Катедра "Човешки ресурси и социална защита"

100 ГОДИНИ УНСС
Обновено: сряда, 28 февруари 2018 15:42

Програма за Държавен изпит

 

 

ТЕМАТИЧНА ПРОГРАМА

за държавен изпит на студентите от специалност “Икономика на човешките ресурси”, ОКС “Бакалавър”

 

  1. Демографски основи на пазара на труда.
  • Населението в трудоспособна възраст като основен източник на предлагането на труд
  • Показатели и подходи за изучаване на раждаемостта  
  • Показатели и подходи за изучаване на смъртността     
  • Теорията на демографския преход           
  • Показатели и подходи за изучаване на миграцията      
  • Показатели и подходи за изучаване на населението в трудоспособна възраст като източник на предлагането на труд         

    2.    Човешки капитал и инвестиции в човешки капитал.

  • Същност на човешкия капитал
  • Човешкият капитал – гледни точки и подходи за измерване/оценка 
  • Инвестиции в човешки капитал
  • Доходност на инвестициите в човешки капитал
  • Тенденции в развитието на човешкия капитал

    3.    Трудов пазар – същност и особености.

  • Същност на трудовия пазар
  • Стоките и сделките на трудовия пазар
  • Особености на трудовия пазар
  • Трудовата борса като институция на трудовия пазар

    4.   Съвършеният трудов пазар и постигането на равновесие.

  • Необходими условия (предпоставки) за съществуване на съвършен трудов пазар
  • Търсенето на труд на съвършения трудов пазар
  • Предлагането на труд на съвършения трудов пазар
  • Равновесието на съвършения трудов пазар
  • Измененията в търсенето и предлагането на съвършения трудов пазар
  • Ограниченията на съвършената конкуренция

    5.    Търсене на труд.

  • Комбинирането на труд и капитал: закон за намаляващата възвръщаемост 
  • Пределният подход на търсенето на труд и заетостта във фирмата
  • Пазарно (агрегирано) търсене на труд
  • Еластичност на търсенето на труд
  • Фактори, които определят еластичността на търсенето на труд
  • Използване на еластичността на търсенето на труд в различни практически ситуации
  • Вътрешният пазар на труда и търсенето на труд

     6.   Предлагане на труд.

  • Основни въпроси на теорията за избора между работно и свободно време  
  • Ситуации на изменение на заплащането и на допълнителния доход.
  • Ефект на дохода и ефект на заместването
  • Предлагането на труд и продължителността на работната седмица при нарушени условия на съвършена конкуренция
  • Решенията в домакинството за предлагането на труд
  • Участието в работната сила и предлагането на труд
  • Данъците и решенията за предлагане на труд

     7.   Заетост – същност, показатели за измерване и разновидности.

  • Същност и основни понятия, свързани със заетостта
  • Показатели за измерване на заетостта
  • Видове заетост
  • Особености и тенденции в развитието на заетостта в България

     8.   Безработица – същност, показатели за измерване и разновидности.

  • Същност и основни последици от безработицата
  • Показатели за измерване на безработицата
  • Видове безработица
  • Особености и тенденции в развитието на безработицата в България

    9.    Политики по заетостта и безработицата.

  • Необходимост от съществуването на политики по заетостта и безработицата
  • Видове политики по заетостта и безработицата- активни и пасивни политики
  • Европейската стратегия за заетост и стратегическа програма Европа 2020
  • Политика по заетостта и безработицата в България

    10.  Разходи за труд и възнаграждения.

  • Същност, структура и особености на разходите за труд и възнагражденията          
  • Пазарни нива на разходите за труд и възнагражденията
  • Фактори, влияещи върху разходите за труд и възнагражденията
  • Проблеми, свързани с разходите за труд и възнагражденията в България

     11. Производителност на труда.

  • Същност и особености на производителността на труда. Основни фактори, влияещи върху производителността на труда
  • Основни показатели за измерване на производителността на труда 
  • Анализ, оценяване и методи за подобряване на производителността на труда
  • Значение на производителността на труда за конкурентоспособността и благосъстоянието

     12. Осигурителни системи – същност, елементи и основни разновидности.

  • Същност на осигурителните системи, като част от социалната сигурност
  • Основни понятия, свързани с осигурителните системи
  • Вход, изход, околна среда и елементи на осигурителните системи
  • Възможни класификации на осигурителните системи

     13. Пенсионни системи в България.

  • Базовото задължително пенсионно осигуряване (първи стълб)
  • Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (втори стълб)
  • Доброволното пенсионно осигуряване (трети стълб)

     14. Системи за осигуряване при болест и майчинство, при безработица и при трудова злополука и професионална болест в България.

  • Осигуряване за общо заболяване и майчинство
  • Осигуряване за трудова злополука и професионална болест
  • Осигуряване за безработица

     15. Здравно осигуряване в България.

  • Задължително здравно осигуряване
  • Доброволно здравно осигуряване

     16. Организация на труда и трудови стандарти.

  • Същност и особености на организацията на труда и организацията на трудовата дейност в предприятието
  • Промените в трудовата дейност и превръщането на предприятието в лидер на промените
  • Основни направления (елементи) на организацията на трудовата дейност
  • Същност и значение на трудовите стандарти. Класификация
  • Основи на разработването и внедряването на трудовите стандарти
  • Основни трудови стандарти в предприятието

     17. Организационно поведение и организационна култура.

  • Индивидуални различия, възприятия, причинни характеристики
  • Мотивация, отношение, ангажираност
  • Организационни теории, групи (формални, неформални)
  • Междуличностно поведение в групата
  • Групова динамика
  • Организационна култура – форми, функции
  • Класификации на културата

     18. Управление на човешките ресурси в организациите.

  • Същност и особености на управлението на човешките ресурси в организациите
  • Същности и особености на системите за управление на човешките ресурси в организациите
  • Елементи на системите за управление на човешките ресурси в организациите и техните основни характеристики

    19. Системи за възнаграждения в организациите.

  • Концепцията „Общо възнаграждение“
  • Същност и роля за системите за възнаграждения в организациите
  • Планиране на разходите за възнаграждения
  • Оценяване и групиране на длъжностите
  • Основни заплати
  • Допълнителни възнаграждения и обезщетения
  • Допълнителни изгоди
  • Немонетарни възнаграждения
  • Общ компенсационен пакет и администриране на възнагражденията

    20. Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

  • Същност, обхват и значение на здравословните и безопасни условия на труд. Международна и национална нормативна база
  • Елементи на здравословните и безопасни условия на труд. Изисквания към инвестиционния процес, към работното оборудване и към работната среда
  • Система за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието
  • Трудови злополуки и професионални заболявания – същност, установяване, документиране
  • Контрол по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд – същност, видове, санкции.

     21. Индустриални отношения – същност, субекти и основни модели. Индустриалните отношения в България.

  • Същност на индустриалните отношения
  • Модели на индустриалните отношения
  • Субекти на индустриалните отношения
  • Колективно трудово договаряне
  • Индустриални акции
  • Индустриалните отношения в България

     22. Социална политика.

  • Социална държава – типове социални държави, граници и предизвикателства пред социалната държава
  • Същност, функции, обхват и финансиране на социалната политика
  • Европейска социална политика
  • Социална политика в областта на труда и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
  • Социална политика в областта на доходите, социално осигуряване и социално подпомагане

 

 

Литература:

  • Дулевски, Л., Стефанов, Л., Атанасова, М., Паунов, М., Павлов, Н., Малешков, Хр., Икономика на труда, Издателски комплекс - УНСС, С., 2016 г.
  • Атанасова, М., Мениджмънт на човешките ресурси – теория и практика, Авангард Прима, С., 2015 г.
  • Евгениев, Г., Трудови стандарти, Стопанство, С., 2005 г.
  • Евгениев, Е., Основи на здравословните и безопасни условия на труд“, Издателски комплекс - УНСС, С., 2015 г.
  • Масларова, Е., Социална политика – реалност и предизвикателства, ИК „Земя“, 2015 г.
  • Паунов, М, Паунова, М., Паунов, А., Организационно поведение, Сиела, С., 2013 г.
  • Паунов, М., Организационна култура, ИК на УНСС, 2015 г.
  • Стефанов, Л., Пейчева, М., Управление на човешките ресурси, Тракия-М, С., 2013 г.
  • Стефанов, Л., Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн), част първа, Тракия М, С., 2015 г.
  • Шопов, Д., Индустриални отношения, Стопанство, С., 2006 г.