В рамките на учебната дисциплина „Одит на човешките ресурси“ студентите от специалност „Одитинг“ към катедра „Финансов контрол“ и магистрите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ към катедра „Човешки ресурси и социална защита“, редовно обучение, имаха възможността да се срещнат с Елена Найденова, мениджър привличане и развитие на таланти, „Каменица“ АД.

Елена Найденова, мениджър привличане и развитие на таланти, „Каменица“ АД

В лекцията си Елена Найденова представи какво означава една компания да бъде „Топ работодател“ според стандартите на международния институт The Top Employers Institute. Тя запозна студентите с обхвата и значението на одита на процесите по управление на хора, както и с изискванията, които една организация трябва да покрие, за да бъде сертифицирана като „Топ работодател“. Специален акцент бе поставен върху процеса на сертифициране, който включва детайлни въпросници, изследвани категории, сравнителен анализ, представяне на доказателства за прилаганите практики и ясна връзка между HR процесите и бизнес стратегията на компанията.

В рамките на дискусията студентите споделиха своето разбиране за това какво прави една компания „топ работодател“, както и какви са ползите за организациите от придобиването на подобно международно признание. По време на отворения диалог беше представен и обсъден и последният доклад на Института, посветен на тенденциите в управлението на човешките ресурси през 2026 г.

Елена Найденова и студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“

Елена Найденова посочи конкретни примери как „Каменица“ АД използва резултатите като инструмент за развитие и подобрение. Тя подчерта, че компанията възприема този одит като предизвикателство и използва годишните резултати и ресурсите на института като източник на вдъхновение и двигател за промяна и именно този подход е една от причините „Каменица“ АД да бъде разпозната като „Топ работодател“ за четвърта поредна година.

Един от основните изводи, до които достигнаха и студентите е, че няма как да бъдеш „Топ работодател“ без одит на човешките ресурси.

Представената тема беше част от лекционния курс по учебната дисциплина „Одит на човешките ресурси“ с титуляр проф. д-р Мирослава Пейчева от катедра „Човешки ресурси и социална защита“.