 GMT

В курса от лекции по учебната дисциплина „Информационни системи по управление на човешките ресурси“ студентите магистри от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“, имаха възможност да се запознаят със софтуера SuccessFactors, разработен от SAP, и тестваха неговата демо версия.

Проф. д-р Цветана Стоянова, зам. ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики (онлайн в средата), Павел Иванов, софтуерен инженер в SAP (вдясно), проф. д-р Мирослава Пейчева, катедра „Човешки ресурси и социална защита“ (вляво)

Лекцията откри проф. д-р Цветана Стоянова, зам. ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики. Тя приветства участниците в лекцията, като подчерта важността на съвместното сътрудничество между УНСС и бизнеса за успешната реализация на студентите на пазара на труда.

Проф. Стоянова изрази удовлетворение, че студентите ще се запознаят с решенията, които предоставя SAP SuccessFactors за подпомагане на лидерите в областта на човешките ресурси, за да планират, управляват, поддържат, развиват и възнаграждават работната сила. Облачният софтуер за управление на човешките ресурси съдържа функционалности за управление на таланти и обучение, анализ и планиране на работната сила и управление на опита на служителите. Проф. Стоянова обърна специално внимание на използването на изкуствен интелект във функционалностите за управление на човешките ресурси и подчерта, че изкуственият интелект не е страшен, но е важно с него да се работи разумно.

Проф. Цветана Стоянова благодари на проф. д-р Мирослава Пейчева от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, която е водещ лектор на учебната дисциплина „Информационни системи за управление на човешките ресурси“ за инициативата студентите да получат знания за един от най-известните софтуери за управление на човешките ресурси - SAP SuccessFactors, както и да придобият умения за приложение на изкуствения интелект в дейността по човешки ресурси.

Проф. Стоянова изрази надежда, че тази инициатива ще прерасне в меморандум за сътрудничество между УНСС и SAP за реализиране на академии и майсторски класове.

От своя страна проф. Мирослава Пейчева благодари на ръководството на УНСС и специално на проф. Цветана Стоянова за подкрепата при реализирането на съвместни инициативи с бизнеса.

Павел Иванов – софтуерен инженер в SAP

Водещ на лекцията беше Павел Иванов, който е софтуерен инженер в SAP. Той запозна студентите с основните функционалности на SAP SuccessFactors. Павел Иванов показа на студентите различните възможности за заявяване на отпуск, за обучение, за избор на ментор, за управление на таланти, за дефиниране на цели с помощта на вграден в SAP SuccessFactors изкуствен интелект.

Изключителен интерес сред студентите предизвика използването на изкуствен интелект при формулирането на индивидуалните цели и те зададоха множество въпроси на Павел Иванов, на които той отговори подробно. След представянето на приложението на изкуствения интелект в управлението на човешките ресурси, Павел Иванов постави практически задачи на студентите за изготвяне на обява за вакантна длъжност и за създаване на конкретни изображения с помощта на изкуствения интелект.

Павел Иванов показа на студентите възможностите за създаване на видео от изображение, както и видео по зададен текст с помощта на изкуствения интелект.

Наученото ще послужи на студентите в работата им като специалисти човешки ресурси.

В края на лекцията проф. Мирослава Пейчева благодари на гост-лектора Павел Иванов за отделеното време и предадените на студентите полезни практически знания и умения за работа със софтуера SAP SuccessFactors, както и за използването на изкуствения интелект в управлението на човешките ресурси.

От теория към практика: Студенти работиха с TIMEOFF.GURU в рамките на обучението по учебната дисциплина „Информационни системи по управление на човешките ресурси“

УНСС — Wed, 02 Apr 2025 11:43:37 GMT

В курса от лекции по учебната дисциплина „Информационни системи по управление на човешките ресурси“ пред студентите магистри от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, специалност „Икономика на човешките ресурси“, със специализация „Управление на човешките ресурси“, студентите имаха възможност да се запознаят със софтуера за управление на отпуски TIMEOFF.GURU, разработен от фирма IBS Bulgaria, и да тестват неговите възможности с конкретно поставени задачи.

Лекцията откри проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики. Тя приветства участниците, като подчерта важността на съвместното сътрудничество между УНСС и бизнеса и изрази удовлетворение, че студентите ще имат възможност да работят на практика с модерния софтуер TIMEOFF.GURU, с който работят редица специалисти по човешки ресурси, защото спестява времето, което обичайно се изразходва излишно в административни процедури.

Проф. д-р Цветана Стоянова

Проф. Цветана Стоянова благодари на проф. д-р Мирослава Пейчева от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ за инициативата студентите да придобият не само теоретични знания, но и практически умения по учебната дисциплина, на която тя е водещ лектор, и изрази надежда, че тази инициатива ще прерасне в меморандум за сътрудничество между УНСС и фирма IBS Bulgaria за реализиране на бъдещи съвместни проекти за устойчиви взаимоотношения между теорията и практиката.

Проф. Мирослава Пейчева благодари на ръководството на УНСС и специално на проф. Цветана Стоянова за подкрепата при реализирането на съвместни инициативи с бизнеса.

Изабела Иванова, сътрудник по продуктово развитие във фирма IBS Bulgaria

Водещ на лекцията беше Изабела Иванова, сътрудник по продуктово развитие в IBS Bulgaria и възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС, специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“. По достъпен начин тя представи основните функционалности на софтуера TIMEOFF.GURU пред бъдещите експерти и ръководители човешки ресурси, като обърна специално внимание на възможностите за настройване според нуждите и културата на организацията, както и на генерирането на необходимите справки по период, човек, вид отпуск и др.

Изабела Иванова поясни, че TIMEOFF.GURU функционира без граници и може да работи с неограничен брой организации, държави, празнични календари и езици.

В края на лекцията се проведе дискусия със студентите. Детелин Георгиев, продуктов мениджър и ръководител на екипа, сподели своя професионален опит, като участие в дискусията със студентите взеха и Ивет Йорданова, сътрудник по продуктово развитие, и Деница Фъртунова, мениджър бизнес развитие на IBS Bulgaria, създател на софтуера TIMEOFF.GURU.

Проф. Мирослава Пейчева благодари на гост-лектора Изабела Иванова и на останалите представители на IBS Bulgaria за отделеното време, както и за полезни практически знания и умения, споделени със студентите за работата с TIMEOFF.GURU.

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Алианц България Холдинг“ АД

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:53:05 GMT

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Алианц България Холдинг“ АД, където се проведе изнесено практическо обучение. Събитието е организирано от доц. д-р Галина Димитрова – научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебната дисциплина „Лично застраховане“ да се запознаят с дейността на „Алианц България Холдинг“ АД, различните животозастрахователни продукти и особеностите на инвестиционните застраховки.

От страна на „Алианц България Холдинг“ АД в срещата участваха Борис Паличев, главен изпълнителен директор, Мария Каравасилева, директор „Маркетинг“, Веселин Ангелов, директор „Човешки ресурси“ и Павлин Миланов, мениджър „Управление на инвестиции“.

Борис Паличев, доц. Галина Димитрова, Веселин Ангелов, Мария Каравасилева

Борис Паличев приветства студентите от специалност „Застраховане и социално дело“: „Като възпитаник на УНСС, за мен е чест да споделя своето пътешествие и опит с вас. Образованието, което получих в УНСС, беше фундаментално за моята кариера и ми помогна да изградя солидна основа за успех в бизнес света. Връзката между академичните знания и практическите умения е ключова за навлизането в индустрията и за постигането на професионални цели. Като бъдещи лидери и професионалисти, вие сте на прага на вълнуващо пътешествие и ние сме тук, за да ви подкрепим. „Алианц България“ се гордее със своето наследство и ангажимент към иновации и вярваме, че вашето образование и стремеж към успеха са ключови за бъдещето на индустрията. Добре дошли в света на „Алианц България“!“.

Мария Каравасилева запозна студентите с историята и мисията на компанията, като отбеляза, че от 1890 г. „Алианц“ работи, за да предостави сигурност и комфорт на клиентите си по целия свят, както и че „Алианц“ е световен застрахователен партньор на олимпийските и параолимпийските игри и е признат като най-добър глобален застрахователен бранд. Тя запозна студентите с различните социални инициативи, които подчертават ангажимента към клиентите и обществото, както и глобалното влияние и партньорство..

Веселин Ангелов запозна студентите с ключовата роля на застраховка „Живот“ за осигуряване на стабилност и спокойствие за хората. Той подчерта колко е важно да се осъзнаят приоритетите за застраховане, тъй като в основата на всяко семейство стои човекът, който генерира основния доход, а защитата на този доход чрез застраховка живот е от първостепенно значение. Той представи различните видове застраховки „Живот“, като обърна специално внимание на инвестиционните застраховки, които предоставят възможност за дългосрочно финансово планиране и натрупване на капитал.

Павлин Миланов представи инвестиционната политика на „Алианц България“, като отбеляза, че се следва стратегия на диверсификация, която цели да минимизира риска чрез разпределение на инвестициите в различни класове активи, региони и индустрии. Той коментира влиянието върху финансовите пазари на събития от глобален мащаб, като геополитически напрежения, промени в лихвените проценти, инфлация и растеж на БВП, пандемии и здравни кризи, технологичните иновации, дигитализацията и подчерта, че „Алианц България“ се стреми да адаптира своите инвестиционни стратегии, за да защити интересите на клиентите и да осигури устойчив растеж на инвестициите.

Веселин Ангелов информира студентите за възможностите за стаж и работа в „Алианц България Холдинг“ АД, като те се запознаха и с всички основни бизнес функции – финанси (счетоводство, планиране, контрол, риск и актюерска дейност), продажби (управлението на всички дистрибуционни мрежи на „Алианц“), подписваческа дейност (продуктовата фабрика на „Алианц“), централни функции (човешки ресурси, маркетинг, одит, защита на лични данни, правно и съответствие) и операции (ИТ, ликвидация и други оперативни дейности).

Доц. Галина Димитрова изказа благодарност към ръководството и екипа на „Алианц България Холдинг“ АД за ползотворното сътрудничество като отбеляза, че проведеното практическо обучение е изключително полезно за студентите от специалност „Застраховане и социално дело“.

УНСС откри първата академия за дигитален HR за студенти

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:48:12 GMT

Официално стартира първата академия за дигитален HR за студенти в УНСС. В откриването на събитието от страна на УНСС участваха проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики, проф. д-р Мирослава Пейчева, преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, и лекторите от страна на бизнеса в програмата на Академията – Галина Дженева, мениджър маркетинг и продажби на продукти и услуги за управление на човешките ресурси в „ТехноЛогика“, Вангелия Вангелова, консултант в „ТехноЛогика“ и докторант в катедра „Управление“ на УНСС, д-р Любомир Терзиев, глобален партньор по възнаграждение на персонала в „Paysafe Bulgaria“, бивш студент, докторат и настоящ хоноруван преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в УНСС.

Проф. д-р Мирослава Пейчева, проф. д-р Цветана Стоянова, д-р Любомир Терзиев, Галина Дженева, Вангелия Вангелова (от ляво надясно)

„Уважаеми студенти, за мен е чест и удоволствие да ви приветствам с добре дошли в първата академия за дигитален HR, която УНСС организира съвместно с бизнеса. Реализирането на идеята за дигитален HR не е по силите на един човек. Затова бих искала да благодаря на ректора проф. Димитър Димитров и на зам.-ректора по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики проф. Цветана Стоянова за цялостната подкрепа за създаването на Академията за дигитален HR. Специални благодарности на инж. Огнян Траянов – собственик и изпълнителен директор на „ТехноЛогика“ ЕАД, затова, че подкрепи идеята. Благодарности към инж. Петър Коцев, директор „Mаркетинг и развитие на продукти и услуги за управление на човешки ресурси“ в „ТехноЛогика“, за успешното сътрудничество в подготовката и реализирането на Академията за дигитален HR. Не мога да пропусна Атанас Димитров, директор на Междууниверситетския център за развитие на кариерата в УНСС, благодарение на когото информацията за Академията достигна до студентите. Благодаря на лекторите в Академията за дигитален HR и на всички ангажирани с нея, че работят безвъзмездно и отделят от свободното си време за развиване на знания и умения у нашите студенти, с които ще бъдат конкурентоспособни на пазара на труда“, каза проф. Мирослава Пейчева и допълни: „Академията за дигитален HR е продължение на идеята на проф. д-р Любомир Стефанов, който за съжаление почина през 2021 г., но остави за бъдещите поколения написания от него, първи в България, учебник „Информационни системи за управление на човешките ресурси“. Щастлива съм, че желанието на проф. Любомир Стефанов – софтуерът за управление на човешките ресурси HeRMeS на „ТехноЛогика“ ЕАД да се изучава от нашите студенти – се сбъдна“.

„Изключително ми е приятно, че благодарение на доброто партньорство между УНСС и „ТехноЛогика“ имаме възможност да стартираме първото издание на академията за дигитален HR“, каза проф. Цветана Стоянова и допълни: „Благодаря на проф. Мирослава Пейчева, координатор на меморандума за сътрудничество с „ТехноЛогика“, за активната работа тази инициатива да се случи. През последните пет години, след пандемията от COVID-19, стана много актуално дигиталното управление на хора – дигитално да се прави подбор на служителите, да се планира кариерното им развитие, да се индивидуализира обучението, особено в по-големите компании. Това е голямо предимство, защото осигурява възможност изкуственият интелект значително да улесни работата на HR отдела. Убедена съм, че след като се запознаете с програмата за дигитален HR и завършите тази академия ще излезете с много нови знания за управлението на човешките ресурси и наученото ще бъде много полезно за работата ви в бъдеще“.

Галина Дженева представи дейността на „ТехноЛогика“: „Ще ви запознаем с информационната система за управление на човешките ресурси HeRMeS, която нашата компания предлага. Системата се ползва от държавната администрация, от всички големи компании, финансови институции и индустриални предприятия. Запознавайки се с основните модули и основните процеси, които могат да се автоматизират в системата, придобивайки практически умения за работа с нея, вие определено ще се отличите на пазара на труда. Изключително съм благодарна за възможността да ви помогнем да направите тези важни крачки. Надявам се да усетите ползите за себе си и да се почувствате по-уверени и можещи“. Тя отбеляза, че „ТехноЛогика“ ще осигури една стипендия от 1000 (хиляда) лева за най-добре работещия със софтуера HeRMeS студент. Стипендията ще бъде на името на проф. Любомир Стефанов. Всички участници в Академията за дигитален HR ще имат възможност да се запознаят и да кандидатстват за стажантската програма на компанията.

„Щастлив съм, защото в залата виждам любопитни, любознателни погледи на хора, които са дошли тук, за да спечелят знание. Това е най-важното. Смятам, че инициативата ще е успешна, а след като приключи Академията, вие ще сте много доволни от уменията и знанията, които ще получите“, обърна се към студентите д-р Любомир Терзиев.

„Радвам се, че имам възможността да съм от двете страни. Аз съм една от вас като докторант, а от друга страна, работя в голямото семейство на „ТехноЛогика“. Казвам семейство, защото там намерих своята реализация. Посланието ми към вас е да не се отказвате да учите и да не спирате да обогатявате вашите знания и умения. Желая ви да намерите своя успешен професионален път“ каза Вангелия Вангелова.

Проф. Мирослава Пейчева представи презентация на тема

„Пътят на Академията за дигитален HR, организирана в партньорство между УНСС и „ТехноЛогика“ ЕАД“,

която можете да намерите ТУК.

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха офиса на „ГРАВЕ България Животозастраховане“

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:47:00 GMT

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „ГРАВЕ България Животозастраховане“ ЕАД за изнесено практическо обучение. Събитието бе организирано от доц. д-р Галина Димитрова – научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебната дисциплина „Лично застраховане“ да се запознаят с основните процеси в дейността на животозастрахователното дружество. В срещата участва и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподавател от Катедрата.

От страна на „ГРАВЕ България Животозастраховане“ в срещата участваха Надежда Щерева, член на Управителния съвет и оперативен директор, Десислава Михайлова, прокурист и ръководител на отдел „Уреждане на застрахователни претенции“ и София Лубани-Караначева, директор „Продажби“ в офис София 2.

Надежда Щерева приветства младите хора и отбеляза, че за втора поредна година с радост посреща студентите от специалност „Застраховане и социално дело“ от УНСС. Тя запозна присъстващите с дейността на компанията и с организационната структура на застрахователното дружество, обърна внимание на основните функции в различните отдели и представи възможностите за стаж и работа в „Граве България Животозастраховане“ ЕАД. В заключение подчерта, че провеждането на практически обучения в застрахователните дружества са много полезни и поздрави катедра „Човешки ресурси и социална защита“, че осигурява такава възможност за своите студенти.

Десислава Михайлова говори за особеностите на оценката на риска в животозастраховането, обърна внимание на основните фактори, оказващи влияние върху оценката на риска и запозна студентите с процеса по уреждане на застрахователните претенции в застрахователното дружество.

София Лубани-Караначева коментира ползите от животозастраховането и необходимостта те да бъдат осъзнати от младите хора. Тя представи процеса на консултиране, анализа на потребностите и събирането на информация от потенциалните кандидати за застраховане, която е изключително важна за изготвянето на личен, индивидуален съвет и оценката на риска, с оглед да бъде предоставена подходяща застрахователна защита.

Студентите проявиха голям интерес към представената информация и поставиха допълнителни въпроси.

Доц. Галина Димитрова изказа благодарност към ръководството и екипа на „Граве България Животозастраховане“ ЕАД за ползотворното сътрудничество и отбеляза, че проведеното практическо обучение е изключително полезно за студентите.

Председателят на Асоциацията на българските застрахователи се срещна със студенти от катедра „Човешки ресурси и социална защита“

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:43:15 GMT

Катедра „Човешки ресурси и социална защита“ организира информационна среща за студентите от специалностите „Застраховане и социално дело“ и „Икономика на човешките ресурси“, с цел представяне на възможностите за стаж и работа в една от водещите застрахователни компании на българския застрахователен пазар – „Дженерали Застраховане“ АД. Специален гост беше Николай Станчев, председател на Управителния съвет на Асоциацията на българските застрахователи, председател на Управителния съвет и главен изпълнителен директор на „Дженерали Застраховане“ АД и възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

От страна на УНСС в срещата участваха проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики, и доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

Проф. д-р Цветана Стоянова, Николай Станчев, доц. д-р Галина Димитрова (от дясно наляво)

Доц. Галина Димитрова откри събитието и отбеляза, че срещата е продължение на дългогодишните традиции, които катедра „Човешки ресурси и социална защита“ има в ползотворното сътрудничество с организации от бизнеса в сферата на застраховането, осигуряването и човешките ресурси: „По инициатива на Катедрата през 2023 г. нашият университет подписа меморандум за сътрудничество с Асоциацията на българските застрахователи, а през 2024 г. и с „Дженерали Застраховане“ АД. Всички инициативи, които реализираме в изпълнение на това сътрудничество са изключително полезни. Миналата седмица студентите от специалност „Застраховане и социално дело“, изучаващи дисциплината „Лично застраховане“, се включиха в изнесено практическо обучение в „Дженерали Застраховане“ АД, а днес Николай Станчев ще представи възможностите за стаж и работа в компанията и ще сподели основните стъпки за една успешна професионална кариера“.

„Удовлетворена съм, че за съвсем кратък период – от 1 октомври 2024 г., когато УНСС и „Дженерали Застраховане“ АД подписаха меморандума за сътрудничество, досега – имаме толкова много съвместни инициативи“, обърна се към присъстващите проф. Цветана Стоянова и допълни: „Това сътрудничество може да прерасне и в съвместна академия между двете институции, в която лектори от „Дженерали Застраховане“ да представят основните моменти от дейността на организацията. Прави впечатление, че нашите възпитаници се реализират на много високи позиции. Такъв пример е и г-н Станчев, който се е дипломирал в бакалавърска степен „Счетоводство и контрол“ в УНСС, специализирал е в множество международни образователни институции и се е завърнал отново в нашия университет, за да завърши „Застраховане и социално дело“. И както виждате, към момента той управлява едно от най-големите застрахователни дружества в България, част от една от най-големите застрахователни групи в света. Радващо е, че УНСС, в навечерието на своята 105-годишнина, има множество възпитаници, реализирали се на високи позиции, които се връщат в Университета, представят своя опит и дават път на следващите поколения завършващи млади хора“.

Николай Станчев разказа за трудния път, който трябва да се извърви, за да се постигнат големите успехи в професионалната кариера. През 2010 г. той се присъединява към екипа на „Дженерали“ чрез дружеството „Джи Пи Презастраховане“ ЕАД. След натрупан богат практически опит в национален и международен мащаб през 2020 г. е избран за главен изпълнителен директор и председател на УС на „Дженерали Застраховане“ АД, а през 2024 г. – за председател на УС на Асоциацията на българските застрахователи.

Николай Станчев коментира какви са предимствата компанията да е част от международна група, като представи Generali в България – „Дженерали Застраховане“, „Дженерали Закрила Медико-дентален център“ и „Джи Пи Презастраховане“. Той информира студентите относно възможностите за стажове и работа, представи актуалните свободни позиции в компанията и подчерта, че „основната цел на стажантската програма е привличането на мотивирани млади хора, вдъхновени да създават успеха“. Стажовете в компанията могат да се организират с гъвкав график, с оглед съчетаване на участието в стажантската програма и учебния процес. Той отправи ценни послания към студентите: „За да бъдете конкурентоспособни е необходимо да имате добра теоретична подготовка и практически знания. Не се плашете от трудностите, тъй като от тях произлизат нови възможности. Важно е работата да ви доставя удоволствие.“

Срещата продължи с дискусия, като студентите поставиха допълнителни въпроси и проявиха голям интерес към представената информация.

В дискусията се включиха и Иван Колев, директор на дирекция „Контрол по законосъобразност“ в „Дженерали Застраховане“, и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха офиса на „Дженерали Застраховане“ АД

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:18:15 GMT

Студенти от специалност „Застраховане и социално дело“ посетиха „Дженерали Застраховане“ АД, където се проведе изнесено практическо обучение. Събитието бе организирано от доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, с цел да се осигури възможност студентите, които изучават учебната дисциплина „Лично застраховане“, да се запознаят с дейността по здравно застраховане на застрахователното дружество.

От страна на „Дженерали Застраховане“ АД в срещата участваха Николай Станчев, председател на Управителния съвет и главен изпълнителен директор, както и председател на Управителния съвет на Асоциацията на българските застрахователи, Николина Крумова, директор дирекция „Хора и организация“, Ирина Пейчева, директор направление „Злополука, здравно застраховане и помощ при пътуване с осигурен асистанс“, и Иван Колев, директор дирекция „Контрол за законосъобразност“.

От страна на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ в срещата участваха доц. д-р Галина Димитрова и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподавател в Катедрата.

Николай Станчев приветства студентите и подчерта, че за тях е изключително полезно да се запознаят с практиката на застрахователните дружества. Той информира младите хора, че вече е финализирано придобиването на ОЗОФ „Доверие“ ЗАД, което е ключова стъпка, и в резултат на това придобиване, общите резултати на „Дженерали Застраховане“ АД и ОЗОФ „Доверие“ ЗАД превръщат група Generali във втория по големина играч в сегмента на здравното застраховане на българския застрахователен пазар.

Николина Крумова разказа за група Generali, като изтъкна нейната водеща позиция в Европа и нарастващото присъствие в Азия и Латинска Америка. Тя представи възможностите за стаж и работа в „Дженерали“ АД и предимствата, които предлага компанията на своите служители.

Ирина Пейчева запозна студентите със същността и особеностите на медицинската застраховка и сподели интересни казуси от своя богат практически опит в областта на личното застраховане. Тя представи медицинската застраховка „Закрила“ на „Дженерали застраховане“ АД, като обърна внимание на важни акценти в отделните покрития на медицинската застраховка и влиянието на инфлацията върху здравното застраховане.

По време на посещението студентите имаха възможност да разгледат различни зали за срещи и пространства за отдих в сградата на застрахователното дружество. Николина Крумова и Иван Колев запознаха своите гости с тяхното предназначение и възможностите за използване от служителите на компанията.

Студентите проявиха голям интерес към представената информация, задаваха въпроси и споделиха своите впечатления от проведеното практическо обучение.

Доц. д-р Галина Димитрова изказа благодарност към ръководството и екипа на „Дженерали Застраховане“ АД за ползотворното сътрудничество като отбеляза, че срещата е била изключително полезна за обучението на студентите от специалност „Застраховане и социално дело“.

Нашият университет ще си сътрудничи с „Алианц България холдинг“

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:16:46 GMT

УНСС подписа меморандум за сътрудничество с „Алианц България холдинг“ АД.

Под документа подписите си положиха ректорът проф. д-р Димитър Димитров и Веселин Ангелов, главен директор „Човешки ресурси“ на „Алианц България холдинг“ АД и изпълнителен директор на ЗАД „Алианц България“, Христина Марценкова, главен директор продажби на „Алианц България холдинг“ АД, изпълнителен директор на ЗАД „Алианц България“ и на ЗАД „Алианц България живот“, и Люба Павлова, главен финансов директор и изпълнителен директор на „Алианц Банк България“ АД.

Люба Павлова, проф. д-р Димитър Димитров, Христина Марценкова, Веселин Ангелов (от ляво надясно)

„За последните години са подписани над 300 меморандума с банки, с големи корпорации, с правителствени и неправителствени асоциации и дружества, с които провеждаме съвместни програми, организираме бизнес академии, както и възможности за стажове. Надявам се следствие на този меморандум за сътрудничество да се разшири обхватът за успешно кариерно развитие на студентите и в застрахователните и пенсионноосигурителните дружества“, каза проф. д-р Димитър Димитров, ректор на УНСС.

„Основното предимство на „Алианц България холдинг“ е, че имаме 6 дружества и всички те са във финансовия сектор. Ние предлагаме пълното портфолио от финансови услуги – банкиране, лизинг, застраховане, пенсионно осигуряване. Имаме възможност да помогнем вашите студенти с обучения, ще ги каним при нас на открити лекции, водени от директори, мениджъри, практици с голям опит, които да опишат процесите от бизнес гледна точка. Тази синергия между академичните среди и бизнеса е изключително полезна“, каза Веселин Ангелов, който е и член на Управителния съвет на Асоциацията на българските застрахователи, с която УНСС също има подписан меморандум. Той обясни, че един от приоритетите на холдинга и на асоциацията е да се развива финансовата култура колкото се може по-рано, още от началните класове в училище, и в тази насока те организират редица съвместни инициативи с училища и университети.

Координатор по меморандума от страна на УНСС е доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и преподавател в Катедрата, а от страна на „Алианц България холдинг“ АД е Веселин Ангелов.

На подписването присъства и проф. д-р Цветана Стоянова, зам.-ректор по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики на УНСС.

Христина Марценкова, проф. д-р Димитър Димитров, Люба Павлова, Веселин Ангелов, проф. д-р Цветана Стоянова, доц. д-р Галина Димитрова (от ляво надясно)

Магистрите от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ получиха своите дипломи

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:15:14 GMT

На официална церемония в аула „Максима“ бяха връчени дипломите на магистрите от специалностите „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“ от катедра „Човешки ресурси и социална защита“. Събитието започна под звуците на националния, европейския и студентския химн.

На официалния президиум бяха доц. д-р Валери Апостолов, ръководител катедра „Човешки ресурси и социална защита“, доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на Катедрата, Николай Станчев, председател на Управителния съвет на Асоциацията на българските застрахователи, председател на УС и главен изпълнителен директор на „Дженерали застраховане“ АД и възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ на УНСС – специален гост на тържеството, ректорското ръководство бе представено от зам.-ректора по учебната дейност проф. д-р Матилда Александрова, проф. д-р Георги Петрунов, декан на Общоикономическия факултет и преподавателите от Катедрата проф. д-р Мирослава Динева-Пейчева, доц. д.н. Ирена Маркова, доц. д-р Ралица Пандурска, доц. д-р Тодор Тодоров (на снимката долу).

Тържеството откри ръководителят на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ доц. д-р Валери Апостолов.

„Днес е хубав, светъл празник не само за вас, но и за нас – вашите преподаватели. Сега вие се чувствате удовлетворени от това, че завършвате вашето образование в специалностите „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“ и виждам, че всички вие се гордеете, че взимате своята диплома от най-големия университет в България и Югоизточна Европа. Нашият университет има над 100 години традиция и над 17 хил. студенти във всички форми на обучение. Възпитаници на УНСС са стотици именити наши сънародници, формирали елита на нацията“, каза доц. д-р Валери Апостолов и изтъкна: „Искам да ви пожелая нещо, което пожелавам на всички студенти и това не е клише, защото светът е много динамичен и се развива много бързо. Вие получихте една добра основа, не оставайте на тази основа, предизвиквайте себе си, поставяйте си цели, достигайте ги и си поставяйте нови. Останете в България, покажете какво можете, вие имате достатъчно знания, а вече и самочувствие, за да бъдете не само професионалисти, но и лидери, които могат да предоставят отговорни решения за обществото“.

Проф. д-р Матилда Александрова поздрави присъстващите от името на ректора на УНСС проф. д-р Димитър Димитров и подчерта: „Всичко, което сте постигнали, трудният път, който сте извървяли с помощта на вашите преподаватели, не само в днешния ден, но и оттук нататък ще даде заслужените резултати. Ще ви даде възможност да станете успешни професионалисти и експерти в най-важната област – човешките ресурси, в защитата, в осигуряването на един по-справедлив социален свят, защото вие – с вашите, знания, умения и компетентност, ще можете да допринесете за успехите в тези важни сектори от икономиката на България. За нашия университет е важно, че има кадри, с които да се гордеем. Всички вие, като възпитаници на най-големия и престижен университет за икономически и бизнес науки в Югоизточна Европа ставате част от голямото семейство на възпитаниците на УНСС“.

„За мен е едновременно привилегия и чест да застана пред вас днес по този специален повод, когато се събираме, за да отпразнуваме забележителните постижения на нашите възпитаници. Това е ден за празнуване, но също е ден за очакване за бъдещето“, каза проф. д-р Георги Петрунов и се обърна към абсолвентите: „Когато си тръгвате оттук днес, не забравяйте, че това не е краят, а началото на нова глава в живота ви. Вашите дипломи не са просто признание за вашия академичен успех, а призив за действие – да приложите наученото в света около вас. Продължавайте да се стремите към високи постижения, да отстоявате ценностите на почтеността и никога не спирайте да учите и да се развивате. Светът се нуждае от вашите знания и вашата визия“.

Николай Станчев даде на абсолвентите ценни съвети, които са му помогнали в професионалния път и отбеляза: „Пожелавам ви да постигате много върхове! Когато постигнете един връх, не спирайте, намирайте сили и вдъхновение да си поставяте още по-големи цели. Достигнете ли тези цели, поставяйте си нови. Бъдете амбициозни, бъдете адаптивни, защото светът се променя постоянно, бъдете ефективни и иновативни, за да бъдете конкурентни на пазара и не забравяйте нещо много важно – забавлявайте се докато работите, празнувайте успехите, защото това е гориво за още по-големи успехи“.

„Не забравяйте, че вие завършвате университет № 1 в България и с чувство на гордост може да заявите „Утре наш става светът“. Пожелавам на всеки от вас да намери своето призвание в живота. И запомнете, бъдете добри служители, добри ръководители и преди всичко добри хора. Бъдете признателни и благодарни на всички, които са ви помагали в житейския и професионален път. И не спирайте да се учите – само по този начин ще можете да се справите адекватно с предизвикателствата на времето, в което живеем“, пожела на дипломантите доц. д-р Галина Димитрова.

От името на магистри випуск 2024 присъстващите в залата поздравиха Веселина Сергеева от специалност „Застраховане и социално дело“ и Йоанна Кондова от специалност „Икономика на човешките ресурси“. Те благодариха на всички преподаватели от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ за подкрепата и пожелаха на колегите си много успехи, щастие и късмет.


Веселина Сергеева	Йоанна Кондова

Церемонията продължи с връчването на дипломите. Отличниците на випуска от специалност „Застраховане и социално дело“ – Веселина Сергеева, Мария Кънева, Моника Любенова, Благовеста Алексиева получиха дипломите си от Николай Станчев.

Проф. д-р Матилда Александрова връчи дипломите на отличниците от специалност „Икономика на човешките ресурси“ – Кериме Мюмюнова, Петя Петкова, Деница Караколева, Антония Христова, Драголюбка Янкова, Мартин Димитров.

Абсолвентите завършиха официалната церемония с хвърляне на шапките във въздуха.

Бакалаврите от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ получиха своите дипломи

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:13:10 GMT

На официална церемония в аула „Максима“ бяха връчени дипломите на бакалаврите от специалностите „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“ от катедра „Човешки ресурси и социална защита“. Събитието започна под звуците на националния, европейския и студентския химн.

На официалния президиум бяха доц. д-р Валери Апостолов, ръководител катедра „Човешки ресурси и социална защита“, зам.-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров, специален гост на тържеството, ректорското ръководство бе представено от зам.-ректора по международната дейност на УНСС доц. д-р Янко Христозов, проф. д-р Георги Петрунов, декан на Общоикономическия факултет, доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и гл. ас. д-р Мария Манчева, преподавател в Катедрата (на снимката долу).

Тържеството откри ръководителят на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ доц. д-р Валери Апостолов. „Днес сме тук по един прекрасен повод – дипломирането на бакалаврите от специалностите „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“. Виждайки вашите щастливи лица, си спомням как преди четири години пристъпихте прага на нашия университет – най-големият икономически университет в Югоизточна Европа“, каза доц. д-р Валери Апостолов и отбеляза: „През тези години ние, преподавателите от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, се постарахме да оправдаем вашето доверие и доверието на вашите родители, опитахме се освен ваши преподаватели да бъдем и ваши наставници, за да може да получите отговори на всички въпроси и проблеми, които ви вълнуваха. Пожелавам ви никога да не спирате да учите, да се самоусъвършенствате, да придобивате квалификации, а ние ви очакваме отново в нашия университет да продължите и в магистърските програми, които предлага УНСС. Искам да знаете, че катедрата и университетът са вашият дом и ние ви очакваме по всякакъв повод – за въпроси или да споделите вашите успехи“.

„Обичам да участвам в тържествата по повод връчването на дипломите на студентите, на които съм преподавал. В момента виждам в залата някои от най-добрите студенти, на които съм преподавал през последните години. През тези четири години на следването си вие се отнасяхте към нас, вашите преподаватели, с респекти и уважение. Днес е денят, в който ние се отнасяме с уважение и с респект към вас и ви поздравяваме, че успяхте да се справите отлично с получаването на дипломата на бизнес университет номер 1 в България, университет, който има 105-годишна история“, каза доц. д-р Янко Христозов и подчерта: „Изказвам най-искрени поздравления от името на ректора на УНСС проф. д-р Димитър Димитров. Днес аплодисменти заслужавате на първо място вие, за това, че се справихте. На второ място, разбира се, аплодисментите са за вашите преподаватели, които успяха да ви предадат своите знания, и на трето, но не на последно място, аплодисментите са за вашите родители, които ви подкрепяха в този нелек път. Вие минахте първите две важни стъпки от своя живот – да получите диплома за средно и за висше образование. Сега ви остана най-важната задача – да създадете своите семейства. И нашата молба, като ваши преподаватели, е да останете да работите и да живеете в България, защото тук е вашето бъдеще, това е нашата Родина и ние разчитаме на вас. Вие сте най-добрите посланици на нашия университет и за нас е важно да се гордеете с това, че сте го завършили. Аз вярвам във вашия успех и не забравяйте – „Пътят на успеха минава през УНСС!“.

„Днес честваме едновременно края на обучението ви в бакалавърската степен на висшето образование, но и новото начало в ролята ви на носители на знание в две от значимите за българската икономика специалности – „Икономика на човешките ресурси“ и „Застраховане и социално дело“. Изминалите четири години бяха изпълнени с предизвикателства, учене и растеж. Вие не само придобихте специализирани знания, но развихте умения и критично мислене, лидерство и опит при решаването на проблеми, които ще ви служат през цялата ви кариера. Специалностите, които завършвате, са повече от професия. При тях важен е човекът, как ще подходите към него – дали ще откриете скритите му заложби, или ще му подадете ръка в труден за него момент, е това, което ще ви определи като професионалисти, работещи с отдаденост“, каза проф. д-р Георги Петрунов.

„Вашите две специалности не са само академични дисциплини, те са в основата на развитието на най-важното нещо в обществото – човешкият капитал, и от вашите дейности ще зависи бъдещото развитие на националната ни икономика“, обърна към дипломантите зам.-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров. „Солидаризирам се с призивите да останете и да работите в България. Страната ни предоставя много възможности и неоткрит потенциал и в сферата на човешките ресурси, и в застрахователното и социалното дело – все области, които съпътстват всеки човек през неговия жизнен цикъл.“ Той допълни, че Министерството на труда и социалната политика предлага редица програми за кариерно развитие, от които завършващите могат да се възползват. Лазар Лазаров им пожела да се учат от грешките си, да бъдат смели, но не безразсъдни, упорити, но не самоцелно инатливи.

„Уважаеми бакалаври, след броени минути вие ще държите в ръцете си резултатите от вашия четиригодишен труд, отразени в дипломите, които ще получите. Обикновено в края на годината човек си прави равносметка за постиженията през изминалата година“, каза доц. д-р Галина Димитрова и допълни: „Уверявам ви, че всички вие постигнахте важен успех през 2024 г. с придобиването на образователно-квалификационна степен „бакалавър“. Радостно е, че голяма част от вас продължават обучението си в магистърските програми на УНСС. Това ще повиши вашата конкурентоспособност на пазара на труда в България, в Европа и в света“.

От името на випуск 2024 присъстващите в залата поздравиха Кристина Стоянова от специалност „Застраховане и социално дело“ и Християн Симонов от специалност „Икономика на човешките ресурси“. Те благодариха на всички преподаватели от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ за подкрепата и пожелаха на колегите си много успехи и късмет.


Кристина Стоянова	Християн Симонов

Церемонията продължи с връчването на дипломите. Отличничката на випуска Габриела Владимирова, специалност „Икономика на човешките ресурси“, получи дипломата си от зам.-министъра на труда и социалната политика Лазар Лазаров.

Професионалисти от „Дженерали застраховане“ ще изнасят публични лекции пред студенти на УНСС

УНСС — Fri, 28 Mar 2025 13:10:47 GMT

Меморандум за сътрудничество между Университета за национално и световно стопанство и „Дженерали застраховане“ АД се подписа в Деня на застрахователя – 1 октомври. Ректорът проф. д-р Димитър Димитров и Николай Станчев, председател на УС и главен изпълнителен директор на „Дженерали застраховане“ АД, подписаха меморандум, с което регламентираха надграждането на сътрудничеството, което вече съществува между УНСС и Асоциацията на българските застрахователи (АБЗ) след подписаното партньорско споразумение миналата година.

Проф. д-р Димитър Димитров и Николай Станчев

„Имаме голям опит при контактите с бизнеса и организирането на съвместни инициативи с цел подпомагане на обучението на студентите – публични лекции, конференции, академии и дискусии, възможност за стажове. И всичко това при нас е реално, хора от практиката помагат на нашите студенти да надградят наученото на лекциите, а бизнес академиите завършват с покана към една част от участващите в тях да останат на работа в дружествата“, каза ректорът на УНСС.

Заместник-ректорът по институционално и бизнес сътрудничество и студентски политики проф. д-р Цветана Стоянова допълни, че е важна мотивацията на студентите чрез майсторски класове, платени стажове, организиране на конкурси. „В УНСС има много подготвени студенти не само в областта на застраховането, но и в човешките ресурси и другите специалности, от които имат нужда застрахователните дружества“, каза проф. Стоянова.

„Периодичните посещения в застрахователните дружества биха били много полезни за студентите“, каза Николай Станчев, главен изпълнителен директор на „Дженерали застраховане“ и председател на Управителния съвет на АБЗ. „По атрактивен и модерен начин нашите специалисти могат да обяснят сложните неща на студентите, например спецификата на актюерската професия, какво е застрахователна полица, регресен иск и други специфики „от кухнята“ на застраховането“.

На срещата присъстваха доц. д-р Валери Апостолов, ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, и доц. д-р Галина Димитрова, научен секретар на Катедрата и оперативен координатор по реализацията на меморандума от страна на УНСС.

„Организирането на практически обучения за студентите от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ ще бъде изключително полезно за тях“, каза доц. Димитрова и подчерта, че Катедрата вече има 33 години опит в обучението на бакалаври и магистри по специалност „Застраховане и социално дело“.

„Интересът към тази специалност е изключително голям в УНСС. Ваши представители биха могли да бъдат гост лектори пред студентите от I до IV курс от катедра „Човешки ресурси и социална защита“, допълни доц. Апостолов.

В обсъждането на инициативите, които могат да бъдат организирани съвместно между УНСС и застрахователите, се включиха и Иван Колев, директор „Контрол за законосъобразност“, определен за оперативен координатор от страна на „Дженерали застраховане“ АД, и Николина Крумова, директор „Човешки ресурси“ в дружеството.

Доц. д-р Галина Димитрова, доц. д-р Валери Апостолов, проф. д-р Цветана Стоянова,

проф. д-р Димитър Димитров, Николай Станчев, Николина Крумова и Иван Колев